Nghỉ phép không hưởng lương

Chủ đề   RSS   
  • #335253 26/07/2014

    aladin87

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2014
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ phép không hưởng lương

    Xin chào mọi người. Tôi có 1 thắc mắc như sau:

    Hiện tại, Công ty có 1 người lao động xin nghỉ phép 20 ngày, theo quyết định của ban giám đốc thì trong thời gian nghỉ phép này người lao động không được hưởng lương. Vậy điều này là đúng hay sai ? Có văn bản pháp luật đang hiện hành nào qui định về những chế độ nghỉ hưởng lương và không hưởng lương cho người lao động hay không ?

    Rất mong nhận được câu trả lời của mọi người. Xin cám ơn.

     
    11758 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #335818   29/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Sai thưa bạn, nghỉ phép vẫn được hưởng 100% lương nhe bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #335995   30/07/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn,

    1. Công ty bạn có 1 người lao động xin nghỉ phép 20 ngày, theo quyết định của ban giám đốc thì trong thời gian nghỉ phép này người lao động không được hưởng lương ?

    => Theo tôi bạn phải kiểm tra lại thông tin xem vì sao BGĐ duyệt không hưởng lương? Vì có thể:

    - Người này đã sử dụng hết phép năm tính đến ngày xin nghỉ 20 ngày mà công ty bạn có quy định không được ứng phép trước?

    -Theo Điều 111 Bộ Luật lao động  quy định " Người lao động có #ff0000">đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ phép hưởng nguyên lương", tương ứng 1 tháng được nghỉ 1 ngày phép, trong lúc đó NLĐ xin nghỉ 1 lúc 20 ngày thì theo tôi phép đâu ra mà nghỉ lắm thế,  nếu công ty bạn không có chính sách ứng phép hoặc cho gộp phép như quy định tại khoản 3 Điều 111 thì BGĐ cho nghỉ không hưởng lương có thể dựa vào căn cứ này đấy.

    2. Có văn bản pháp luật đang hiện hành nào qui định về những chế độ nghỉ hưởng lương và không hưởng lương cho người lao động hay không ?

    - Bạn tham khảo Điều 111,112,116 Luật lao động 1012

    - Bạn tham khảo Nội quy lao động và Thỏa ước lao động của công ty ( Chắc chắn ở 2 văn bản nội bộ này phải có nêu ( nếu công ty bạn có xây dựng)

    - Nghị định 45/2013/NĐ-CP

    3. Tất nhiên đã nghỉ chế độ phép thì phải được hưởng 100% lương như luật sư nói ở trên, nhưng vấn đề không phải họ nói xin nghỉ phép là được nghỉ hưởng lương mà phải kiểm tra lại với phòng Nhân sự như tôi nêu.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ntdieu (30/07/2014)
  • #336189   31/07/2014

    aladin87
    aladin87

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2014
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 2 lần


    Tôi đã trình ý kiến giải quyết việc này với Sếp của tôi như sau:

    1/ Do trong đơn nghỉ phép, người lao động không nêu rõ việc nghỉ không hưởng lương của mình , nên tôi đề nghị người lao động viết lại đơn xin nghỉ phép đó, trong đơn sẽ có nêu rõ thỏa thuận về việc nghỉ phép này của mình có hưởng lương hay không

    2/ Xét theo thời gian làm việc thực tế của người lao động, từ ngày 1/1/2014 đến ngày 31/7/2014, trung bình mỗi tháng làm việc được nghỉ phép 1 ngày. Như vậy tính đến thời điểm ngày 25/7/2014 người lao động được nghỉ phép 6 ngày. Do đó tôi đã đề xuất ý kiến chỉ để người lao động nghỉ không hưởng lương trong trong 11 ngày ( vì trong thời gian xin nghỉ có 3 ngày chủ nhật ).

    Mọi người xem xét dùm ý kiến của tôi đã trình bày như vậy có hợp lý và đúng pháp luật hay chưa ?

     
    Báo quản trị |  
  • #336884   04/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn giải thích cho NLD như sau:

    1/ Nghỉ phép là chế độ nghỉ hàng năm có hưởng lương nên NLĐ được ưu tiên giải quyết ngày phép trước, sau đó mới xét nghỉ không ăn lương tuy nhiên phải đảm bảo không ảnh hưởng công việc .

