Nghỉ làm khi chưa được duyệt đơn thôi việc có vi phạm luật không?

Chủ đề   RSS   
  • #464079 09/08/2017

    phamdinhlecuc

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2017
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ làm khi chưa được duyệt đơn thôi việc có vi phạm luật không?

    tôi là điều dưỡng tại trung tâm y tế huyện, nữ, làm việc và đóng bảo hiểm hội từ năm 1988.

    ngày 19/6/2017 tôi nộp đơn xin thôi việc, ngày 30/6/2017 giám đốc gởi cho tôi thông báo : chưa giải quyết đơn thoi việc vì do yêu cầu công tác và chưa có người thay thê, nhưng từ ngày 19/6 đến 30/6 tôi nghỉ ốm có giấy xác nhận của bệnh viện tâm thần  tỉnh khánh hòa thì công việc của khoa vẫn trôi chảy không vướng mắc gì.

    đến ngày  12/7 tôi gởi đơn đề nghị giải quyêt đơn xin thôi việc ngày 19/6 , đến ngày 19/7 giám đốc gởi cho tôi thông báo  chưa giải quyết đơn ngày 19/6 với lý do chưa có người thay thế và yêu  cầu tôi giám định sức khỏe nhưng tôi không giám định.đến ngày 31/7 tôi gởi Đơn  xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi báo tôi sẽ chấm dứt làm việc kể từ ngày 04/8, tức là tôi đã làm hết 46 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc(19/6)

    kể từ ngày 04/6 dên hôm nay khoa vẫn phân trực cho tôi  tua ( ngày 05/8 ,và ngày hôm nay 10/8)

    tôi xin hỏi luật sư tôi nghỉ như vậy có vi phạm  luật không và có luật nào nữa  ràng buộc tôi khi tôi xin thôi việc không. 

    tôi đang chờ hồi âm của luật sư .rất cảm ơn luật sư

     
    10317 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #464130   10/08/2017
    Được đánh dấu trả lời

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn phamdinhlecuc

    Theo trình bày của bạn, tôi nhận định bạn hiện đang là viên chức nhà nước làm việc theo chế độ HĐLV không xác định thời hạn từ 1988 cho đến nay.

    Vì vậy, căn cứ khoản 4 điều 29 Luật viên chức số  58/2010/QH12 thì:"4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày."

    Do đó, bạn chỉ cần thông báo đến người đứng đầu Trung tâm y tế huyện về việc chấm dứt HĐLV sau 45 ngày là có thể nghỉ việc; Và, đề nghị chốt sổ BHXH cho bạn để được hưởng chế độ TCTN hoặc giải quyết các chế độ khác theo quy định pháp luật cho bạn.

    Đồng thời, gửi thông báo đến Trưởng phòng Y tế huyện, Phòng Nội vụ để các đơn vị này biết và theo dõi quá trình giải quyết nghỉ việc cho bạn nhanh chóng hơn.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    phamdinhlecuc (11/08/2017)
  • #464215   11/08/2017

    phamdinhlecuc
    phamdinhlecuc

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2017
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư, chúc Luật sư dồi dào sức khỏe!

     
    Báo quản trị |  
  • #464236   11/08/2017

    phamdinhlecuc
    phamdinhlecuc

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2017
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư : như vậy ông giám đốc của trung tâm y tế nơi tôi làm việc trước đâychậm giải quyết đơn thôi việc của tôi ( đến hôm nay là ngày thứ 54) có vi phạm gì về chức năng nhiệm vụ của người sử dụng lao động trong giải quyết dơn thôi việc của người lao động(viên chức) không? mong sự hồi âm của luật sư, chúc luật  sư nhiều sức khỏe, cảm ơn luật sư 

     
    Báo quản trị |  
  • #464287   12/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn!

    Theo như bạn trình bày thì nếu bạn đã gửi đơn ngày 19/6 thì tính thêm sau 45 ngày kể từ ngày gửi đơn thì bạn được chấm dứt HĐ. 

    Đơn xin nghỉ việc này bản chất chỉ là thông báo, không nhất thiết cơ quan phải chấp thuận hay không chấp thuận thì bạn vẫn được nghỉ. 

