Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012

Chủ đề   RSS   
  • #252948 04/04/2013

    hathanhoanhbo

    Chồi

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1320
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 9 lần


    Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012

    >> 1477/BHXH -CSXH: hướng dẫn chế độ thai sản theo quy định của BLLĐ 2012

    > Được nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 02/01/2013

    Vợ tôi là viên chức (cán bộ quản lý trường mầm non) sinh con vào lúc 22h30 ngày 01/01/2013, theo bộ lu���t lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 vợ tôi có được nghỉ thai sản 06 tháng không? 

    Nếu vợ tôi có đơn xin nghỉ chế độ thai sản từ ngày 02/01/2012 và được cơ quan chấp nhận thì bảo hiểm xã hội có chấp nhận không?

     
    79502 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang <123456>
Thảo luận
  • #245569   25/02/2013

    duongkimtin
    duongkimtin

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2012
    Tổng số bài viết (32)
    Số điểm: 964
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 17 lần


    Chào bạn, theo điểm b khoản 2 điều 240 Bộ Luật lao động có hiệu lực ngày 01/05/2013:

    "Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này."

    Như vậy chị bạn dự kiến sinh vào cuối tháng 03/2013 thì sẽ được hưởng chế độ theo Bộ luật Lao động mới là 6 tháng. Còn số tiền Bảo hiểm chi tra theo chế độ thai sản đến nay vẫn chưa có văn bản nào quy định là được hưởng 4 tháng hay 6 tháng tiền lương đóng bảo hiểm.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn duongkimtin vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #245665   26/02/2013

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Tính theo luật mới thì sinh con từ 1/1/2013 đã bắt đầu được nghỉ 6 tháng rồi bạn à, ở công ty mình, mình đã lên kế hoạch thực hiện như vậy.

    Có điều trước mắt cơ quan BHXH sẽ vẫn duyệt nghỉ 4 tháng, bởi hiện nay theo cơ quan BHXH nơi mình làm việc thì họ trả lời" vẫn chưa nhận được công văn cụ thể từ cấp trên" vì thế, vẫn duyệt 4 tháng, mình nghĩ sau 1.5 sẽ làm bổ sung bạn à

     

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #236049   28/12/2012

    p_n_thanhthanh
    p_n_thanhthanh

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ thai sản

    Chào luật sư!

    Theo bộ luật quy định chế độ nghỉ thai sản 6 tháng từ 1/5/2013 mới bắt đầu có hiệu lực, nhưng tôi sinh vào khoảng cuối tháng 3/2013 hoặc đầu tháng 4/2013 thì có được áp dụng nghỉ 6 tháng hay không?

    Nếu được nghỉ 6tháng, thì nghỉ sau khi sinh hoàn toàn 6tháng và được công ty bảo hiểm nơi tôi tham gia chi trả lương 6tháng hay chỉ được nghỉ trước khi sinh không quá 2tháng và sau khi sinh 4tháng (cộng cả hai lại thì được 6 tháng) và lúc này bảo hiểm nơi tôi tham gia sẽ chỉ trả lương  4tháng mà thôi? 

    Tôi đã xem và có hỏi nhưng một số đơn vị hành chính sự nghiệp thì áp dụng cho nghỉ 6tháng nếu ngày 1/5/2013 còn trong thời gian nghỉ sinh. Đơn vị tôi đang công tác là DNTN, ở chỗ bảo hiểm tôi tham gia thì giải thích là cho dù có sinh ngày 30/4/2013 thì vẫn chỉ áp dụng nghỉ và hưởng lương bảo hiểm 4tháng thôi.

    Tôi thật sự không hiểu lắm mong luật sư giải thích rõ thêm, cảm ơn luật sư!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #236283   29/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật sửa đổi bổ sung Luật lao động có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013, do đó em sinh trước thời điểm này thì chỉ được hưởng 4 tháng nghỉ thai sản nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    p_n_thanhthanh (29/12/2012)
  • #236336   29/12/2012

    phamnhungdhl
    phamnhungdhl

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 392
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề của bạn tôi xin trả lời như sau:

    Căn cứ khoản 1; điểm b, khoản 2 điều 240 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:

    Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động

    1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.

    Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

    2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

    b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. 

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Như vậy, đối với trường hợp của bạn nếu đến ngày 01/05/2013 mà bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ sinh con thì thời gian nghỉ sinh con của bạn sẽ được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

     

    Chuyên viên:  Phạm Thị Nhung                     

    Chuyên viên tư vấn Luật:

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamnhungdhl vì bài viết hữu ích
    ntdieu (31/12/2012)
  • #236581   31/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Căn cứ điều 240 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung thì Lao động nữ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại luật BHXH số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Luật này tức là bạn được nghỉ 6 tháng thai sản nhe bạn>

    Chúc bạn yên tâm sinh con. 

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #242541   30/01/2013

    huongk51
    huongk51

    Male
    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về chế độ nghỉ thai sản.

    xin chào luật sư.

    hiện nay tôi đang làm công nhân tại công ty intops việt nam kcn yên phong bắc ninh. tôi muốn hỏi luật sư như sau.

    ngày 1/1/2103, tôi mới sinh, tôi được công ty cho nghỉ theo chê độ nghỉ thai sản của năm 2012, là 6 thang. vậy ngoài thơi gian nghỉ như vậy thì tôi còn đươc hưởng những chế độ gì khác? cụ thể mức lương và phụ cấp là bao nhiêu? và xin luật sư cho tôi biết cách tính cụ thể như thế nào? (tôi sinh một bé trai) 

    xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #242640   30/01/2013

    huongk51
    huongk51

    Male
    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư,

    hiện tôi đang làn công nhân tại công ty intops việt nam.

