Tôi đang làm việc tại Công ty cổ phần tư nhân, Nội quy lao động có quy định ngày nghỉ hàng tuần là chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Thời gian gần đây do nhu cầu công việc Giám đốc có phân công một số người đi làm vào buổi tối hoặc ngày Chủ nhật và yêu cầu bố trí nghỉ bù số buổi tương đương chứ không tính lương (làm 1 buổi, nghỉ bù lại 1 buổi khác). Vậy doanh nghiệp phải điều chỉnh lại quy định như thế nào cho phù hợp.
Rất mong mọi người chỉ giáo giúp. Thanks!
