Nghỉ bù thời gian làm thêm giờ ngày thường

Chủ đề   RSS   
  • #477438 06/12/2017

    DuongThuyHang191102

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ bù thời gian làm thêm giờ ngày thường

    Công ty tôi làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 (đảm bảo 48h/tuần). Người lao động do yêu cầu công việc phải làm thêm giờ vào các ngày thường. Cụ thể từ 17h - 20h (3h/ngày). Tổng cộng thời gian thêm giờ trong tháng khoảng 20h. Công ty không trả lương thêm giờ mà bố trí nghỉ bù. Vậy thời gian nghỉ bù này sẽ được tính như nào: 20h làm thêm giờ người lao động sẽ được nghỉ bù 20h vào những ngày khác trong tháng sau hay sẽ được nghỉ 30h (tương đương 150% lương thêm giờ).

     

     

     
    1807 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #477503   07/12/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    Cần phân biệt rõ thời gian làm thêm giờ (số giờ) và Số tiền làm thêm giờ (số tiền) là khác nhau. Bởi vì thời gian làm thêm giờ (bình thường) có số tiền là 150% số tiền làm việc cho những giờ đó vào ngày thời gian làm việc bình thường.

    Vì vậy, khi áp dụng nghỉ bù thì thời gian nghỉ bù số giờ là như nhau (100%), nhưng Công ty phải trả thêm phần chênh lệch 50% số tiền cho thời gian.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...