DanLuat 2015

Nghỉ bù ngày chủ nhật

Chủ đề   RSS   
  • #394592 31/07/2015

    Nghỉ bù ngày chủ nhật

    Kính thưa Luật sư!

    Luật sư cho em hỏi 2  vấn đề:

    Vấn đề 1: Công ty em là công ty sản xuất ở Long An, em làm ở trên VP- Kho TP.HCM. Dưới nhà máy thì đi làm theo ca, trên Văn phòng công ty thì làm giờ hành chính. VP làm từ thứ 2- 7, nhưng bộ phận kho và kế toán phải đi làm thêm 1 ngày chủ nhật của tháng để kiểm kê ( những bộ phận khác nghỉ), và được tính công đôi. Nhưng nếu trong tháng nghỉ 1 ngày thì ngày chủ nhật đó được xem là bù công, tính nhưng công thường. Vậy có đúng ko ạ?

    Vấn đề 2: Hàng tháng lẽ ra mỗi nhân viên làm tròn tháng được 1 ngày phép nghỉ, nhưng công ty em thì nghỉ là trừ ngày nghỉ bằng lương thu nhập. Đến cuối năm thì tính số ngày phép, và trả bằng ngày lương cơ bản. Như vậy đúng luật lao động ko ạ. Cam ơn luật sư. Mong được phản hồi từ phía luật sư ạ

    Cập nhật bởi lethu2403 ngày 31/07/2015 03:22:50 CH
     
    1601 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #398741   07/09/2015

    thuytaxauxi
    thuytaxauxi
    Top 500
    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2012
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 19 lần


    1. Nếu trong quy định, nội quy lao động của công ty có quy định về việc thời gian làm việc trong tuần là 06 ngày, có thể nghỉ bất kì một ngày trong tuần và đi làm bù ngày chủ nhật thì chủ nhật đấy vẫn tính là ngày làm việc bình thường

    2. Công ty bạn làm như vậy là trái quy định của pháp luật về lao động.
    Lương ngày phép chưa nghỉ được tính bằng lương thực nhận.
     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-