Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ bảo hiểm mà lao động nữ được hưởng. Vậy điều kiện, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như thế nào?

Điều kiện, thời gian hưởng dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản) mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Lưu ý là phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc, nếu quá thời gian nêu trên thì sẽ không được hưởng chế độ. Người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Và thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. 

Lưu ý thêm trong trường hợp nếu người lao động đi làm sớm sau sinh thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh do điều kiện hưởng là hết thời gian hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ đi làm sớm sau sinh có nghĩa là nghỉ chưa hết thời gian hưởng chế độ thai sản, đồng thời phải có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm. Nội dung này được thể hiện rõ theo Khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH.

Mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh

Tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Như vậy, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh sẽ được tính như sau: Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% (x) Mức lương cơ sở (x) số ngày được phép nghỉ (tùy theo ngày nghỉ bao nhiêu)

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì mức lương cơ sở tính đến hết ngày 30/6/2023 là 1.490.000 đồng/tháng. Theo đó, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/01/2023 đến ngày 30/6/2023 sẽ tính là 30% x 1.490.000 x số ngày nghỉ = 447.000 x số ngày nghỉ.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì từ ngày 01/7/2023 thì mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng trên tháng. Theo đó, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/07/2023 sẽ tính là 30% x 1.800.000 x số ngày nghỉ = 540.000 x số ngày nghỉ.

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo căn cứ theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 về Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành thì hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập (Danh sách 01B-HSB).