Tôi có một thắc mắc xin được giải đáp.
Tôi là nhân viên một công ty cổ phần (đã làm được hơn 4 năm), Công ty trả lương cho tôi theo hình thức khoán (5 triệu một tháng). Trong tháng cuối năm (tháng 12/2012) tôi có xin nghỉ phép năm theo quy định (12 ngày), khi trả lương tháng cho tôi, bộ phận tiền lương lại trừ đi 12 ngày lương khoán (do nghỉ phép không đi làm) và cộng 12 ngày tiền phép năm vào (nhưng tính theo lương nghị định). Do đó vô tình lương tôi bị trừ đi một số tiền (không lãnh đủ 5 triệu).
Vậy cho tôi hỏi: bộ phận tiền lương Công ty tôi làm như vậy có đúng không ?
Chân thành cám ơn !