DanLuat 2015

nghỉ phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #291252 13/10/2013

    candylien

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nghỉ phép năm

    Luật sư cho em hỏi

    nếu em vừa vào làm được tròn 4 tháng thì phép năm của em được tính là 4 ngày đúng không

    nhưng công ty lại nói phép năm chỉ được tính là sau 12 tháng làm việc,nhưng vậy ngày nghỉ đc tính như thế nào

    có đợi đủ 12 tháng mới có phép sao>

    MONG LUẬT SƯ TRẢ LỜI EM SỚM

     
    14234 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #291384   14/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Về vấn đề này, thông tư 7-LĐTBXH-TT (năm 1994, vẫn còn hiệu lực) có quy định như sau. Bạn lấy nội dung này để nói chuyện với cty nhé.

    2. Nghỉ hàng năm

    a) Thời gian để tính nghỉ hàng năm là theo năm dương lịch:

    - Nếu người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng kể cả thời gian được coi là thời gian làm việc quy định tại Khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 195-CP, thì được nghỉ hàng năm đủ số ngày quy định tại Điều 74 của Bộ Luật Lao động.

    - Nếu chưa đủ 12 tháng, thì ngày nghỉ hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm.

    - Trong một năm làm việc, người lao động có tổng thời gian nghỉ (cộng dồn) do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quá 6 tháng (144 ngày làm việc); hoặc nghỉ do ốm đau quá 3 tháng (72 ngày làm việc), thì thời gian đó không được tính để hưởng chế độ nghỉ hàng năm của năm ấy.

     
    Báo quản trị |  
  • #291985   17/10/2013

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    candylien viết:

    Luật sư cho em hỏi

    nếu em vừa vào làm được tròn 4 tháng thì phép năm của em được tính là 4 ngày đúng không

    nhưng công ty lại nói phép năm chỉ được tính là sau 12 tháng làm việc,nhưng vậy ngày nghỉ đc tính như thế nào

    có đợi đủ 12 tháng mới có phép sao>

    MONG LUẬT SƯ TRẢ LỜI EM SỚM

    Điều 111, Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 quy định như sau:

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

    Như vậy theo quy định trên thì người lao động phải có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm , trường hợp của bạn vì bạn mới làm được tròn 4 tháng nên bạn chưa đủ điều kiện được nghỉ hàng năm.

    Thân!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    hadong92 (02/01/2014)
  • #292258   18/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    LS giải thích thế nào về quy định ở thông tư 7-LĐTBXH-TT ??

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Target_locked (27/11/2014)
  • #293168   24/10/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Ôi lại là một thắc về ngày phép năm. Công ty nhà nước tôi đang làm vẫn cứ khư khư không cho NLĐ nghỉ phép nếu chưa làm đủ 12 tháng. Luật thì ra như thế, nhưng lãnh đạo không chịu và NLĐ thấp cổ bé họng không muốn bị đuổi việc thì phải im thôi. Trường hợp này muốn nghỉ thì xin nghỉ không lương. Coi như bỏ đứt 11 ngày phép để đổi lấy chỗ làm việc vậy.

    Chỗ tôi vừa có 1 người bị đuổi việc do ý kiến ý cò việc 1 ngày làm việc 9 tiếng, không nghỉ trưa, chỉ có cho ăn cơm mấy phút rồi vào làm tiếp ấy. Còn mấy người làm văn phòng như tôi thì 1 ngày làm 9 tiếng và 1 ngày làm 10 tiếng. Toàn phải lén chia nhau nghỉ trưa sớm để dưỡng sức chứ không thì sức đâu mà ngồi.

    Vài góp ý để bạn hiểu đi làm không phải chỗ nào cũng tử tế cả. Hên thì gặp chủ tốt, xui thì bị chủ o ép. Kiện à... kiện chỗ nào đây vì công đoàn cũng là người của sếp cả.  

     
    Báo quản trị |  
  • #359218   27/11/2014

    doihoamattroi284
    doihoamattroi284

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2012
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi có quy định nào về việc dồn phép trong mấy năm không? nếu có được cộng dồn thì dồn mấy năm mới được.

    Nghĩa là phép của năm nay không dùng hết, công ty không trả lại tiền mà cộng dồn sang cho năm tới, theo quy ước của công ty mình là dồn 2 năm (24 phép tối đa), không dùng cũng không được trả lại.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359230   27/11/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    doihoamattroi284 viết:

    Cho mình hỏi có quy định nào về việc dồn phép trong mấy năm không? nếu có được cộng dồn thì dồn mấy năm mới được.

    Nghĩa là phép của năm nay không dùng hết, công ty không trả lại tiền mà cộng dồn sang cho năm tới, theo quy ước của công ty mình là dồn 2 năm (24 phép tối đa), không dùng cũng không được trả lại.

     

     

    KHông có qui định đó bạn à. Cái đó doanh nghiệp tụ qui định miễn sao không trái luật. Cty bạn qui định thế là tốt rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #359378   27/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Cty bạn cho phép dồn 2 năm là quá tốt rồi, cty mình chỉ được chuyển không quá 5 ngày sang năm sau, và phải nghỉ trước 31/03, nếu không nghỉ hết là xù ráng chịu.

     
    Báo quản trị |  
  • #359725   29/11/2014

    doihoamattroi284
    doihoamattroi284

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2012
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 0 lần


    Hix, mình đã tìm được điều 111, 114 trong bộ luật lao động có quy định là chỉ được dồn phép trong 3 năm. Nếu không dồn thì hàng năm các công ty phải thanh toán phép cho người lao động, kể cả người lao động nghỉ trước hợp đồng thì vẫn phải trả lại phép thừa cho họ. Công ty VN mình đa số toàn làm trái luật. hix

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359730   29/11/2014

    doihoamattroi284 viết:

    Hix, mình đã tìm được điều 111, 114 trong bộ luật lao động có quy định là chỉ được dồn phép trong 3 năm. Nếu không dồn thì hàng năm các công ty phải thanh toán phép cho người lao động, kể cả người lao động nghỉ trước hợp đồng thì vẫn phải trả lại phép thừa cho họ. Công ty VN mình đa số toàn làm trái luật. hix

     

    Bạn tìm hiểu chưa kỹ:

    Dồn phép 3 năm: Phải có thỏa thuận với Cty mới được.

    Trích dẫn:

    Điều 111 khoản 3:

    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

     

     

    Thanh toán phép chưa dùng? Được khi bị đuổi việc hoặc lý do khác mà chưa dùng phép.

    Trích dẫn:

    Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

    1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359761   29/11/2014

    doihoamattroi284
    doihoamattroi284

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2012
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 0 lần


    Đúng, nghĩa là nếu công ty có dồn phép cũng chỉ được dồn 3 năm, sau đó phải trả lại cho người lao động?

    "Người lao động thôi việc", trong luật không nói là bị đuổi hay NLĐ muốn nghỉ

    Mình không thấy sai, có thể bạn đang nghĩ là Người lao động muốn dồn phép. Chắc chả có công ty nào cho người lao động tự dồn phép đâu, họ căn cứ vào đó để ra quy chế cho công ty, họ sẽ dồn chứ không để mình chọn. Mà nếu họ dồn, nghĩa là bạn không được thanh toán phép.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-