Nghỉ phép trong thời gian xin thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #206474 10/08/2012

    nguyenlinh_85

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ phép trong thời gian xin thôi việc

    Chào Luật Sư!

    Luật sư cho tôi hỏi vấn đề như sau: Tôi đang làm việc tại một công ty TNHH. Hiện tại tôi đã xin nghỉ việc và đang trong thời gian 45 ngày sau khi xin thôi việc với ban giám đốc công ty (Hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn). Ban giám đốc cũng đã đồng ý cho tôi nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi trong thời này tôi có được xin nghỉ phép năm hay không (tôi vẫn còn phép năm chưa sử dụng)? Điều này có được quy định cụ thể trong Luật Lao động hay không? 
    Vấn đề thứ hai tôi xin phép được hỏi là sau khi nghỉ việc đúng pháp luật như trường hợp của tôi thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Điều này quy định cụ thể trong điều nào của Luật Lao động xin cho tôi biết rõ. (Tôi đã làm việc tại công ty được hơn 2 năm kể từ khi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn).

    Chân thành cảm ơn Luật sư!

     
    27176 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #206643   11/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn khi nghỉ việc có thông báo cho DN biết thời hạn 45 ngày , nếu trong thời hạn này bạn chưa nghỉ phép năm thì nay bạn có thể nghỉ phép năm (trừ khi bạn chưa làm việc đủ 12 tháng của năm).

    Khi nghĩ việc bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định Điều 42 BLLĐ và BHXH theo Điều 15 Luật BHXH.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    nguyenlinh_85 (13/08/2012)
  • #206964   13/08/2012

    nguyenlinh_85
    nguyenlinh_85

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hoadainhan1 viết:

    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn khi nghỉ việc có thông báo cho DN biết thời hạn 45 ngày , nếu trong thời hạn này bạn chưa nghỉ phép năm thì nay bạn có thể nghỉ phép năm (trừ khi bạn chưa làm việc đủ 12 tháng của năm).

    Khi nghĩ việc bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định Điều 42 BLLĐ và BHXH theo Điều 15 Luật BHXH.

    Cảm ơn luật sư đã trả lời! Cho em làm rõ thêm một chút nhé. (trừ khi bạn chưa làm việc đủ 12 tháng của năm) 12 tháng này là 12 tháng để đủ điều kiện có nghỉ phép năm hay là như thế nào ạ? Hiện tại em đã làm việc tại cty được hơn 2 năm.

     
    Báo quản trị |  
  • #206730   11/08/2012

    nguyenthinga_234
    nguyenthinga_234

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa luật sư!

    Xin cho cháu hỏi, bà cháu đang công tác tại Xí Nghiệp Cơ Khí Đông Anh, nghề của bà cháu đang làm là thợ sản xuất và lắp ráp ghi Đường Sắt thợ bậc 5, hệ số lương là 3,19; với công việc như vậy liệu có được xếp vào "Danh Mục: Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?

    Nếu như vậy thì đến năm bà cháu bao nhiêu tuổi thì được về hưu và không phải trừ tuổi đời cộng với năm công tác ạ?

    Cháu xin chân thành cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #206978   13/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi, bạn có thể tham khảo qua " Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm" đựơc  Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ban hành tạm thời theo Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000.

     

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
  • #466173   30/08/2017

    quangduc204
    quangduc204

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư!

    cho cháu hỏi, hiện tại cháu đang làm việc tại 1 công ty thuộc tập đoàn điện lực EVN và đang ký hợp đồng có thời hạn 1 năm. Và hiện tại cháu đang xin nghỉ phép và nghỉ bù tổng thời gian nghỉ là 32 ngày, trong thời gian nghỉ phép và nghỉ bù này cháu muốn xin nghỉ việc luôn thì có được không?

    Nếu không được nghỉ thì làm như thế nào để được nghỉ việc theo luật lao động, có những trường hợp nào thì được nghỉ không ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #466232   31/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn!

