Nhờ các Luật sư và các bạn thành viên tư vấn giúp

Công ty mình có 1 trường hợp ký HĐLĐ từ năm 2011, đến giữa năm 2012 phải nghỉ ốm điều trị chạy Thận. Công ty đã báo giảm ốm đau cho trường hợp này và làm chế độ BH ốm đau dài ngày cho năm 2012. 1/2013, trường hợp này hết hạn HĐLĐ nhưng do họ xin về quê điều trị nên Công ty không làm thủ tục ký mới HĐLĐ và vẫn không báo giảm hẳn BHXH. Trong lúc xin gia hạn thẻ BHYT năm 2013, P. Cấp thẻ của BHXH vẫn cấp thẻ cho họ về BV Tỉnh nơi họ đăng ký và năm 2013 họ vẫn gửi xác nhận điều trị của BV Tỉnh nơi đăng ký điều trị để Công ty gửi hồ sơ xin giải quyết chế độ ốm đau. BHXH Quận vẫn giải quyết chi BHXH ốm đau cho họ. Đến đầu 2014, BHXH Thành phố kiểm tra và ra kết luận thu hồi số tiền BH ốm đau của trường hợp này với lý do chung chung là NLĐ hết hạn HĐLĐ từ 1/3/2013. Công ty đã dẫn chứng cơ sở pháp lý khi HĐLĐ hết hạn mà không ký mới thì sẽ chuyển thành HĐLĐ 24 tháng hoặc không xác định thời hạn, NLĐ đang ốm đau dài ngày và Công ty chủ trương không thanh lý HĐLĐ với họ, khi họ đi làm lại sẽ bổ sung HĐLĐ theo quy định. Tuy nhiên, BHXH vẫn giữ quan điểm thu hồi khoản BH ốm đau đã duyệt cho trường  hợp này (Công ty cũng đã chi ngay sau khi nhận được tiền của BHXH). Cho em hỏi BHXH quyết định như vậy có đúng không, cơ sở pháp lý là gì vì họ không dẫn chứng cơ sở pháp lý.