Công ty chúng tôi do không có đơn hàng làm nên đã sắp xếp cho công nhân nghỉ ngừng việc
Vậy cho tôi hỏi:
1. Ngày nghỉ ngừng việc công ty có phải trả lương không?
2. Nếu trả lương thì trả bao nhiêu %? (% trên lương chính hay trên tổng lương (lương chính+ phụ cấp công việc + các khoản trợ cấp khác)
3. Chúng tôi cần tham khảo theo điều mấy của Bộ Luật Lao Động, hay các văn pháp lý nào?
Xin được tư vấn.
Tôi là thành viên Basic của quý công ty.