Kính thưa quý luật sư. Em xin có một câu hỏi như sau. Em làm công ty( tư nhân) làm việc đến nay đã 7 tháng (từ 8/2017 ) mà em vẫn chưa được ký hợp đồng lao động. Đợt tết vừa rồi em không nghỉ tết. Làm từ 30 đến mồng 4 tết em được hưởng 15 ngày nghỉ bù cộng với 3 ngày phép năm. Em có đến phòng nhân sự xin giải quyết nghỉ việc thì bên nhân sự bảo là nghỉ thì sẽ không tính lương 18 ngày nghỉ đó. Quý luật sư cho em hỏi trường hợp công ty giải quyết như vậy có chính đáng không ạ? Cám ơn quý luật sư nhiều.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận