DanLuat 2015

NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TĂNG THÊM ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG TRONG LỰC LƯỢNG VŨ TRANG CÓ HỆ SỐ LƯƠNG TỪ 2,34 TRỞ

Chủ đề   RSS   
  • #405153 04/11/2015

    dangleminhtuphap

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TĂNG THÊM ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG TRONG LỰC LƯỢNG VŨ TRANG CÓ HỆ SỐ LƯƠNG TỪ 2,34 TRỞ

    Cho tôi hỏi thăm theo tôi được biết thì NĐ 17/2015 của Chính phủ về tăng lương cán bộ, công chức từ 2.4 trở xuống đã có hiệu lực pháp luật vậy sao chúng tôi ở Gia Lai vẫn chưa nhận được số tiền này và nếu muốn nhận số tiền này cần liên hệ cơ quan nào để nhận. Tôi là chuyên viên phòng Tư pháp mức lương là 2.34 vậy tôi có được nhận không. 

     
    1509 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #441385   13/11/2016

    Giaptrang.
    Giaptrang.

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2016
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn

    Dựa vào thông tin mà bạn cung cấp tôi xin đưa ra một số ý kiến như sau:

    Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 2 nghị định 17/2015/NĐ-CP thì:

    Điều 2. Đối tượng áp dụng:

    1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

    a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;”

    Như vậy bạn là chuyên viên làm việc tại phòng tư pháp là công chức theo quy định tại khoản 2 điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008 nên bạn thuộc đối tượng áp dụng của nghị định này.

    Tuy nhiên, khoản 3 điều 2 nghị định có quy định về đối tượng không áp dụng. Do bạn không cung cấp rõ thông tin nên bạn hãy tự kiểm tra xem mình có thuộc đối tượng không áp dụng hay không.

    Khoản 3 điều 2 nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định như sau:

    “3. Đối tượng không áp dụng:

    a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;”

    Theo quy định tại điều 5 nghị định 17/2015/NĐ – CP thì:

    Điều 5. Hiệu lực thi hành

    1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 06 tháng 4 năm 2015.

    2. Chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.”

    Như vậy chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng lương từ ngày 01/1/2015. Tuy nhiên, phải lưu ý là nghị định này đã hết hiệu lực từ ngày 1/5/2016 nên bạn chỉ có thể yêu cầu giải quyết chế độ đến thời điểm này. Nghị định 47/2016/NĐ – CP đã có hiệu lực từ ngày 15/07/2016 và thay thế cho nghị định 17/2015. Do đó, từ ngày 15/07/2016 trường hợp của bạn được xác định theo khoản 2 Điều 5 Nghị định 47/2016 như sau:

    Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP  ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương”.

    Như vậy, theo quy định trên đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống  đã được hưởng tiền lương tăng thêm theo NĐ 17/2015 có thể được hưởng số tiền chênh lệch theo quy định trên mà không được tiếp tục hưởng mức tiền lương tăng thêm theo NĐ 17/2015.

    Đối với số tiền lương tăng thêm và mức tiền lương chênh lệch bạn có thể được hưởng bạn cần liên hệ với người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý mình để được giải quyết. Theo quy định tại Điều 5 Thông tư 05/2016

    Điều 5. Trách nhiệm thi hành

    1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý các đối tượng hưởng lương, phụ cấp và hoạt động phí quy định tại Điều 1 Thông tư này, căn cứ vào số đối tượng đến ngày 01 tháng 5 năm 2016 để tính mức lương, mức phụ cấp, mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) và hoạt động phí theo hướng dẫn tại Thông tư này.

     

    Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi.

    Nếu có gì thắc mắc mời bạn liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.

     

    Giáp Thị Trang CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (www.vietkimlaw.com)

    M: (+84-4) 6.2694744- E: luatvietkim@gmail.com

    Ad: CS1 - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội/ CS2 - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-