Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

Chủ đề   RSS   
  • #510025 13/12/2018

    lamkylaw
    Top 150
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2018
    Tổng số bài viết (482)
    Số điểm: 10627
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 443 lần


    Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

    Đã cập nhật Nghị định 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2018
     
    Chính phủ vừa công bố Nghị định 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2019.
     
    Theo đó, từ ngày 01/01/2019, áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:
     
    -Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     
    - Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     
    - Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     
    - Vùng IV: 2.920.000 đồng tháng tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     
     
    Theo đó, đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng bao gồm:
     
    - Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
     
    - Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
     
    - Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
     
    - Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
     
    Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.
     
    Nghị định 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2019 thay thế nghị định 141/2017/NĐ-CP
     
     
    Cập nhật bởi lamkylaw ngày 14/12/2018 08:50:21 SA
     
    10025 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamkylaw vì bài viết hữu ích
    myalone (23/05/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #510055   13/12/2018

    mongtho1710
    mongtho1710
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (367)
    Số điểm: 2665
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 57 lần


    Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì từ ngày 01/01/2019 mức lương tối thiểu vùng tăng từ 160.000 đồng/tháng - 200.000 đồng/tháng so với năm 2018 sẽ hỗ trợ phần nào đời sống cho người lao động. Với người đã qua học nghề, đào tạo nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng (Vùng I, II, III, IV).

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn mongtho1710 vì bài viết hữu ích
    themanorcentralpark (15/12/2018) nangnguyenthi (17/12/2018)
  • #510126   14/12/2018

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (924)
    Số điểm: 8612
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 172 lần


    Mình xin bổ sung thêm về cách áp dụng mức lương tồi thiểu vùng năm 2019 được quy định tại Điều 5 Nghị định 157/2018/NĐ-CP như sau:

    Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CPmức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

    - Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

    VD: Công ty Lawsoft hoạt động tại địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, phường 6, quận 3, tp. Hồ Chí Minh. ( thuộc vùng I) . Công ty đang thực hiện tuyển dụng lao động là tạp vụ, bảo vệ ( công việc không đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn cao, hay đã phải qua đào tạo, học nghề) . Vì vậy, khi thỏa thuận lương với người lao động thì mức lương thấp nhất sẽ trả là: 4.180.000 đồng/ tháng.

    -  Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    VD: Công ty Lawsoft muốn tuyển dụng thêm vị trí kế toán ( đòi hỏi người lao động phải có trình độ đại học trở lên) thì trong trường hợp này mức lương thấp nhất mà người lao động sẽ được nhận là: 4.180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600 đồng/ tháng

    Cập nhật bởi vyvy2409 ngày 14/12/2018 01:33:58 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vyvy2409 vì bài viết hữu ích
    themanorcentralpark (15/12/2018)
  • #510653   22/12/2018

    hoangtung2402
    hoangtung2402
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2018
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 27 lần


    Với quan điểm của cá nhân thì mình cảm thấy việc tăng lương tối thiểu vùng như là cách tăng lương gián tiếp cho người lao động. Bên cạnh đó, nó sẽ kéo theo nhiều sự thay đổi như thay đổi về mức tiền đóng bảo hiểm xã hội hay mức lương do ngừng việc…Điều này rõ ràng là sẽ giúp cải thiện được đôi chút về đời sống cho người lao động...

     
    Báo quản trị |  
  • #510665   23/12/2018

    tientaetae
    tientaetae
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (312)
    Số điểm: 2768
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 48 lần


    Tăng lương tối thiểu vùng

    Quy định này nhằm đáp ứng nhu cầu, mức sống ngày càng tăng của người lao động. Mức lương này ảnh hưởng đến lương thực của người lao động và những nghĩa vụ tài chính khác như căn cứ tính bảo hiểm thất nghiệp, ...
     
