Nghỉ không báo trước 30 ngày bị phạt 30 triệu đồng- bị giữ bằng gốc

Chủ đề   RSS   
  • #503076 25/09/2018

    Nguyenthimui186

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ không báo trước 30 ngày bị phạt 30 triệu đồng- bị giữ bằng gốc

    Tôi kí hợp đồng với công ty Tt. Công ty giữ bằng gốc của tôi. Thời hạn hợp đồng 2 năm. Tôi có báo trước cho giám đốc 30 ngày sẽ nghỉ việc. Nhưng chỉ báo miệng. Trong hợp đồng có điều khoản phạt 20 triệu đồng nếu nghỉ không báo trươc. Bây giờ giám đốc nói tôi phải nộp phạt 20 triệu mới lấy được bằng gốc. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi báo bằng miệng như vậy có được tính báo truoc 30 ngày không. Nếu không được tính thì tôi bị phạt tiền nghỉ không báo trước theo luật lao động là 1/2 tiền lương và số ngày nghỉ ko báo trước . Hay là bị phạt 20 triệu đồng như điều khoản trong hợp đồng . Tôi xin cảm ơn
     
    1093 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #503811   02/10/2018

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 36 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    1. Việc Công ty giữ bằng gốc của bạn là vi phạm điều cấm của pháp luật (khoản 1, Điều 20 BLLĐ).

    2. Điều khoản hợp đồng "phạt 20 triệu nếu nghỉ không báo trước" là trái pháp luật, không có giá trị pháp lý.

    3. Nếu chưa hết thời hạn hợp đồng 02 năm mà bạn muốn nghỉ việc thì phải có căn cứ theo Điều 37 BLLĐ hoặc có thỏa thuận với Công ty. Nếu bạn báo trước trước 30 ngày mà việc nghỉ việc (đơn phương) không có căn cứ theo Điều 37 BLLĐ thì bạn đã đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật.

    Trường hợp đã hết thời hạn hợp đồng 02 năm thì bạn không cần phải báo trước.

    Nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật thì bạn cũng chỉ bồi thường nửa tháng lương và lương của những ngày không báo trước. Bạn không phải bồi thường 20 triệu (vì thỏa thuận này trái luật).

    Bạn nên làm việc với giám đốc Cty, yêu cầu trả bằng gốc. Nếu họ không trả thì bạn nhờ Phòng Lao động-Thương binh Xã hội  can thiệp. Hành vi giữ bằng gốc của người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

    Thân chào!

    Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

    Điện thoại: 0903 168 986

    Email: do@luatdaiduc.vn

    Website: www.luatdaiduc.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

Điện thoại: 0903 168 986

Email: do@luatdaiduc.vn

Website: www.luatdaiduc.vn