    2/ Nghỉ không hưởng lương tất nhiên là không tính ngày nghỉ tuần theo quy định.

     

    Sau đó NLD phải làm đơn và yêu cầu mới được giải quyết sau khi sắp xếp xong nhân sự thay thế người xin nghỉ này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #337109   05/08/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào mọi người,

    Theo tôi cách trình bày ý kiến giải quyết sự việc nhân viên xin nghỉ 20 ngày với sếp của bạn aladin 87 về góc độ pháp luật và tính hợp lý thì hoàn toàn ổn.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #337205   05/08/2014

    Tôi xin hỏi luật sư, trong công ty tôi có một người lao động nữ được tiếp nhận vào làm việc từ ngày 01/06/2014, thời gian thử việc là 02 tháng như vậy đến 1/8 qua thời gian thử việc  công ty tiếp nhận vào làm việc chính thức. nhưng trong thời gian thử việc chị có việc gia đình nên xin nghỉ không lương 20 ngày. Chúng tôi hỏi luật sư ngày nghỉ không hưởng lương này có tính vào thời gian thử việc không, nếu không tính thì thời gian thử việc phải tăng lên 20 ngày có đúng không và dựa vào văn bản nào để có thể trả lời cho người lao động.

    Xin chân thành cám ơn luật sư.

    Nguyễn Đình Đinh

    Công ty CP Du lịch Bến Thành - Non Nước

     
    Báo quản trị |  
  • #337513   06/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Chào bạn, theo quy định ở BLLĐ thì thời gian thử việc 60 ngày hiểu là ngày lịch, có nghĩa là nếu NLĐ không làm việc một số ngày nào đó trong thời gian 60 ngày này thì cũng không được cộng thêm vài ngày để "bù".

    Nếu cty cho rằng NLĐ này nghỉ 20 ngày này làm cty không đủ thời gian để thử việc thì cty có quyền từ chối cho nghỉ không lương, hoặc từ chối ký HĐ sau khi kết thúc thử việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #337560   07/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo quy định Luật lao động 2012 thì:

    Điều 26. Thử việc

    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

    Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

    2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

    Điều 27. Thời gian thử việc

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

     

    Trường hợp bạn trong thời gian thử việc bạn có xin nghỉ không ăn lương 20 ngày và được người sử dụng lao động chấp thuận cho phép bạn nghỉ , như vậy bạn vẫn ký HDLD chính thức tức đã qua giai đoạn thử việc tuy nhiên đối với 20 ngày nghỉ không ăn lương sẽ không tính thời gian bạn làm việc cho công ty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #337598   07/08/2014

    daonamgiang77
    daonamgiang77

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh cho em hỏi ; Căn cứ theo thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 6/5/2014 quy định : Cán bộ, công chức là người miền xuôi công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, có hệ số phụ cấp khu vực 0.5 trở lên và người ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa có hệ số phụ cấp khu vực 0.5 trở lên làm việc ở miền xuôi có đủ điều kiện được nghỉ phép năm theo bộ luật lao động quy định được thủ trưởng cơ quan đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi phép năm về thăm gia đình, cha mẹ, vợ hoặc chồng, con hoặc thăm quê quán. Anh cho em hỏi :

    1/ em sinh sống và làm việc tại vùng cao có hệ số khu vực 0.5 trở lên, chồng , con, cha, mẹ ruột em cũng ở vùng cao, quê quán em cũng ở vùng cao, vùng có hệ số khu vực 0.5 trở lên. nhưng cha mẹ chồng em ở miền xuôi, như vậy em nghỉ phép có được thanh toán tiền nghỉ phép về thăm cha mẹ của chồng em ở hải dương không. 

    2/ thăm cha mẹ : theo thông tư nói thăm cha mẹ chứ không ghi rõ là thăm cha mẹ cả bên chồng và bên vợ. Như vậy đi phép thăm cha mẹ ruột, còn thăm cha mẹ chồng có được thanh toán tiền nghỉ phép không.