    Báo quản trị |  
  • #511246   31/12/2018

    Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh đã ra Công văn 2717/BHXH-QLT hướng dẫn chậm nhất đến ngày 28/02/2019, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo lương tối thiểu vùng mới tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Quá thời hạn trên mà đơn vị chưa điều chỉnh, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho bằng mức Iương tối thiểu vùng mới đối với người lao động làm công việc giản đơn và thêm 7% đối với người lao động làm công việc đã qua học nghề đào tạo cho đến khi đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #511441   31/12/2018

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 6339
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 122 lần


    Việc tăng lương tối thiểu vùng này trước tiên sẽ tác động đến những người có mức thu nhập thấp, khi chỉ được người sử dụng lao động trả ngang mức lương tối thiểu thiểu vùng, qua đây họ sẽ được tăng lương theo. Còn đối với doanh nghiệp áp dụng mức lương lao hơn rồi thì việc tăng này không khiến họ tăng lương mà khoản thực nhận có thể sẽ giảm nếu mức đóng BHXH, BHYT, BHTN được xây dựng trên mức lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động chỉ cần điều chỉnh các khoản cấu thành tiền lương.

    Cập nhật bởi MewBumm ngày 31/12/2018 11:10:53 CH thiếu
     
    Báo quản trị |  
  • #518394   18/05/2019

    Lương tối thiểu vùng tăng không chỉ ảnh hưởng đến người lao động có mức lương sát mức sàn này, mà còn tác động đến cả những người nhận lương cao hơn thông qua việc điều chỉnh bậc lương trong doanh nghiệp. Qua đó giúp cải thiện thu nhập của đa số người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #518416   18/05/2019

    Haitran1995
    Haitran1995
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (385)
    Số điểm: 4622
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 83 lần


    Mặc dù mức lương tối thiểu vùng tăng từ 160.000 đồng đến 200.000 đồng là không đáng kể, tuy nhiên mức tăng này góp phần giải quyết những vấn đề tối thiểu, những sinh hoạt hàng ngày cho người lao động. Qua đó, tạo động lực cho người lao động làm việc, cống hiến.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #518665   22/05/2019

    An_Pisces
    An_Pisces
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (221)
    Số điểm: 2966
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 69 lần


    Việc tăng lương tối thiểu vùng từ 160.000 đồng lên 200.000 đồng theo mình là một sự tất yếu khách quan. Khi đời sống kinh tế ngày một phát triển, có thể không tăng trưởng nhảy vọt mà chỉ tăng những bước nhỏ, nhưng cũng kéo theo nhu cầu sống của người dân ngày càng cao hơn. Đồng thời, tiền ngày càng mất giá. Để thấy được sự thay đổi này thì chỉ cần nhìn ngược về quá khứ khoảng 10 năm trước đây là đã thấy khoảng cách khác biệt cỡ nào. Do đó, việc tăng lương sẽ giúp người lao động phần nào thỏa mãn được nhu cầu sống của mình trong thời đại hiện tại. Từ đó, tạo động lực cho họ lao động và cống hiến nhiều hơn cho xã hôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #519393   30/05/2019

    sunshine19
    sunshine19
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (614)
    Số điểm: 4350
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 123 lần


    Việc tăng mức lương tối thiểu vùng không chỉ đem lại những tác động tích cực đối với người lao động. Bên cạnh những lợi ích được hưởng từ việc tăng mức lương  tối thiểu vùng, người lao động cũng có nguy cơ đối mặt với áp lực từ phía người sử dụng lao động. Có  nhiều khả năng doanh nghiệp sẽ tìm cách đổi mới công nghệ, nâng cao năng xuất và cắt giảm nhân sự để giảm những chi phí liên quan như tiền lương, BHXH, phí công đoàn. Lúc đó việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ tạo ra nguy cơ mất việc làm cho nhiều người lao động

     

     
    Báo quản trị |  
  • #521322   22/06/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 112 lần


    Tiền lương tối thiểu đảm bảo sự trả lương tương đương cho những công việc tương đương, tiền lương tối thiểu ở một mức độ nào đó là sự điều hoà trong các nhóm người lao động mà ở đó thường không được tính đúng mức.

    Tiền lương tối thiểu, là cơ sở tính các mức lương tiếp theo trong thang, bảng lương. Vì thế, ở những công việc tương đương người lao động sẽ được trả mức lương tương đương.

    Tiền lương tối thiểu phòng ngừa xung đột, tranh chấp lao động. Sự xác định thoả đáng các mức tiền lương tối thiểu có thể xoá bỏ một trong những nguyên nhân gây nên xung đột giữa chủ và thợ để thúc đẩy kinh tế phát triển.

