Nghỉ bù

Chủ đề   RSS   
  • #523016 10/07/2019

    hnmien

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ bù

    Tôi đang làm việc tại Công ty cổ phần tư nhân, Nội quy lao động có quy định ngày nghỉ hàng tuần là chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Thời gian gần đây do nhu cầu công việc Giám đốc có phân công một số người đi làm vào buổi tối hoặc ngày Chủ nhật và yêu cầu bố trí nghỉ bù số buổi tương đương chứ không tính lương (làm 1 buổi, nghỉ bù lại 1 buổi khác). Vậy doanh nghiệp phải điều chỉnh lại quy định như thế nào cho phù hợp.

    Rất mong mọi người chỉ giáo giúp. Thanks!

     
    488 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hnmien vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #523019   10/07/2019

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (632)
    Số điểm: 4678
    Cảm ơn: 158
    Được cảm ơn 230 lần


    DN có thể xác định ngày nghỉ hàng tuần cho 1 số vị trí là 1 ngày khác Chủ nhật.

    Như vậy, ngày CN thì đi làm bình thường, nghỉ hàng tuần vào 1 ngày khác, không phải tính lương làm thêm giờ.

    Tương tự, nếu không muốn tính lương làm thêm giờ vào ngày thường thì thay đổi giờ làm việc của 1 số vị trí vào buổi tối, thay vì buổi sáng. 

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NgoThuyKhanh vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/07/2019)