Tết năm 2012 vừa qua, công ty cho công nhân nghỉ 10 ngày, trong đó 4 ngày nghỉ tết theo luật định, 2 ngày chủ nhật, 4 ngày còn lại tính vào nghỉ phép năm. Như vậy trong năm 2012 công nhân chỉ còn 8 ngày phép năm. Trong thời gian gần đây, do thiếu đơn đặt hàng nên công ty cho nghỉ ngày thứ 7, tính vào nghỉ phép năm.
Đa số công nhân không đồng tình với quyết định này vì có một số người đã dùng gần hết phép năm, nếu những tháng tiếp theo gia đình có việc gì cần nghỉ thì phải xin phép thường, hoặc nếu cán bộ không đồng ý cho nghỉ thì có thể đánh vào nghỉ tự do, và bi trừ lương của ngày đó, các phụ cấp, tiền chuyên cần trong tháng đó sẽ bị trừ gần hết.
Vậy cho tôi hỏi là có cách nào khác ngoài tính nghỉ phép năm khi công ty ít đơn hàng không? Công ty tôi làm như vậy có sai luật không? 1 số công nhân có ý kiến xin doanh nghiệp nếu vì thiếu việc , nghỉ thứ 7 thì cho phép công nhân tính nghỉ không lương ngày đó, nhưng không được trừ các phụ cấp và tiền chuyên cần. Như thế có sai luật không?
Công ty tôi là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tổng có hơn 6000 công nhân.
