Công ty tôi làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 (đảm bảo 48h/tuần). Người lao động do yêu cầu công việc phải làm thêm giờ vào các ngày thường. Cụ thể từ 17h - 20h (3h/ngày). Tổng cộng thời gian thêm giờ trong tháng khoảng 20h. Công ty không trả lương thêm giờ mà bố trí nghỉ bù. Vậy thời gian nghỉ bù này sẽ được tính như nào: 20h làm thêm giờ người lao động sẽ được nghỉ bù 20h vào những ngày khác trong tháng sau hay sẽ được nghỉ 30h (tương đương 150% lương thêm giờ).