     
    Báo quản trị |  
  • #525808   18/08/2019

    thongtho
    thongtho
    Top 500
    Female
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (118)
    Số điểm: 775
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 37 lần


    Việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ hỗ trợ cho cuộc sống của người lao động ở những vùng khó khăn trở nên tốt đẹp hơn rất nhiều. Vì vậy quy định này là điều vô cùng cần thiết và hợp lý khi mà kinh tế ngày càng phát triển. Tuy nhiên nó cũng sẽ kéo theo không ít tiêu cực cho người lao động,

     
    Báo quản trị |  
  • #526993   30/08/2019

    Mình cũng xin cung cấp thêm thông tin việc áp dụng vùng lương tối thiểu tại các địa phương của 63 tỉnh, thành trên cả nước cũng có sự thay đổi như sau kể từ ngày Nghị định 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành:

    - Huyện Cát Hải, Kiến Thụy của Thành phố Hải Phòng từ vùng II lên vùng I;
     
    - Các huyện Dầu Tiếng, Phú Giáo của tỉnh Bình Dương từ vùng II lên vùng I;
     
    - Các huyện Gia Bình, Lương Tài của tỉnh Bắc Ninh từ vùng III lên vùng II;
     
    - Huyện Châu Thành của tỉnh Tiền Giang vùng III lên vùng II;
     
    - Huyện Tân Phước của tỉnh Tiền Giang từ vùng IV lên vùng III;
     
    - Thành phố Sầm Sơn của tỉnh Thanh Hóa từ vùng IV lên vùng III;
     
    - Thành phố Đồng Hới của tỉnh Quảng Bình từ vùng III lên vùng II;
     
    - Thị xã Ba Đồn; các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch của tỉnh Quảng Bình từ vùng IV lên vùng III.
     
     
     
     
    Báo quản trị |  
  • #529471   29/09/2019

    thusa121
    thusa121
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1198
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 77 lần


    Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp cho người lao động có thu nhập thấp đang hưởng lương theo lương tối thiểu vùng cải thiện thu nhập. Do đó quy định này là hợp lý và cần thiết  để chính phủ hỗ trợ những lao động có thu nhập thấp.

     
    Báo quản trị |  
  • #529943   30/09/2019

    Cảm ơn vì thông tin bổ ích mà bạn đã cung cấp, Việc tăng lương tối thiểu vùng cũng hạn chế phần nào việc người sử dụng lao động ép lương người lao động đến mức lương thấp. Việc nâng lương tối thiểu vùng cũng phù hợp với tình hình phát triển kinh tế đất nước. 

     
    Báo quản trị |  
  • #533882   29/11/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 112 lần


    Liên quan đế mức lương tối thiểu vùng, Ngày 15/11/2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2020, theo đó mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:
     
     Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
     
    - Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
     
    - Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
     
    - Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
     
    - Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
     
    Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vulieu9102 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/11/2019)
  • #536344   31/12/2019

    Hiện nay lương tối thiểu vùng đã lên 4 triệu 4 trăm. Tuy nhiên có một thực tế là lương tối thiểu có tăng thì lương thực nhận vẫn không đổi. :v Chỉ có là tiền bảo hiểm tăng thêm một ít mà thôi. Cho nên đối với cán nhân mình thì không có gì khác biệt.

     
    Báo quản trị |  
  • #536949   06/01/2020

    Khi tăng mức lương tối thiểu vùng thì cũng tạo ra những cái "được" và "mất" đối với người lao động và cả người sử dụng lao động nhưng nếu như được tăng mức lương tối thiểu vùng hằng năm vẫn là mong đợi của rất nhiều người lao động. Thay đổi lương tối thiểu vùng cũng dẫn đến thay đổi mức lương đóng BHXH. Mức tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động cũng phải được điều chỉnh để không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #537628   21/01/2020

    Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương. Việc tăng lương tối thiểu vùng cũng có thể nói đảm bảo một mức sống tối thiểu cho người lao động mỗi năm và đó là quyền lợi cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #538627   10/02/2020

    Mức lương tối thiểu vùng được tăng theo đó cũng có thể hiểu rằng mức lương của người lao động theo đó cũng sẽ được tăng thêm. Điều này sẽ giúp cải thiện về mức lương cũng như mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động qua đó nâng cao được chất lượng cuộc sống của họ.

     
    Báo quản trị |