DanLuat 2015

Nghị định 29/2019/NĐ-CP: Hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

Chủ đề   RSS   
  • #515622 23/03/2019

    ThanhLongLS
    Top 500
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 7188
    Cảm ơn: 263
    Được cảm ơn 549 lần
    ContentAdministrators

    Nghị định 29/2019/NĐ-CP: Hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

    Mới đây, Chính phủ tiếp tục ban hành thêm Nghị định hướng dẫn Bộ luật lao động 2012.

    Cụ thể vào ngày 20/3, ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

    Theo đó, Nghị định này quy định điều kiện, thẩm quyền, trình tự, thủ tục cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (sau đây gọi là giấy phép); việc ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động; danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động.

    Đối tượng áp dụng bao gồm:
     
    1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
     
    2. Bên thuê lại lao động.
     
    3. Người lao động thuê lại.
     
    4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động.
     
    Nghị định 29/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 05/5/2019.

    Có một điều không bao giờ thay đổi, đó là " Mọi thứ đều thay đổi"

     
    4805 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #515714   25/03/2019

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (502)
    Số điểm: 3845
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 27 lần


    Hiện quy định mới đã bổ sung thêm nhiều công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Sau khi đọc văn bản mình có thắc mắc như vậy mong được giải đáp là quy định trước đây là thời hạn cho thuê lại không quá 12 tháng nhưng hiện tại đã bãi bỏ điều này. Tuy nhiên ở dưới mẫu Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động lại có sự mâu thuẫn.

    Cụ thể tại phần 1. Tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì thời hạn thì chỉ tới 12 tháng, tại phần 2. Tình hình hoạt động cho thuê lại lao động thì Thời hạn cho thuê lại lao động bình quân (tháng) lại có thêm thời hạn là khác. Như vậy là thời hạn cho thuê lại lao động là như thế nào? Có được ký trên 12 tháng hay không?

     

     
    Báo quản trị |