DanLuat 2015

Nghỉ sinh nhưng không xin nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #299723 27/11/2013

    vuchi20

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ sinh nhưng không xin nghỉ thai sản

    Xin chào Luật sư,

    Phòng em có chị làm việc 1 mình ở Vũng Tàu, còn VP Công ty em ở Hà Nội.

    Chị này đã sinh tháng 7 nhưng không có đơn xin nghỉ thai sản và thỏa thuận với nhân viên chấm công của Phòng là không nghỉ thai sản vẫn đi làm bình thường vì công việc của chị này chủ yếu là deal khách hàng chứ không làm văn phòng.

    Chị cũng không cung cấp bất kỳ giấy tờ gì chứng minh là mình đã sinh.

    Xin hỏi, việc chị ý không xin nghỉ thai sản, vẫn làm việc bình thường và Công ty em vẫn trả lương bình thường thì có vi phạm pháp luật không?

    Em cám ơn.

     
    5703 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #299784   27/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo luật lao động thì NLĐ nữ chỉ có thể đi làm sau khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng và phải có xác nhận của bệnh viện về việc đủ sức khỏe làm việc.

    Do vậy nếu cty bạn làm vậy là trái luật lao động. Nếu lỡ có chuyện gì xảy ra với sức khỏe của chị này thì cty bạn sẽ gặp rắc rối to.

     
    Báo quản trị |  
  • #299804   27/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tại sao chị ý lại "dại" thế nhỉ?

    Nếu chị ý làm thủ tục nghỉ thai sản, chị ý vẫn được hưởng 100% lương do BHXH chi trả (cơ quan không phải trả cho chị ý 6 tháng lương đó); đồng thời chị ý không phải trích 9,5% tiền lương để đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản như khi chị ý hưởng lương của cơ quan, mà vẫn được tính là thời gian có đóng BHXH để hưởng chế độ hưu sau này. Như vậy về thực tế chị ý được nhận số tiền lương nhiều hơn so với nhận lương cơ quan, đồng thời còn được hưởng thêm 2.300.000đồng tiền tã lót.

    Cơ quan bạn trả lương thay cho BHXH thì BHXH hoan nghêng cơ quan bạn quá.

    Bây giờ cơ quan bạn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chị ý vẫn được đấy. Thu hồi lại tiền lương cơ quan đã chi trả những tháng chị ý nghỉ thai sản.

    Hay là cơ quan bạn trả lương cao, nhưng đóng BHXH mức thấp nên chị ý tính bài đó?

     
    Báo quản trị |  
  • #299883   28/11/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    RIA1 viết:

     

    Bây giờ cơ quan bạn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chị ý vẫn được đấy. Thu hồi lại tiền lương cơ quan đã chi trả những tháng chị ý nghỉ thai sản.

    Chào bạn,

    Sao lại thu hồi tiền lương do công ty đã trả. trong thời gian nghỉ thai sản, nếu NLĐ vẫn làm việc thì vừa nhận tiền trợ cấp BHXH vừa được nhận lương chứ.

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #299892   28/11/2013

    vuchi20
    vuchi20

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đúng là nếu chị ý xin nghỉ thai sản thì lương nghỉ thai sản sễ ít hơn lương Công ty trả khi đi làm như bây giờ. Chị này cũng không muốn nhận lương thai sản và công việc của chị này cũng không có gì phức tạp vất vả, chỉ gặp khác hàng khoảng vài lần /tháng thôi. Vì chị ý không có đơn xin nghỉ thai sản, không cung cấp giấy tờ chứng mình là mình sinh ra phòng Nhân sự, như vậy là không thông báo rằng mình nghỉ thai sản, nên Công ty vẫn chấm công và thanh toán lương bình thường thì có sao không ạ?

    (Note: Em và chị này làm cùng phòng với nhau, việc chị này sinh thì chỉ có nội bộ phòng em biết còn phòng Nhân sự không biết, ở bên em các phòng tự chấm công và gửi bảng chấm công cho phòng Nhân sự vào cuối tháng để chốt lương)

    Cập nhật bởi vuchi20 ngày 28/11/2013 09:46:26 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #299999   29/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    legalconsult viết:

    Sao lại thu hồi tiền lương do công ty đã trả. trong thời gian nghỉ thai sản, nếu NLĐ vẫn làm việc thì vừa nhận tiền trợ cấp BHXH vừa được nhận lương chứ.

    Cảm ơn bạn. Đúng là tôi nói chưa "gẫy góc" để bạn phải phản ứng.

    Bạn nói đúng, nhưng chưa đúng hoàn toàn theo luật quy định, người nghỉ thai sản chỉ có quyền đi làm sớm và được hưởng 2 lương sau khi đã nghỉ thai sản 4 tháng (tức là chỉ được đi làm sớm 2 tháng).

    Nếu bạn vuchi20 nói trường hợp chị này được giao công việc đơn giản đến mức mà người đang trong thời gian thai sản vẫn đảm đương và hoàn thành được thì có thể nói là một ngoại lệ. Vậy thì nếu công ty công nhận kết quả công việc của chị ý thì phải trả lương, đồng thời chị ý vẫn được hưởng lương thai sản do BHXH trả.

     
    Báo quản trị |  
  • #300050   30/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, cần thấy rõ các vấn đề sau

    1. Theo quy định của pháp luật lao động thì NLĐ nữ chỉ được làm việc sau khi đã sinh con được 4 tháng, đi làm sớm hơn là trái luật cho dù lý do là gì đi nữa.

    2. Nếu chị này khỏe thì không sao, nhưng nếu chị này gặp vấn đề về sức khỏe thì có thể các cơ quan liên quan sẽ "nhảy vào", cty bạn sẽ gặp rắc rối.

    3. Công ty bạn không thể nào nói rằng vì chị này không báo nên cty không biết chị này có bầu và sinh con. Nói như vậy không hợp lý chút nào.

    Túm lại là cty bạn cân nhắc lợi hại và quyết định nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-