    Việc bạn xin nghỉ phép, nghỉ bù rồi xin nghỉ việc luôn là các khái niệm hoàn toàn khác nhau. Chẳng qua là trùng thời gian với nhau mà thôi.

    NLĐ có quyền xin nghỉ việc bất cứ thời gian nào của HĐLĐ đang thực hiện, còn việc chấp nhận hay không là quyền của Công ty. Nghĩa là bạn xin nghỉ việc, công ty phê duyệt đồng ý thì 02 bên được xem là thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

    Nếu không, bạn cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật, nhưng phải đảm bảo về điều kiện nội dung, thời hạn của luật định:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    quangduc204 (03/09/2017)
  • #466227   31/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    @ nguyenlinh_85.

    Không cần phải quan tâm làm đủ 12 tháng hay chưa. Bạn cứ tính trong năm nay, từ tháng 1 đến tháng trước tháng bạn nghỉ việc là bao nhiêu tháng thì bạn được nghỉ bấy nhiêu ngày (mỗi tháng làm việc được nghỉ 1 ngày phép).

    Khi nghỉ việc, nếu bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thì chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (phải tự đi làm thủ tục với Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh - nhớ đi sớm sau khi nghỉ việc, bạn sẽ được 3 tháng trợ cấp). Trường hợp cty chưa đóng BHXH cho bạn thì cty phải trả chế độ thôi việc cho bạn (mỗi năm làm việc được 1/2 tháng lương).

    @ nguyenthinga_234.

    Có rất nhiều văn bản quy định "Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm" (cả quyết định, cả thông tư), chứ không riêng gì Quyết định 1580/2000 đâu. Không biết cháu hỏi anh Google có ra hết không? có lẽ cơ quan bà cháu làm việc sẽ nắm được điều này.

     
    Báo quản trị |  
  • #528516   18/09/2019

    Tranluu011985
    Tranluu011985

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2019
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Tôi làm việc trong công tyTNHH được 5 năm 10 tháng ( tôi là lao động trực tiếp nên các ngày lể và tết cũng phải đi làm )

    Theo quy định của công ty là làm 1 ngày lể hoặc tết sẽ được cho nghĩ bù 3 ngày ( hưởng đầy đủ lương và tiền phí phục vụ )

    Tính đến 26/8/2019 là tôi có 10 ngày phép năm và 18 ngày phép bù , tổng cộng là 28 ngày

    Khi tôi đưa đơn xin nghĩ việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn là 45 ngày thì công ty bắt buộc tôi phải làm đủ 45 ngày , sau 45 ngày mới cho tôi nghĩ 28 ngày phép bù nói trên và không trả phí phục vụ cho tôi trong 28 ngày đó ( phí phục vụ mổi tháng trung bình là 3 triệu 500 ngàn / 26 ngày công )

    Vậy cho tôi hỏi công ty tôi có làm sai quy định của luật lao động không

    Xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranluu011985 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/09/2019)
  • #528646   20/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 796 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động  2012, người lao động sẽ được nghỉ phép từ 12, 14, 16 ngày/năm tùy điều kiện công việc làm việc. Điều 112 BLLĐ 2012 quy định NLĐ cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

    Trong thời gian báo trước xin nghỉ việc, bạn vẫn là , người lao động của Cty nên vẫn hưởng quyền lợi, chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của mình. Do đó, bạn vẫn được quyền nghỉ phép nến còn ngày phép. Trường hợp bạn không thể được nghỉ phép do nhu cầu công việc của Cty, thì bạn sẽ được trả tiền cho những ngày phép chưa được nghỉ theo quy định tại khoản 1, Điều 114 Bộ luật lao động 2012: 

    Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Về việc thưởng tết của bạn có bị cắt giảm hay không thì pháp luật không quy định cụ thể mà phụ thuộc vào thỏa ước lao động tập thể lao động hay nội quy công ty. Bạn nên tham khảo các quy định này.

