Nghỉ bù và làm bù

Chủ đề   RSS   
  • #375331 21/03/2015

    Nghỉ bù và làm bù

    Gửi Luật sư,

    Chúng tôi có 1 vấn đề muốn được tư vấn,

    Công ty chúng tôi có thông báo là sẽ đi làm ngày Chủ nhật và nghỉ bù ngày Thứ 7 tuần kế tiếp, tiền lương làm ngày chủ nhật đó vẫn được tính 100% lương, như vậy thì có sai luật không ?

     
    59791 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ngocthuychi89 vì bài viết hữu ích
    duongduongcute (22/10/2018) linhkieu_09 (27/07/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #375474   22/03/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9787)
    Số điểm: 55425
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Pháp luật lao động quy định tiền lương thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thí tính bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường (tức tính gấp đôi) chứ không quy định nếu sau đó người sử dụng lao động có bố trí cho người lao động nghỉ bù thì tiền lương thêm giờ vẫn tính như tiền lương ngày làm việc bình thường bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #375555   23/03/2015

    Chào bạn,

    Khi người lao động làm thêm và người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù được thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch giữa tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm ngày thường. Mình lấy ví dụ, bạn làm thêm vào chủ nhật, được bố trí nghỉ bù ngày thứ 7 tuần sau, người sử dụng lao động phải trả cho bạn phần chênh lệch là 100% tiền lương, đồng thời trả 100% tiền lương của bạn làm vào ngày chủ nhật đó. Nghĩa là, về thực tế, bạn được nghỉ bù và vẫn lĩnh 200% lương cho ngày chủ nhật (100% lương chủ nhật + 100% lương chênh lệch).

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    ngocthuychi89 (25/03/2015)
  • #375935   25/03/2015

    Chào bạn,

    Mình được Luật sư tư vấn là Doanh nghiệp sẽ chỉ phải trả 100% tiền lương thôi, chứ không phải trả thêm 100% (làm thêm bù) như bạn nói đâu.

    Bạn hỏi lại xem có đúng không nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #376095   26/03/2015

    Chào bạn,

    - Thứ nhất, nếu làm theo phương án của bạn, bạn cũng có thể thấy sự bất công cho người lao động. Mình lấy ví dụ 2 người A và B:

    + A đi làm ngày chủ nhật, nghỉ ngày thứ 2: 100% lương

    + B nghỉ ngày chủ nhật, đi làm ngày thứ 2: 100% lương

    Vậy có gì khác biệt giữa chế độ của 2 người này, trong khi 1 người phải đi làm vào ngày nghỉ còn 1 người được đi làm theo đúng quy định về thời giờ làm việc trong Công ty. Không thể lấy lý do là số ngày làm việc, số ngày nghỉ của 2 người như nhau được bởi đó rõ ràng là ngày nghỉ mà người lao động phải đi làm (sẽ thấy rõ sự thiệt thòi nếu phải đi làm ngày lễ), thời gian nghỉ ngơi để tái sản xuất sức lao động bị gián đoạn. 

    - Thứ hai, tại sao luật quy định như vậy? Luật quy định về trường hợp nghỉ bù để "tạo" điều kiện cho người sử dụng lao động, nhất là những doanh nghiệp phải huy động lực lượng sản xuất trong 1 khoảng thời gian liên tục, sau đó cho nghỉ (VD như doanh nghiệp sản xuất mặt hàng thực phẩm phải làm việc liên tục nếu không nguyên liệu có thể bị hỏng...). Dưới đây là sự khác biệt:

    + A đi làm ngày chủ nhật, nghỉ ngày thứ 2: 200% lương cho 1 ngày làm việc, 1 ngày nghỉ

    + A đi làm ngày chủ nhật, đi làm ngày thứ 2: 300% lương cho 2 ngày làm việc (200% ngày chủ nhật và 100% ngày thứ 2)

    Như vậy rõ ràng có sự chênh lệch giữa việc nghỉ bù và không nghỉ bù.

    Mình không bình luận về tư vấn của luật sư với bạn, nhưng bạn có thể tham khảo thêm quy định tại Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH. Trong đó, sẽ tách ra thành 100% lương làm việc bình thường + 100% lương do đó là giờ làm thêm. Nếu bạn chỉ trả 100%, bạn chỉ trả phần tiền do làm thêm giờ, không trả phần tiền cho người lao động cho những giờ làm việc đó mặc dù người lao động có làm.

