DanLuat 2015

Nghỉ 5 ngày không phép ?

Chủ đề   RSS   
  • #162677 02/02/2012

    blue9

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ 5 ngày không phép ?

     

    Kính nhờ các Luat Sư tư vấn:Lao động vắng 2 ngày không phép vào những ngày cuối cùng của tháng trước , bị 1 biên bản kỷ luật là khiển trách, và 3 ngày không phép vào đầu của tháng kế tiếp, bị một biên bản kỷ luật là cảnh cáo, vậy tổng cộng có 5 ngày vắng không phép, và 2 lần biên bản kỷ luật. Như vậy, trường hợp lao động này có thể sa thải được không ? Hay có biện pháp kỷ luật nào hữu hiệu hơn, kính Luật sư tư vấn giúp.
     
    7946 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #162713   02/02/2012

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


     Thân chào bạn!
     Theo quy định của BLLĐ hiện hành thì:
     

    Điều 85

    1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    A) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    B) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    C) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

    2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết

     Như vậy, Công ty bạn không thể xử lý kỷ luật là sa thải, nhưng ngoài ra thì công ty bạn có thể xử lý các hình thức kỷ luật như:
     

    Điều 84

    1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:

    A) Khiển trách;

    B) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;

    2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động
     
     Tôi nghĩ tại điểm b khoản 1 Điều 84 cũng là 1 biện pháp kỷ luật hữu hiệu.
     Chúc bạn thành công!
    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 02/02/2012 04:11:10 CH

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (02/02/2012)
  • #162824   02/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    #c6d9f0;">Kính nhờ các Luat Sư tư vấn:Lao động vắng 2 ngày không phép vào những ngày cuối cùng của tháng trước , bị 1 biên bản kỷ luật là khiển trách, và 3 ngày không phép vào đầu của tháng kế tiếp, #ff0000;">bị một biên bản kỷ luật là cảnh cáo, vậy tổng cộng có 5 ngày vắng không phép, #ff0000;">và 2 lần biên bản kỷ luật. Như vậy, trường hợp lao động này có thể sa thải được không ? Hay có biện pháp kỷ luật nào hữu hiệu hơn, kính Luật sư tư vấn giúp.

    Theo điều 84 mà KD đã trích dẫn trên đây, không có hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với người lao động hoạt động theo luật DN!

    Câu hỏi bạn này rất hay, và KD tư vấn cũng

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    KhacDuy25 (02/02/2012)
  • #162942   03/02/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50705
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3519 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Anh thì lại nghĩ khác một tý.

    Trường hợp này đúng là không được xử lý kỷ luật sai thải.

    Còn Điều 84 tuy không quy định hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo. Nhưng như vậy không có nghĩa là người sử dụng lao động không được phép áp dụng hình thức này đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Bởi BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định nào cấm áp dụng, cũng không có quy định nào nói rõ là ngoài các hình thức quy định tại khoản 1 Điều 84 thì người sử dụng không được áp dụng các hình thức khác.

    Do vậy mà trong trường hợp trên, người sử dụng lao động đã lựa chọn hình thức cảnh cáo rồi thì không được áp dụng hình thức xử lý theo điểm b khoản 1 Điều 84 nữa. Bởi khoản 2 Điều 84 quy định: "Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động".




    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #162988   03/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Rứa là anh chưa đọc kỹ câu đầu của Điều 84 mà KD đã trích ở trển rùi:

    Điều 84

    1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo #ff0000; text-decoration: underline;">một trong những hình thức sau đây:

    1- ...
    2- ...
    3- ...
    Nếu xử lý các hình thức khác ngoài các hình thức quy định ở đây, doanh nghiệp vi phạm pháp luật rùi đó.
    Xử lý hình thức cảnh cáo em nhớ không nhầm thì Luật Công chức có quy định thì phải?!!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (03/02/2012)
  • #162995   03/02/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50705
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3519 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Ừ nhỉ 
    Thanks em!

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #163080   04/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Không có chi mô anh, chúc anh và gia đình ngày mới vui khỏe, thành công! Công việc cứ thế mà tấn tới......

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-