DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Nghỉ dưỡng thai - không đủ thời gian đóng bảo hiểm - Có được hưởng chế độ thai sản?

Tình huống của mình:
 
- Người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty, ngày ký 04/09/2018 - 31/08/2019 (1 năm) sau đó ký tiếp 01/09/2019 - 31/08/2021 (2 năm) - hợp đồng 1 năm NLĐ đóng đủ BHXH 12 tháng;
 
- Ngày 30/08/2019 nlđ bị sảy thai, nhập viện 6 ngày (30/8 - 05/09) sau đó xuất viện được chỉ định nghỉ sau sảy thai 20 ngày (tới 26/9), thực tế người lao động đi làm lại 20/9 --> tháng 9 NLĐ làm việc thực tế 11 ngày/22 ngày công tiêu chuẩn --> có đóng bảo hiểm xã hội tháng 9/2019;
 
- Tháng 10/2019 NLĐ mang thai và dự sinh ngày 15/8/2020;
 
- Tháng 12/2019 NLĐ bị động thai xin nghỉ không lương, ngày làm việc thực tế 12,5 ngày/ngày công tiêu chuẩn 24 ngày --> không rõ cty có đóng bảo hiểm xã hội hay không?
 
- NLĐ tiếp tục xin nghỉ không lương từ tháng 1/2019 - đến nay (tháng 1, 2, 3, 4) - trong thời gian đó NLĐ được bệnh viện chỉ định nghỉ dưỡng thai 2 lần (lần 1 tháng 1/2020: nhập viện 5 ngày sau đó chỉ định nghỉ dưỡng thai 10 ngày nhưng trúng vào dịp Tết âm lịch; lần 2 tháng 3/2020: không nhập viện, bệnh viện chỉ định nghỉ dưỡng thai 7 ngày)
 
- Như vậy 12 tháng trước ngày dự sinh NLĐ đã chắc chắn đóng BHXH 5 tháng: 7, 8, 9, 10, 11 (tháng 12 chưa rõ có đóng hay không?)
Hỏi:
 
1. Theo đúng luật thì tháng 12/2019 người lao động có được công ty đóng BHXH hay không?
 
2.Nếu NLĐ tiếp tục nghỉ không lương đến ngày dự sinh (15/8/2019) thì NLĐ có được hưởng chế độ thai sản hay không? Theo công ty trả lời là: NLĐ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản do không đóng đủ BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ thai sản.
  •  2416
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…