     

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/09/2019) Tranluu011985 (22/09/2019)
  • #528670   20/09/2019

    Tranluu011985
    Tranluu011985

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2019
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Nghĩ phép năm và phép bù trong 45 ngày xin nghĩ việc

    Kính thưa luật sư . Tôi làm ở công ty TNHH ( khách sạn quốc tế ) được 6 năm , vì tôi là lao động trực tiếp cho nên những ngày lể tết trong năm đều phải đi làm và sẽ được công ty bố trí cho nghĩ bù ( phép bù ) Ngoài lương căn bản ra thì toàn thể nhân viên sẽ được chia đều phí phục vụ trong tháng ( bình quân 3.500.000đ/thang ) Tính đến tháng 9/2019 thì số này phép năm còn 10 ngày + phép bù 18 ngày tổng cộng là 28 ngày Vào 15/9 tôi nộp đơn xin nghĩ việc , theo quy định của HĐ vô thời hạn là báo trước 45 ngày , nhưng trong 45 ngày này công ty không giải quyết cho tôi nghĩ phép năm và phép bù ( tôi có yêu cầu nghĩ nhưng phía công ty trả lời là do tôi nộp đơn xin nghĩ nên không được giải quyết ), công ty buộc nhân viên phải làm đủ 45 ngày sau đó mới giải quyết cho nghĩ phép , và buộc nhân viên không được nhận tiền phí phục vụ của 28 ngày phép kia ( tôi làm 6 năm , nghĩ phép năm và phép bù đều được hưởng đầy đủ phí phục vụ ) Xin hỏi luật sư công ty tôi giải quyết như vậy có đúng với luật lao động không , và theo quy định nào tại luật lao động Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranluu011985 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/09/2019)
  • #528696   21/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 796 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động  2012, người lao động sẽ được nghỉ phép từ 12, 14, 16 ngày/năm tùy điều kiện công việc làm việc. Điều 112 BLLĐ 2012 quy định NLĐ cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

    Trong thời gian báo trước xin nghỉ việc, bạn vẫn là , người lao động của Cty nên vẫn hưởng quyền lợi, chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của mình. Do đó, bạn vẫn được quyền nghỉ phép nến còn ngày phép. Trường hợp bạn không thể được nghỉ phép do nhu cầu công việc của Cty, thì bạn sẽ được trả tiền cho những ngày phép chưa được nghỉ theo quy định tại khoản 1, Điều 114 Bộ luật lao động 2012: 

    Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Về việc thưởng tết của bạn có bị cắt giảm hay không thì pháp luật không quy định cụ thể mà phụ thuộc vào thỏa ước lao động tập thể lao động hay nội quy công ty. Bạn nên tham khảo các quy định này.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/09/2019) Tranluu011985 (22/09/2019)
  • #528744   22/09/2019

    Tranluu011985
    Tranluu011985

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2019
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    kính thưa Luật sư

    Quy định của công ty từ lúc thành lập là như vậy , nhưng khoảng 1 năm trở lại đây , bất cứ nhân viên trong công ty khi nộp đơn xin nghĩ việc ( trong đó có tôi ) công ty đều bắt nhân viên làm đủ 45 ngày , nhưng tất cả nhân viên đều muốn công ty giải quyết hết phép trong 45 ngày đó nhưng công ty không chấp nhận , và nhân viên nghĩ việc bị mất tráng số tiền phí phục vụ trong 28 ngày phép năm và phép bù mà bao nhiêu năm nay công ty đều trả, nhưng không có được lý do chính đáng từ công ty

    Vây Luật Sư xin cho hỏi nếu khởi kiện công ty lên luật lao động và báo người lao động được không và dựa vào cơ sở nào đễ khởi kiện

    Tôi có đầy đủ chứng cứ chứng minh từ trước tới nay , nhân viên nghĩ phép năm và phép bù đều đươc hưởng đầy đủ phí phục vụ trong những ngày nghĩ đó

