Các anh, chị cho em hỏi

Công ty em có một nhân viên nữ đã được ký hợp đồng lao động lần 1, thời hạn là 1 năm từ ngày 1/2/2011 đến 31/1/2012, và lần 2 thời hạn 1 năm từ ngày 1/2/2012 đến 31/1/2013.

Nay nhân sự làm đơn xin nghỉ phép dài hạn không hưởng lương từ ngày 13/8/2012 đến 31/10/2012 với lý do là nhân sự đang mang thai tháng thứ 7 va theo chuẩn đoán của bác sĩ là bị viêm gan nân cần nhập viện điều trị để đảm bảo sức khỏe cho mẹ và bé.

Sau thời gian nghỉ để điều trị theo chỉ định nêu trên thì nhân sự sẽ tiếp tục nghỉ theo chế độ thai sản 4 tháng nữa

Vậy cho em hỏi trường hợp này công ty giải quyết như thế nào cho đúng luật và các chế độ nhân sự được hưởng theo đúng quy đinh của luật.

Trân trọng.