    đia chỉ: kcn yên phong bắc ninh, tôi mới sinh em bé vào ngay 10/1/213. vậy tôi đươc nghỉ thời gian la bao nhiêu? va mức chợ cấp của tôi như thế nào? xin luật sư cho tôi biết cách tính cụ thể. ( áp dụng với hình thức lương mới của năm 2013).

    xin cảm ơn luật sư.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #242840   31/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Lương phụ cấp theo ngach bậc bạn đang hưởng hiên tại. Bên BHXH chi trả cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #44454   20/02/2010

    Hoang_dr
    Hoang_dr

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ thai sản

    Chế độ nghỉ thai sản đối với công nhân viên chức.

    Kính gửi: Luật sư

    Chúng tôi là công nhân viên chức nữ thì được nghỉ chế độ thai sản từ khi nào? có thai đến tháng thứ mấy thí được nghỉ làm?
    theo quy định của văn bản nào?

    Kính mong luật sư trả lời giúp.

    Chúng tôi xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 11:59:48 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #224570   07/11/2012

    thuydanh123
    thuydanh123

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ thai sản

    Kính gửi Luật sư !

     

    Em muốn hỏi về chế độ thai sản. Hiện em đang mang bầu 3 tháng, dự định sẽ sinh vào khoảng tháng 4/2013. Em được biết có luật mới được nghỉ sinh 6 tháng, áp dụng từ ngày 1/5/2013. Vậy cho em hỏi là trường hợp e sinh trước thời gian đó thì có được hưởng chế độ nghỉ 6 tháng ko và hưởng như thế nào? Luật sư có thể giải đáp dùng em !

    Xin cảm ơn Luật sư !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #224949   08/11/2012
    Được đánh dấu trả lời

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


     

    Chào bạn!

    Theo Điều 240 Bộ luật lao động 2012 về "Hiệu lực của Bộ luật lao động

    1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.

    Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

    2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

    b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Như vậy, trường hợp của bạn được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #233956   18/12/2012

    nguyenlieubg
    nguyenlieubg

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ thai sản

    Kính thưa: Luật Sư Nguyễn Trường Hồ.

    Em có thắc mắc này mong muốn được luật sư giải quyết giúp em.

    Theo kế hoạch dự tính, Em sẽ nghỉ sinh vào khoảng thời gian từ 15/02/2012 đến ngày 15/6/2012. Tuy nhiên Luật lao đông áp dụng thi hành từ 1/5/2013. Nhưng Em thấy trên mạng nói nếu trong thời gian nghỉ thai sản 4 tháng mà đến khi luật áp dụng 1/5 vẫn đang trong thời gian nghỉ thì áp dụng theo 6 tháng. Vậy TH của Em có được hưởng BH 6 tháng và nghỉ thai sản với thời gian 6 tháng không ạ.

    Trân trọng cảm ơn Luật sư.

    Thân ái!

    Cập nhật bởi nguyenlieubg ngày 18/12/2012 11:32:56 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #234109   19/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vâng, đúng vậy nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #234155   19/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


     

    Chào bạn!

    Liên quan đến trường hợp của bạn, Tôi xin đưa ra một số căn cứ pháp lý liên quan đến chế độ thai sản trong thời gian chuyển tiếp luật lao động cũ và mới

    Điều 240 Bộ luật lao động 2012 quy định. Hiệu lực của Bộ luật lao động

    ...

    2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

    b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Thời gian nghỉ thai sản quy định tại Điều 157 BLLĐ 2012, theo đó

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    Chúc bạn mạnh khỏe!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tienphat032 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #234403   20/12/2012

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Luật Lao động mới áp dụng từ  01/05/2013

    Bạn nghỉ sinh từ 15/02/2012 đến 15/6/2012 thì vẫn theo Luật lao động cũ bạn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #235309   25/12/2012

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Xin chân thành cảm ơn luật sư tienphat032. Luật sư giải thích rất cụ thể và chính xác.

    Chúc LS mạnh khỏe!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn shaonian83 vì bài viết hữu ích
    Tienphat032 (25/12/2012)
  • #242702   30/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn sinh con ngày 10/01 thì bạn sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng. Trong 6 tháng này bạn được hưởng 100% mức lương đóng BHXH.

    Bạn xem căn cứ pháp luật ở các bài viết bên trên sẽ rõ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #244886   21/02/2013

    trinhvantoan
    trinhvantoan

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản

    Kính gửi: Luật sư

    Công ty em có trường hợp nghỉ thai sản sinh con (sinh đôi) vào ngày 20/12/2012 dương lịch. Xin hỏi luật sư giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho cán bộ này theo quy định cũ (nghỉ 5 tháng)  hay theo quy định mới (nghỉ bảy tháng), có văn bản nào hướng dẫn cụ thể chưa?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #245093   22/02/2013

    congtyluatdanviet
    congtyluatdanviet

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2012
    Tổng số bài viết (73)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 36 lần


    Chào bạn!

    Câu hỏi bạn nêu luật sư xin tư vấn như sau:

    Trường hợp của công ty bạn nghỉ chế độ thai sản khi sinh con (sinh đôi) vào ngày 20/12/2012 dương lịch thì vẫn áp dụng luật lao động năm 2002 được nghỉ 4 tháng, nếu sinh đôi nghỉ thêm 01 tháng tổng là 5 tháng. Còn trường hợp sinh sau ngày 01/01/2013 thì áp dụng luật lao động mới năm 2013 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 nghỉ 06 tháng.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com