Chào Luật sư!
Tôi được tuyển dụng vào UBND huyện ngày 01/6/2012 đến ngày 30/01/2012 tôi nghỉ chế độ thai sản.(thực hiện chế độ tâp sự được 8 tháng)
Sau khi nghỉ chế độ thai sản được 3 tháng tôi thấy sức khỏe đảm bảo nên đã xin đi làm sớm, và ngày 01/5/2013 UBND huyện cho ký hợp đồng 3 tháng để hết thời gian hưởng chế độ.
Vậy cho tôi hỏi trong thời gian đi làm sớm này tôi có được tính vào thời gian tập sự hay không, và dựa vào căn cứ nào?
Tôi mong nhận được giải đáp trong thời gian sớm nhất. Xin chân thành cảm ơn!