Gửi Luật sư,
Công ty tôi có phát sinh công việc khiến phải sắp xếp nhân viên đi làm từ 23h00 hôm trước (thứ Sáu) đến 06h00 sáng hôm sau (thứ Bảy). Ngày kế tiếp (thứ Bảy), công ty sắp xếp cho nhân sự nghỉ ngơi cả ngày để đảm bảo sức khỏe (theo quy định của Công ty, thứ Bảy chỉ phải làm việc nửa ngày). Việc làm thêm giờ như trên là rất hy hữu.
Tôi muốn hỏi khi sắp xếp công việc và nghỉ bù như vậy, Công ty đã tính lương làm thêm giờ ngày thường theo quy định pháp luật, vậy Công ty có phải trả lương cho người lao động vào ngày nghỉ bù nữa không?
Xin cảm ơn!