    Trên hết, bao giờ cũng phải quan niệm, tiền lương tương ứng với thời giờ làm việc. Thời giờ làm việc khác nhau mà tiền lương như nhau là bất công.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
  • #376423   27/03/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Căn cứ điều 110 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    Điều 110. Nghỉ hng tuần

    1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

    Với vấn đề trên tôi tạm chia 2 trường hợp:

    - TH1: Nội quy và thỏa ước lao động tập thể của cty bạn có quy định rõ v/v sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật, tuy nhiên trong những t/h cần thiết cty có thể sắp xếp 1 ngày nghỉ khác cho người lao động căn cứ và đảm bảo theo diều 110

    Khi huy động đi làm ngày chủ nhật và nghỉ bù ngày khác, cty bạn có làm thông báo đầy đủ, có ký xác nhận của đại diện công đoàn

    Đủ 2 điều kiện trên thì trong t/h này cty bạn chỉ trả 100% tiền lương cho ngày chủ nhật làm bù và bố trí ngày nghỉ khác cho người lao động

    - TH2: cty bạn ko đảm bảo đủ 2 điều kiện trên thì công ty bạn phải trả phần chênh lệch 100% cho ngày làm bù chủ nhật, tức là ngày đó phải trả 200% tiền lương.

    Bạn ngocthuychi89: luật sự tư vấn cho bạn đúng nhưng chưa đủ

    Chia sẻ cùng bạn

    ----------------------------

    Nguyễn Anh Sơn

    HR - FPT Trading

    rgds

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    ngocthuychi89 (14/04/2018)
  • #376481   28/03/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1601)
    Số điểm: 11495
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 804 lần


    Bạn chinguyen0601 có sự nhầm lẫn chút xíu trong quy định đấy.

    Văn bản quy định:

    - Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, không nghỉ bù, thì được trả 200% lương.

    - Nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, được nghỉ bù vào ngày khác thì được trả 100% lương và ngày nghỉ bù cũng được trả lương (100%) ===> như vậy là 200% rồi đó.

    ===> Như vậy là chế độ hưởng như nhau. Chứ không phải như cách tính của bạn đâu.

    Bạn lưu ý là ngày nghỉ hàng tuần là ngày không được hưởng lương.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ngocthuychi89 (14/04/2018)
  • #376620   30/03/2015

    Chào bạn RIA1,

    Bạn có thể chỉ lại cho mình nhầm lẫn của mình ở đây là gì không? Bởi trong tất cả các câu trả lời mình đều khẳng định dù được nghỉ bù hay không vẫn phải trả 200%, ví dụ thứ 2 ở bài post trước của mình là để chỉ ra sự khác biệt giữa việc trả lương khi có nghỉ bù và không nghỉ bù.

    Về việc tại sao 200%, sẽ có nhiều cách lý luận. Cách lý luận của bạn nghiêng theo hướng ngày nghỉ bù coi như ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động nên người lao động được hưởng 100% tiền lương, không sai. Còn mình theo hướng ngày chủ nhật làm việc vốn đã được hưởng 100% tiền lương, và luật quy định trả 100% lương chênh lệch nếu được nghỉ bù. Ngày nghỉ hằng tuần đúng là ngày NGHỈ không hưởng lương, nhưng nếu NGÀY NGHỈ thành NGÀY LÀM VIỆC thì sao lại là không hưởng lương. Như mình đã khẳng định, lương phải tương xứng với thời giờ làm việc.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    ngocthuychi89 (14/04/2018)
  • #377168   02/04/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Bạn Chinguyen0601:

    Bạn nhầm lẫn ngay chính ở đây nè: "Bởi trong tất cả các câu trả lời mình đều khẳng định dù được nghỉ bù hay không vẫn phải trả 200%".

     Vậy người đc nghỉ bù và ko đc nghỉ bù như nhau sao :)

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    ngocthuychi89 (14/04/2018)
  • #377333   03/04/2015

    Chào bạn sonnahrm,

     Vậy người đc nghỉ bù và ko đc nghỉ bù như nhau sao :)

    Nếu bạn đã hỏi, mình xin trả lời là không chính xác. Bởi người được nghỉ bù chỉ hưởng 200% lương, còn người không được nghỉ bù sẽ lĩnh 300% lương (200% cho ngày cuối tuần + 100% ngày làm việc trong tuần).

    Và ý kiến của mình về việc trả lương giống như ý kiến của bạn RIA1 (Chỉ là lý luận khác nhau. Chính vì vậy mình mới hỏi lại là mình nhầm lẫn ở đâu?) và khác ý kiến của bạn.

    Vài dòng chia sẻ.

    Cập nhật bởi chinguyen0601 ngày 04/04/2015 08:35:51 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    ngocthuychi89 (14/04/2018)
  • #424544   13/05/2016

    nganhiephoa
    nganhiephoa

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bạn cho mình hỏi văn bản nào quy định vậy?

    Xin cho trích dẫn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nganhiephoa vì bài viết hữu ích
    ngocthuychi89 (14/04/2018)
  • #501293   01/09/2018

    Dear Luật sư và các bạn.

    Hiện tại như các đơn vị tư vấn và như công ty mình áp dụng.

    Ngày nghỉ hàng tuần ( Chủ nhật), nếu đi làm, phải trả 200%, và sắp xếp 1 ngày nghỉ bù khác trong tháng (thỏa đk 4 ngày / tháng).. ngày nghỉ bù này không lương.

    Nhưng mình đang thắc mắc ở đây là:

    - Lễ rơi vào ngày nghỉ tuần

    - Ngày nghỉ tuần được rời qua ngày tiếp theo để nghỉ bù

    - Vậy đi làm vào ngày nghỉ bù này thì tính như thế nào và có sắp nghỉ bù nữa không? do đã có 1 ngày lễ rơi vào ngày nghỉ rồi. hay tính 4 ngày nghỉ tuần + 1 ngày lễ mới đúng?

    - Hiện tại mình đang đề xuất với công ty là ngày nghỉ bù này trả 200% và sắp xếp 1 ngày nghỉ ko lương khác cho các bạn trong tháng.

    Luật sư và các bạn cho ý kiến hộ mình nhen.

    Tks All,

     
    Báo quản trị |  
  • #501776   10/09/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9787)
    Số điểm: 55425
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cụ thể một trường hợp để bạn dễ hình dung như thế nào nhé:

    Ngày 2/9 năm nay trùng vào chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù ngày tiếp theo là ngày thứ 2 (3/9). Nếu người lao động phải đi làm vào ngày 3/9 thì đơn vị phải trả lương cho ngày làm việc 3/9 bằng ít nhất 200% lương của ngày làm việc bình thường. Lưu ý, ngày nghỉ bù thì tính chất cũng như ngày nghỉ hàng tuần nên lương trả cho ngươi lao động đi làm ngày này cũng ít nhất 200%.

    Về việc bố trí nghỉ bù tiếp theo thì đơn vị linh hoạt theo điêu kiện làm việc.

    Thân mến 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #503346   27/09/2018

    Dear Luật sư và các bạn

    Công ty em dưới sự đồng thuận của người lao động thì đồng ý làm vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (ví dụ thứ 6) để nghỉ thông thứ 7 và chủ nhật, vì thứ 7 đó là lịch làm việc của công ty. Ngày Giỗ tổ HV tính 100% lương. Rõ ràng người lao động đề nghị và được công ty đồng ý thì mới nghỉ như vậy. Vậy công ty có vi phạm luật Lao động không?

    Thanks 

    Trần Lương

     
    Báo quản trị |  
  • #503747   01/10/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9787)
    Số điểm: 55425
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu công ty và người lao động của bạn có thỏa thuận như vậy cũng sai luật nên không có giá trị công nhận nhé.

    Theo quy định của pháp luật lao động thì trong ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương, toàn bộ người lao động được nghỉ việc nhưng hưởng nguyên lương (100%). Nếu người lao động có đi làm vào ngày giổ tổ này thì được trả lương ít nhất bằng 300% và được giải quyết nghỉ bù. Vì thế, đi làm vào ngày giổ tổ chi được trả lương 100% là sai nhé và làm mất đi quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo hộ nghỉ vào ngày lễ giỗ tổ. 

