Nghỉ không lương và tạm hoãn hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #545124 30/04/2020

    MyDung1101

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2019
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 980
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Nghỉ không lương và tạm hoãn hợp đồng lao động

    Nghỉ không lương và tạm hoãn hợp đồng lao động có gì khác nhau vậy các bạn?

     
    1592 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #545134   30/04/2020

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 140 lần


    Về hai hình thức bạn nêu thì không có khác biệt. Trước tiên cả hai trường hợp này đều là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động (chứ không có cách nào để công ty tự ý tạm hoãn hợp đồng, hoặc công ty tự ý cho người lao động nghỉ không lương và ngược lại).

    Thứ hai, về quyền lợi cũng không khác nhau. Đối với hai trường hợp này người lao động đều không đi làm và không có lương, cũng như không đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian này.

    Thứ ba, nếu như việc tạm hoãn HĐLĐ và nghỉ không lương xảy ra do tình hình dịch bệnh covid này thì NLĐ đều được hỗ trợ như nhau (tất nhiên phải đáp ứng được điều kiện theo quy định).

    Vấn đề khác biệt chỉ nằm ở thời gian của hợp đồng lao động:

    - Đối với tạm hoãn: Thời gian HĐLĐ sẽ bị dừng lại trong thời gian này, khi nào hết tạm hoãn thì mới tính tiếp. Hay nói cách khác tạm hõan bao lâu thì phải cộng thêm thời gian đó vào hợp đồng. Ví dụ: HĐLĐ 12 tháng từ 1/1/2020 đến 31/12/2020, NLĐ tạm hoãn 1 tháng từ 1/7, 1/8 đi làm lại vậy thì HĐLĐ sẽ tạm dừng lại từ ngày 1/7; sau đó tính tiếp từ 1/8 đến khi đủ 12 tháng theo loại hợp đồng ban đầu.

    - Nghỉ không hưởng lương: Thời gian HĐLĐ vẫn tiếp tục. Như với trường hợp ở trên thì HĐLĐ vẫn theo thời gian thông thường, đến 31/12 sẽ hết hạn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #545157   30/04/2020

    Nghỉ không lương và tạm hoạn hợp đồng đều có thể thực hiện khi có thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tại Bộ Luật lao động 2012 thì có quy định chi tiết về các trường hợp nghỉ không hưởng lương - Điều 116 và tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động - Điều 32. Có thể hiểu là việc nghỉ không lương vẫn được tính trong thời gian NLĐ thực hiện HĐLĐ và thời gian tạm hoãn thì không được tính.

     
    Báo quản trị |  
  • #545228   01/05/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14671)
    Số điểm: 101605
    Cảm ơn: 3361
    Được cảm ơn 5214 lần
    SMod

    khác nhau cơ bản ở chỗ nghỉ không lương thường là nghỉ ít ngày (vài ngày thôi), còn tạm hoãn hợp đồng thì ít nhất cũng phải 1 tháng.

     
    Báo quản trị |