    Việc cơ quan chưa giải quyết các thủ tục cho bạn nghỉ việc là chưa phù hợp quy định pháp luật.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    phamdinhlecuc (13/08/2017)
  • #464993   19/08/2017

    phamdinhlecuc
    phamdinhlecuc

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2017
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư đến hôm nay là 61 ngày kể từ ngày tôi làm đơn xin thôi việc , mà giám đốc chưa ký quyết định cho tôi , ông ta gởi cho tôi thông báo nói rằng đến ngày 22/8 này tôi không trở lại cơ quan làm việc thì sẽ xử lý tôi. hôm 15/5 tôi có đến gặp trực tiếp ông ta, ông ấy nói tôi bỏ trực ngày 05/8 vừa rồi ,và sẽ kỷ luật buộc thôi việc. vậy tôi xin hỏi luật sư:

    _ tôi nghỉ như vậy có được giám định sức khỏe để hưởng hưu trước tuổi không?

    _ tôi muốn kiện ông giám đốc thì trình tự làm như thế nào?

     

     

     

     

     

     

     

     

    =

     
    Báo quản trị |  
  • #465139   21/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn, bạn cần liên hệ VPLS tại nơi bạn cư trú để hỗ trợ về vấn đề khởi kiện và  được hướng dẫn cụ thể hơn.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    phamdinhlecuc (22/08/2017)
  • #465214   22/08/2017

    phamdinhlecuc
    phamdinhlecuc

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2017
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cảm ơn luật sư rất nhiều , chúc luật sư sức khỏe dồi dào , công tác tốt, hạnh phúc

     
    Báo quản trị |  
  • #466306   31/08/2017

    phamdinhlecuc
    phamdinhlecuc

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2017
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư: ngày 24/8/2017 tôi có gởi đơn đến sở y tế  Khánh Hòa đề nghị can thiệp giải quyết đơn xin thôi việc của tôi (ngày 19/6/2017),sau khi 4 lần tôi kiến nghị trung tâm y tế huyện giải quyết không được. Sáng nay Sở y tế có gọi điện thông báo cho tôi: rằng tôi phải đi giám định sức khỏe thì ông giám đốc của cơ quan tôi làm trước đây mới giải quyết cho tôi thôi việc theo luật. 

    vậy tôi xin luật sư tư vấn: có luật nào bắt buộc khi tôi xin thôi việc vì lý do sức khỏe, thì phải giám định sức khỏe  không,( mặt dù tôi đã  nhận được hồi âm của luật sư, nhưng sao sở y tế cũng  trả lời như vậy.). theo như luật sư nói thì đơn xin thôi việc là văn bản thông báo ,sau 45 ngày nộp đơn là tôi có quyền được nghỉ, nhưng bây giờ ông giám đốc đòi kỷ luật tôi tự ý bỏ việc. chủ yếu là ông ta không muốn thanh toán trợ cấp thôi việc cho tôi nên tìm cách ghép kỷ luật tôi . nhờ luật sư tư vấn và giúp tôi làm như thế nào để tôi được giải quyết trợ cấp thôi việc. xin chân thành cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #466313   31/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn!

    Căn cứ khoản 4 điều 29 Luật viên chức số  58/2010/QH12 thì:"4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

    Như tôi đã trao đổi trước đây, trường hợp của bạn chỉ cần thông báo 45 ngày là đảm bảo việc chấm dứt HĐLV. Việc Sở Y tế trao đổi rằng phải đi giám định sức khỏe để Giám đốc TTYT giải quyết đơn nghỉ việc thì tôi rất quan ngại về sự trả lời chưa có căn cứ pháp luật này.

    Bạn cần liên hệ một VPLS tại nơi bạn cư trú để hỗ trợ cụ thể hơn cho bạn. 

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #466539   03/09/2017

    phamdinhlecuc
    phamdinhlecuc

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2017
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cảm ơn luật sư, đây là lần thứ 3 sở y tế bảo tôi đi giám định sức khỏe, và họ nói tôi là viên chức nên phải tuân thủ luật viên chức/2010-QH/2012 và nghị định 29/2012/NĐ-CP.(trong nghị định 29 có điểm d ,khoản 2, điều 38.) ông giám đốc lấy điều đó ra áp vào cho trường hợp tôi và buộc tôi đi giám định sức khỏe. vậy xin hỏi luật sư: ông giám đốc  và sở y tế lấy nghị định 29 để nói rằng tôi nghỉ việc khi chưa được giám đốc đồng ý có đúng không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #466574   04/09/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    Viện dẫn văn bản tại điểm d khoản 2 điều 38 Luật Viên chức là giải thích cho trường hợp thôi việc theo nguyện vọng; Nghĩa là xin thôi việc.

    Trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt HĐLV; không phải xin thôi việc theo nguyện vọng.

