Kính gửi luật sư,
Công ty chúng tôi hiện đang trong giai đoạn giãn việc, muốn bố trí cho một số công nhân nghỉ hưởng 70% lương tổng.
Theo như tính toán, thì sau khi trừ đi tiền tham gia bảo hiểm bắt buộc và đoàn phí, khoản còn lại sẽ được nhân với 70% và ra lương hưởng nghỉ.
Tuy nghiên, lương 70% này lại dưới mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy có bị coi là trả lương dưới mức tối thiểu vùng không ạ?
Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư !
Tôi xin chân thành cảm ơn !