Nghỉ dạy do ốm đau bị truy thu lương

Chủ đề   RSS   
  • #279146 02/08/2013

    hohoacx

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ dạy do ốm đau bị truy thu lương

    XIn chào luật sư!

    Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi trường hợp sau:

    Chúng tôi là những giáo viên của một trường THPT đóng tại địa bàn vùng núi khó khăn được hưởng chế độ 135, trong năm học 2012 - 2013 tại đơn vị chúng tôi có sự việc như sau:

    Có 4 giáo viên cùng hiệu trưởng trong năm học do ốm đau mà đã nghỉ làm trong thời gian dài (trên 1 tháng), trong đó có 1 giáo viên nghỉ ốm trong tháng 8 (giáo viên này không làm công tác kiêm nhiệm, và thời gian học sinh bắt đầu vào học chính thức là ngày 22/8) và 3 giáo viên kia thì các giáo viên khác cùng bộ môn sẵn sàng dạy thay giúp đỡ. Sau đó tất cả 4 giáo viên đều bị truy hồi lương (vẫn có bảng lương của các giáo viên này trong thời gian nghỉ, đầy đủ chữ ký của các bộ phận chức năng) chỉ được nhận tiền theo chế độ bảo hiểm (lương của giáo viên vùng 135 cao hơn nhiều so với lương do bảo hiểm trả do có phụ cấp cao), riêng đối với hiệu trưởng thì vẫn nhận nguyên lương có đầy đủ phụ cấp trong tháng ông ấy nghỉ đi khám bệnh. 

    Trong trường hợp này luật sư cho chúng tôi hỏi:

    - Việc truy hồi lương của các giáo viên trên đúng hay sai, đúng chổ nào và sai chổ nào? Công văn nào quy định điều này? Và việc hiệu trưởng vẫn nhận nguyên lương trong thời gian nghỉ khám bệnh như vậy đúng không? Trường hợp giáo viên nghỉ trong tháng 8 như đã nêu ở trên bị truy hồi nguyên lương tháng 8 có đúng không?

    - Khoản lương bị truy hồi được phép chi vào những khoản nào?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư!

     
    2638 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #279492   05/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này cần phải coi đủ hồ sơ mới giải quyết được còn tư vấn tất nhiên chỉ mang tính tham khảo thôi bạn nhe!

    Về nguyên tắc nghỉ không ăn lương thì người dạy thay sẽ hưởng lương thực tế theo ngày giờ chấm công.

    Người nghỉ không ăn lương vì lý do riêng nên không thể xét được hưởng khoản nào theo chế độ BHXH được.

    Nếu nghỉ khám bệnh thì phải có sự chỉ định của bác sĩ về khả năng điều trị không thể lao động và phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH xem xét nghỉ theo chế độ nghỉ bệnh.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    minhbon2013 (05/08/2013) hohoacx (11/08/2013)
  • #280576   11/08/2013

    hohoacx
    hohoacx

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Rất cảm ơn luật sư đã quan tâm tới vấn đề mà chúng tôi thắc mắc. Nhưng luật sư có thể nói rõ thêm cho chúng tôi hiểu cụ thể hơn về vấn đề chúng tôi muốn hỏi được không?

    - Việc truy hồi lương của các giáo viên trên đúng hay sai, đúng chổ nào và sai chổ nào? Công văn nào quy định điều này? Và việc hiệu trưởng vẫn nhận nguyên lương trong thời gian nghỉ khám bệnh như vậy đúng không? Trường hợp giáo viên nghỉ trong tháng 8 như đã nêu ở trên bị truy hồi nguyên lương tháng 8 có đúng không?

    - Khoản lương bị truy hồi được phép chi vào những khoản nào?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