    Người lao động không biết luật thì công ty phải giải thích và làm cho đúng chứ không nên lợi dụng việc họ không hiểu biết mà làm lợi cho công ty và vi phạm pháp luật

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #505336   22/10/2018

    Căn cứ khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

    "2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: 
    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; 
    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; 
    c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày. 
    3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. 
    4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết. 
    5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. 
    6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại các Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này."

    Và căn cứ vào Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

    "1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động."

    Như vậy, nếu việc nghỉ bù và đi làm vào ngày nghỉ được người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động, thì tiền lương trả cho người lao động như những ngày bình thường. Tuy nhiên, nếu không quy định thì phải trả cho người lao động tiền lương 200% mức tiền lương so với ngày bình thường cho dù người sử dụng lao động có cho nghỉ bù hay không? Việc cho nghỉ bù trong trường hợp này là quyền của người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn duongduongcute vì bài viết hữu ích
    HuongDong (31/10/2018)
  • #521814   27/06/2019

    Chào Luật sư,

    Trường hợp NLĐ cứ xin nghỉ phép ngày thường trong một tháng đến 5 ngày thì công trong tháng được 21 ngày công và 21 giờ tăng ca, và ngày chủ nhật thì vẫn đi làm để được hưởng 200% Vậy theo Luật sư thì cách tính lương như thế nào là đúng.

    Mong Luật sư chia sẻ giúp  

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lutrungdat@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/06/2019)
  • #521924   28/06/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9787)
    Số điểm: 55425
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Phép năm là chế độ bắt buộc mà pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động khi đã có đủ 12 tháng làm việc trở lên. Tuy nhiên, việc nghỉ phép năm như thế nào thì giữa hai bên phải thỏa thuận và pháp luật cũng cho quyền người sử dụng lao động được ấn định thời gian nghỉ phép năm đối với người lao động. Như vậy sẽ không có chuyện người lao động muốn nghỉ phép năm như thế nào củng được và cũng không thể nói rằng công ty cứ phải chạy theo yêu cầu nghỉ phép năm của người lao động bất chấp tình hình sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng.

    Nếu trong một tháng người lao độngc ó đên 5 ngày nghỉ phép năm cũng là bình thường vì họ đã được sự thỏa thuận cho phép nghỉ phép năm của người sử dụng lao động, còn việc họ đi làm thê vào ngày nghỉ hàng tuần thì vẫn được hưởng lương bằng 200% lương ngày thường vì việc này pháp luật lao động cũng đã quy định.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/06/2019)
  • #532901   13/11/2019

    Coinau
    Coinau

    Sơ sinh


    Tham gia:13/11/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Làm thêm để có ngày nghỉ

    Chào anh chị, Công ty em có quy định sẽ trả cho thời gian làm ngoài giờ bằng ngày nghỉ, ví dụ: làm 2 tiếng vào ngày chủ nhật thì sẽ có 4 tiếng nghỉ phép hưởng 100% lương. Em xin hỏi như vậy có đúng theo quy định không ạ?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Coinau vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/11/2019)
  • #532946   14/11/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1264)
    Số điểm: 7307
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 727 lần
    Lawyer

    Căn cứ Điều 104  Bộ luật Lao động năm 2012  quy định, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần.

    Khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

    - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

    - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 

    Trường hợp người lao động cần nghỉ bù, người sử dụng lao động bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian do phải làm việc thêm giờ nên không được nghỉ. Nếu thời gian đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần bằng 8 giờ/ngày thì được nghỉ bù 8 giờ vào một ngày khác.

    Việc công ty trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm là đúng quy định. Trường hợp người lao động muốn nghỉ bù, thì được nghỉ bù 1 ngày và được hưởng 100% lương ngày là có lợi cho người lao động.

    Việc bố trí cho người lao động làm thêm nghỉ bù là bù cho số thời gian người lao động do làm thêm giờ không được nghỉ. Do đó, nghỉ bù vào ngày nghỉ  phép thì công ty phải căn cứ vào số thời gian mà người lao động đã làm thêm giờ không được nghỉ. Như vậy việc công ty tính 2 tiếng vào ngày chủ nhật thì sẽ có 4 tiếng nghỉ phép hưởng 100% lương là không phù hợp với quy định của pháp luật vì nghỉ phép là theo quy định bắt buộc vấn hưởng 100% lương chứ không được tăng lên như bạn đã nêu.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/11/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com