Luật sư cho em hỏi. Có trường hợp như sau ạ: Bạn nghỉ thai sản từ ngày 03/01/2017 đến 02/07/2017 ,sinh thường,sau đó tiếp tục xin nghỉ thêm đến 19/07/2017 mới đi làm lại. Vậy bạn có được xét nghỉ dưỡng sức hay không ạ. Và những trường hợp nghỉ thai sản do sinh con, sẩy thai, hút thai, thai lưu...sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định ,sau đó xin nghỉ việc không hưởng lương từ 1 tháng trở lên thì có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức không. Nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em cảm ơn ạ.
Trân trọng,