DanLuat 2015

Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

Chủ đề   RSS   
  • #510025 13/12/2018

    lamkylaw

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2018
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1220
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 29 lần


    Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

    Đã cập nhật Nghị định 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2018
     
    Chính phủ vừa công bố Nghị định 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2019.
     
    Theo đó, từ ngày 01/01/2019, áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:
     
    -Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     
    - Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     
    - Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     
    - Vùng IV: 2.920.000 đồng tháng tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     
     
    Theo đó, đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng bao gồm:
     
    - Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
     
    - Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
     
    - Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
     
    - Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
     
    Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.
     
    Nghị định 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2019 thay thế nghị định 141/2017/NĐ-CP
     
     
    Cập nhật bởi lamkylaw ngày 14/12/2018 08:50:21 SA
     
    3571 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #510055   13/12/2018

    mongtho83
    mongtho83
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (299)
    Số điểm: 2130
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 42 lần


    Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì từ ngày 01/01/2019 mức lương tối thiểu vùng tăng từ 160.000 đồng/tháng - 200.000 đồng/tháng so với năm 2018 sẽ hỗ trợ phần nào đời sống cho người lao động. Với người đã qua học nghề, đào tạo nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng (Vùng I, II, III, IV).

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn mongtho83 vì bài viết hữu ích
    themanorcentralpark (15/12/2018) nangnguyenthi (17/12/2018)
  • #510126   14/12/2018

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (476)
    Số điểm: 4722
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 80 lần


    Mình xin bổ sung thêm về cách áp dụng mức lương tồi thiểu vùng năm 2019 được quy định tại Điều 5 Nghị định 157/2018/NĐ-CP như sau:

    Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CPmức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

    - Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

    VD: Công ty Lawsoft hoạt động tại địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, phường 6, quận 3, tp. Hồ Chí Minh. ( thuộc vùng I) . Công ty đang thực hiện tuyển dụng lao động là tạp vụ, bảo vệ ( công việc không đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn cao, hay đã phải qua đào tạo, học nghề) . Vì vậy, khi thỏa thuận lương với người lao động thì mức lương thấp nhất sẽ trả là: 4.180.000 đồng/ tháng.

    -  Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    VD: Công ty Lawsoft muốn tuyển dụng thêm vị trí kế toán ( đòi hỏi người lao động phải có trình độ đại học trở lên) thì trong trường hợp này mức lương thấp nhất mà người lao động sẽ được nhận là: 4.180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600 đồng/ tháng

    Cập nhật bởi vyvy2409 ngày 14/12/2018 01:33:58 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vyvy2409 vì bài viết hữu ích
    themanorcentralpark (15/12/2018)
  • #510653   22/12/2018

    hoangtung2402
    hoangtung2402
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2018
    Tổng số bài viết (235)
    Số điểm: 1655
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 17 lần


    Với quan điểm của cá nhân thì mình cảm thấy việc tăng lương tối thiểu vùng như là cách tăng lương gián tiếp cho người lao động. Bên cạnh đó, nó sẽ kéo theo nhiều sự thay đổi như thay đổi về mức tiền đóng bảo hiểm xã hội hay mức lương do ngừng việc…Điều này rõ ràng là sẽ giúp cải thiện được đôi chút về đời sống cho người lao động...

     
    Báo quản trị |  
  • #510665   23/12/2018

    tientaetae
    tientaetae
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (282)
    Số điểm: 2478
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 34 lần


    Tăng lương tối thiểu vùng

    Quy định này nhằm đáp ứng nhu cầu, mức sống ngày càng tăng của người lao động. Mức lương này ảnh hưởng đến lương thực của người lao động và những nghĩa vụ tài chính khác như căn cứ tính bảo hiểm thất nghiệp, ...
     
    Báo quản trị |  
  • #511246   31/12/2018

    Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh đã ra Công văn 2717/BHXH-QLT hướng dẫn chậm nhất đến ngày 28/02/2019, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo lương tối thiểu vùng mới tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Quá thời hạn trên mà đơn vị chưa điều chỉnh, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho bằng mức Iương tối thiểu vùng mới đối với người lao động làm công việc giản đơn và thêm 7% đối với người lao động làm công việc đã qua học nghề đào tạo cho đến khi đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #511441   31/12/2018

    MewBumm
    MewBumm
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (530)
    Số điểm: 3129
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 37 lần


    Việc tăng lương tối thiểu vùng này trước tiên sẽ tác động đến những người có mức thu nhập thấp, khi chỉ được người sử dụng lao động trả ngang mức lương tối thiểu thiểu vùng, qua đây họ sẽ được tăng lương theo. Còn đối với doanh nghiệp áp dụng mức lương lao hơn rồi thì việc tăng này không khiến họ tăng lương mà khoản thực nhận có thể sẽ giảm nếu mức đóng BHXH, BHYT, BHTN được xây dựng trên mức lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động chỉ cần điều chỉnh các khoản cấu thành tiền lương.

    Cập nhật bởi MewBumm ngày 31/12/2018 11:10:53 CH thiếu
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-