Nghỉ dồn chế độ khám thai

Chủ đề   RSS   
  • #538139 31/01/2020

    Nghỉ dồn chế độ khám thai

    Tôi xin hỏi: theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ khi mang thai được quy định nghỉ 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Vậy trường hợp người lao động nữ có nhu cầu được nghỉ dồn vào một lần là 5 ngày liền được không. Các quy định liên quan mình có tìm hiểu thì không thấy nêu cụ thể. Xin cảm ơn!
     
     
    3220 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #538145   31/01/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1105)
    Số điểm: 7114
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 148 lần


    Về vấn đề của bạn thì nguyên văn quy định được nêu tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
     
    Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
     
    1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
     
    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
     
    Theo đó, nội dung văn bản chỉ quy định là lao động nữ được nghỉ 5 lần chứ không nêu điều kiện gì khác kèm theo. Mặt khác, trong hồ sơ hưởng chế độ này cũng không nêu việc phải có giấy tờ gì chứng minh. Do đó, quan điểm của mình là lao động nữ có thể nghỉ gộp 5 ngày liền chứ không cần phải cách khoảng thời gian.
     
    Bạn có thể tham khảo thêm hồ sơ giải quyết chế độ thai sản tại Quy trình kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 về Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành. Cụ thể tại Điều 4:
     
    Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
     
    Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
    ...
    2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
     
    2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
     
    a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
     
    b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MewBumm vì bài viết hữu ích
    kuri_yt_294112@yahoo.com.vn (31/01/2020)
  • #538188   31/01/2020

    chaugiang9897
    chaugiang9897
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (386)
    Số điểm: 2516
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 49 lần


    Việc đi khám thai không được cộng dồn vào thời gian nghỉ sinh, theo đó, người lao động hoặc đơn vị có thể chọn phương thức hoặc là mỗi lần hoặc là 5 lần cộng lại tuy nhiên phải khám ở cơ sở khám chữa bệnh có ký hợp đồng y tế và phải thật sự nghỉ để đi khám thai. Bên cạnh đó thì lao động nữ nghỉ việc để đi khám thai sẽ không hưởng lương do người sử dụng lao động trả, mà hưởng trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

     

     
    Báo quản trị |