    Xin cám ơn Luật sư

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranluu011985 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/09/2019)
  • #528804   22/09/2019

    Tranluu011985
    Tranluu011985

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2019
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Nghĩ phép năm và phép bù trong 45 ngày xin thôi việc

    Kính thưa Luật sư xin cho e hỏi rỏ thêm vấn đề này , nếu sau 45 ngày xin nghĩ việc , do nhu cầu công việc mà công ty không giải quyết cho nhân viên nghĩ phép năm và phép bù mà công ty vẩn không chịu thanh toán số ngày nghĩ phép đó bằng tiền , buộc nhân viên phải nghĩ phép năm và phép bù sau 45 ngày ( trong khoảng thời gian nghĩ phép này nhân viên không có bất cứ quyền lợi gì so với lúc chưa nộp đơn ) thì như vậy công ty có làm sai quy định không và theo khoảng nào trong bộ luật lao động Xin cám ơn Luật Sư đả tư vấn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranluu011985 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/09/2019)
  • #528830   23/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 796 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động  2012, người lao động sẽ được nghỉ phép từ 12, 14, 16 ngày/năm tùy điều kiện công việc làm việc. Điều 112 Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

    Trong thời gian báo trước xin nghỉ việc, bạn vẫn là người lao động của Công ty nên vẫn hưởng quyền lợi, chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của mình. Do đó, bạn vẫn được quyền nghỉ phép nến còn ngày phép. Trường hợp bạn không thể được nghỉ phép do nhu cầu công việc của Công ty, thì bạn sẽ được trả tiền cho những ngày phép chưa được nghỉ theo quy định tại khoản 1, Điều 114 Bộ luật lao động 2012.

    Như vậy, Công ty phải có trách nhiệm trả đủ tiền cho người lao động. Trường hợp Công ty không trả tiền phép cho bạn, bạn có quyền khiếu nại lên người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không giải quyết thì bạn khiếu nại lên cơ quan Thanh tra lao động. nếu không giải quyết được, bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa ánh nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở của công ty bạn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/09/2019)
  • #528829   23/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 796 lần
    Lawyer

    Như bài trả lời tư vấn trước đã nói, trong thời gian báo trước xin nghỉ việc, bạn vẫn là  người lao động của Công ty nên vẫn hưởng quyền lợi, chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của mình. Do đó, bạn vẫn được quyền nghỉ phép nến còn ngày phép. Trường hợp bạn không thể được nghỉ phép do nhu cầu công việc của Cty, thì bạn sẽ được trả tiền cho những ngày phép chưa được nghỉ theo quy định tại khoản 1, Điều 114 Bộ luật lao động 2012.

    Như vậy, Công ty phải có trách nhiệm trả đủ tiền cho người lao động. Trường hợp Công ty không trả tiền phép cho bạn, bạn có quyền khiếu nại lên người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không giải quyết thì bạn khiếu nại lên cơ quan Thanh tra lao động. nếu không giải quyết được, bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa ánh nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở của công ty bạn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/09/2019) Tranluu011985 (23/09/2019)
  • #529075   26/09/2019

    Tranluu011985
    Tranluu011985

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2019
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Kính chào Luật Sư

    Xin cho tôi hỏi , năm 2020 người lao động có được phép rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần khi nghĩ việc không .

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranluu011985 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/09/2019)
  • #529111   27/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 796 lần
    Lawyer

    Về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hôi một lần. Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP có quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần:
    1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

    a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

    b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

    c) Ra nước ngoài để định cư;

    d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế; 

    Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp sau bạn có thể được rút bảo hiểm xã hội một lần chứ không có quy định đến năm 2020 người lao động không được rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần khi nghỉ việc. Việc có tin đến năm 2020 người lao động không được rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần là không đúng với quy định ở trên.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/09/2019) Tranluu011985 (29/09/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.