    3/ thăm gia đình : có phải thăm anh, chị, em ruột của mình không

    4/ Người vùng cao, công tác tại vùng cao có hệ số khu vực 0.5 trở len khi nghỉ phép có được thanh toán tiền nghỉ phép không

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359575   28/11/2014

    cho em hỏi!

    Em hiện đang công tác ở tây nguyên khu vực 0.5, gia đình em ở tây nguyên luôn nhưng quê của em lại ở miền trung vậy em nghỉ phép có được thanh toán không?

     
    Báo quản trị |  
  • #359656   29/11/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn daonamgiang77 và bạn lemaithuynguyen.

    Theo tôi, căn cứ văn bản quy định như bạn dalnamgiang77 đã trích, các bạn cứ đi nghỉ phép đúng địa chỉ và thành phần như đã quy định là được thanh toán, đó là:

    - Thăm gia đình: có nghĩa là bản thân làm việc ở xa gia đình (xa vợ/ chồng và con cái)

    - Thăm bố mẹ (cả 2 bên)

    - Thăm quê quán (cả 2 bên)

    Còn việc thăm anh chị em ruột (không phải là gia đình của mình) nên không được thanh toán.

    Thời điểm này chắc bạn daonamgiang77 đã đưa câu hỏi vào quên lãng rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #364024   22/12/2014

    magiamtu
    magiamtu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ cho em hỏi: Em đang công tác tại 1 công ty với thời gian làm việc là hơn 24 tháng. Vì lý do gia đình em có ý định nghỉ không lương 2 tháng (có thể chia làm 2 lần, mỗi lần 1 tháng) thì có điều khoản quy định nào nói về trường hợp nghỉ không lương thời gian dài vậy không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #364433   23/12/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Không có quy định nào nói về nghỉ không lương kéo dài bao nhiêu lâu. Nếu NLĐ thỏa thuận được với cty thì cứ thế tiến hành. Nếu cty không đồng ý thì không nghỉ được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    LuatSu_Pham (25/12/2014)
  • #364714   25/12/2014

    LuatSu_Pham
    LuatSu_Pham

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2014
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 699
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 22 lần


    magiamtu viết:

    Dạ cho em hỏi: Em đang công tác tại 1 công ty với thời gian làm việc là hơn 24 tháng. Vì lý do gia đình em có ý định nghỉ không lương 2 tháng (có thể chia làm 2 lần, mỗi lần 1 tháng) thì có điều khoản quy định nào nói về trường hợp nghỉ không lương thời gian dài vậy không ạ?

    Có 2 hình thức bạn có thể thỏa thuận với Công ty:

    1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng

    2. Xin nghỉ ko lương. 

    Quan trọng là được CÔng ty đồng ý, nếu không bạn phải đưa ra đượcLÝ DO VÀ CHỨNG CỨ  bạn ốm nặng....vv ( lý do chính đáng) thì mới ko bị sa thải. 

     

    Nữ Luật sư Phạm - DAPOLAWS

    Phone: 0949 520 032/ Emai l: Dapolaws@gmail.com

    CHUYÊN TÂM - CHUYÊN SÂU - CHUYÊN NGHIỆP

     
    Báo quản trị |  
  • #364711   25/12/2014

    LuatSu_Pham
    LuatSu_Pham

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2014
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 699
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 22 lần


    Trả lời cho câu hỏi đầu tiên trongh topic

    1.     Có hai trường hợp xảy ra:

    -       Người lao động chưa nghỉ hết phép năm (1 lao động/12 ngày/1 năm) và nghỉ thâm niên. thì phải trừ số ngày này ra, số ngày nghỉ phép còn lại thuộc về nghỉ phép ko hưởng lương

    -       Người lao động đã nghỉ hết phép năm. 20 ngày nghỉ đó ko hưởng lương là đúng.

    2.     TH này quy định tại Khoản 2 ĐIều 116 BLLĐ 2012. Song để có thể lập luận chính xác bạn phải đọc cả Chương VII của văn bản luật đó. 

    Nữ Luật sư Phạm - DAPOLAWS

    Phone: 0949 520 032/ Emai l: Dapolaws@gmail.com

    CHUYÊN TÂM - CHUYÊN SÂU - CHUYÊN NGHIỆP

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