Kính chào luật sư,

Xin luật sư có thể tư vấn cho tôi một vấn đề như sau: hiện nay theo thỏa ước lao động của Công ty thì người lao động làm việc trong tuần từ thứ hai đến thứ sáu (ngày 8 tiếng) và sáng thứ bảy (từ 7h30-11h30). Thế nhưng trước nay bất kỳ ngày nghỉ lễ như Tết Dương lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4.... mà rơi vào ngày thứ bảy thì người lao động không được nghỉ bù. Tại hội nghị người lao động hàng năm có rất nhiều người đã phản ánh và yêu cầu được nghỉ bù ngày thứ bảy của tuần kế tiếp nhưng đều được Ban Giám đốc Công ty trả lời là do thứ bảy vẫn đi làm nên không được nghỉ bù. Nhưng theo tôi thì thứ bảy người lao động chỉ làm nửa ngày thì phải được nghỉ bù nửa ngày mới đúng. Xin luật sư cho hỏi vậy theo luật lao động thì người lao động có được phép nghỉ bù nửa ngày không?

Xin chân thành cảm ơn!