DanLuat 2015

Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011

Chủ đề   RSS   
  • #135347 29/09/2011

    xuanhiephn

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011

    Em thấy trong Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 có quy định :'' Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này ".
    Em muốn được hiểu rõ người lao động đã qua học nghề ở đây quy định thế  nào, em có chứng chỉ nghề điên công nghiệp bậc 3/7 do trường ĐH SPKT cấp, vậy em có nằm trong quy định của nghị định này không
    Em xin chân thành cảm ơn...!
     
    6506 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #135487   29/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH có giải thích như sau

    2. Mức tiền lương thấp nhất phải trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

    Người lao động đã qua học nghề bao gồm:

    - Những người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;

    - Những người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005;

    - Những người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;

    - Những người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở đào tạo nước ngoài;

    - Những người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    xuanhiephn (30/09/2011)
  • #173129   21/03/2012

    ngocsafia
    ngocsafia

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật sư!
    Luật sư cho em hỏi, mức lương tối thiểu chung này có được hiểu là mức lương tối thiểu để đóng bảo hiểm ko ạ?
    Và nếu là mức lương tối thiểu chung để đóng bảo hiểm thì mức này áp dụng ko phân biệt cấp bậc đại học, cao đẳng, trung cấp, lao động phổ thông hay sao hả luật sư?
    hay mình lấy mức lương tối thiểu này* hệ số cấp bậc?
    Em xin chân thành cảm ơn Ls!
     
    Báo quản trị |  
  • #173199   21/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, NĐ này nói về lương tối thiểu vùng chứ không phải lương tối thiểu chung.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ngocsafia (22/03/2012)
  • #174895   28/03/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp này:
      +   DN nhận người lao động vào đào tạo nghề miễn phí, nhưng trong thời gian đào tạo nếu xét thấy người đó tay nghề của họ nhanh nhẹn có khả năng tiếp thu công việc thì sẽ ký HĐLĐ chính thức. (Hưởng lương theo sản phẩm mà họ làm ra) Quy định lương sản phẩm phải đạt tối đa  của khu vực thuộc vùng 2 theo NĐ mới ban hành.
      +   Và có thêm trường hợp là người lao động làm lương sản phẩm dưới 1triệu đồng thì cty sẽ trợ cấp cho họ đúng 1triệu đồng/tháng (kể cả BHXH trả vào lương) nếu như họ làm đủ ngày công mà cty quy định.
     Như vậy thì cty này làm như vậy có đúng theo quy định của Nhà nước không?

    Cập nhật bởi tamhg88 ngày 28/03/2012 07:40:52 CH Thêm
     
    Báo quản trị |  
  • #174919   28/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    tamhg88 viết:

    Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp này:
      +   DN nhận người lao động vào đào tạo nghề miễn phí, nhưng trong thời gian đào tạo nếu xét thấy người đó tay nghề của họ nhanh nhẹn có khả năng tiếp thu công việc thì sẽ ký HĐLĐ chính thức. (Hưởng lương theo sản phẩm mà họ làm ra) Quy định lương sản phẩm phải đạt tối đa  của khu vực thuộc vùng 2 theo NĐ mới ban hành.
      +   Và có thêm trường hợp là người lao động làm lương sản phẩm dưới 1triệu đồng thì cty sẽ trợ cấp cho họ đúng 1triệu đồng/tháng (kể cả BHXH trả vào lương) nếu như họ làm đủ ngày công mà cty quy định.
     Như vậy thì cty này làm như vậy có đúng theo quy định của Nhà nước không?



    Không rõ bạn có ghi nhầm chỗ gạch chân hay không ? Trả lương mà chặn mức tối đa thì khác gì ép NLĐ nhận đồng lương chết đói
     
    Báo quản trị |  
  • #175180   29/03/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Nhưng chỉ nói đến khoảng trợ cấp thôi, chứ phần lương thực lãnh cũng được gần 2triệu /tháng đó chứ. Quy định tại các cơ sở dạy nghề khác đâu trả lương đâu nhưng ở cty này thì có. Vậy thì cty này có làm đúng luật không?
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-