    Bạn tham khảo thêm nguồn thông tin như trường hợp của bạn đang được đăng tải tại Cổng thông tin của Bộ lao động để hiểu rõ hơn. 

    Viên chức có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Bà Phan Tri Tố Anh (Cần Thơ) hỏi: Cơ quan tôi có 1 viên chức quản lý (cấp trưởng phòng) đã công tác liên tục được 27 năm, vì lý do sức khỏe, phải làm đơn xin thôi việc và đã báo trước cho cơ quan 6 tháng, tuy nhiên, lãnh đạo cơ quan trả lời chỉ giải quyết khi tìm được nhân sự thay thế. Trường hợp của viên chức này giải quyết như vậy có đúng không?
    Trả lời vấn đề bà Tố Anh hỏi như sau:
     
    Việc giải quyết thôi việc đối với viên chức được quy định tại Điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
     
    Căn cứ quy định nêu trên, đối với trường hợp bà Phan Tri Tố Anh phản ánh, nếu thực sự do yêu cầu công tác và cơ quan chưa bố trí được người thay thế viên chức xin thôi việc, việc lãnh đạo cơ quan đã có văn bản trả lời viên chức lý do chưa được giải quyết thôi việc, khi tìm được người thay thế vị trí công việc của viên chức xin thôi việc sẽ giải quyết thôi việc theo nguyện vọng, là đúng thẩm quyền và đúng quy định tại điểm d, Khoản 2 và điểm b Khoản 3 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP.
     
    Tuy nhiên, khoản 4 và điểm d, điểm e khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức quy định, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 3 ngày.
     
    Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp: Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 3 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
     
    Áp dụng quy định này, đối với viên chức đã có đơn xin thôi việc, có báo trước với cơ quan từ 6 tháng nay nhưng chưa được giải quyết thì, viên chức đó có thể lựa chọn hình thức thôi việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
     

    Như đã trao đổi, bạn cần liên hệ 1 VPLS gần nhất để được hướng dẫn cụ thể cho bạn.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #466684   05/09/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào LS AuQuangPhuc và bạn phamdinhlecuc.

    Thấy 2 bạn thảo luận vụ này cũng hơi lâu mà chưa đến thống nhất, tôi xin góp ý kiến riêng của tôi như sau:

    Đúng là trong Luật viên chức đã quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLV của viên chức tại khoản 4 điều 29, chỉ cần báo trước 45 ngày, không cần điều kiện gì khác. Song trong khoản 1 và 2 Nghị định 29/2012 hướng dẫn thi hành Luật viên chức lại quy định:

    1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

    a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

    b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;

    c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.

    2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

    b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;

    c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

    d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

    Như vậy có thể thấy Nghị định đã "trói thêm" điều kiện trong trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt HĐLV thì vẫn phải chờ khi nào bố trí được người thay thế thì mới được giải quyết cho nghỉ việc.

    Cũng không biết tính pháp lý của nội dung "trói thêm" này của Nghị định 29 sẽ được bảo vệ thế nào nếu được xử tại Tòa? (Luật quy định quyền không điều kiện; nhưng Nghị định quy định thêm điều kiện).

    Chỉ thấy hiện tại ông Giám đốc và Sở Y tế đang áp dụng khoản 1 và khoản 2 của Nghị định 29 để giải quyết. Nếu khoản này có hiệu lực pháp lý thì bạn phamdinhlecuc đã bị yếu thế.

    Quan điểm riêng của bản thân tôi thấy rằng nếu không có nội dung "trói thêm" trong Nghị định 29 nói trên thì có thể sẽ có rất nhiều viên chức lợi dụng quy định tại khoản 4 điều 29 để đơn phương chấm dứt HĐLV nhằm hưởng trợ cấp thôi việc. Như vậy kinh phí đơn vị phải gánh rất nặng cho khoản này, sẽ là một khó khăn cho đơn vị. Tôi biết bạn sẽ không thích điều tôi nói này!

     
    Báo quản trị |  
  • #466690   05/09/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Sau khi đăng bài viết ở trên, tôi mới tìm hiểu bài viết mà LS Auqungphuc viện dẫn thì thấy rằng:

    Bài viết đó trên cổng Bộ Lao động thương binh xã hội, nhưng nội dung dẫn lại căn cứ từ bài viết trên trang Báo điện tử Chính phủ do LS Trần Văn Toàn viết, nhưng phía dưới bài viết lại có dòng "* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật"

     
    Báo quản trị |  
  • #466857   07/09/2017

    phamdinhlecuc
    phamdinhlecuc

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2017
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn luật sư rất nhiều

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...