Nghỉ 5 ngày không phép

Chủ đề   RSS   
  • #531136 22/10/2019

    thuyduy3009

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Nghỉ 5 ngày không phép

    NLĐ báo với công ty là sẽ nghỉ 5 ngày không phép để nghỉ việc luôn.Ngày 1, 2, 3 ,4, 5/10/2019.Như vậy công ty có sa thải được không nội quy có quy định , thủ tục ra sao cho đúng quy định hiện hành
     
    730 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuyduy3009 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (22/10/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #533635   27/11/2019

    Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty được xử lý sa thải. Ở đây dù người lao động có báo trước nhưng không được công ty chấp thuận thì cũng không được xem là có lý do chính đáng. Do đó, công ty có thể xử lý sa thải được. Về trình tự, thủ tục, bạn có thể xem tại Điều 123 Bộ luật lao động 2012 và hướng dẫn tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |  
  • #534109   30/11/2019

    Xét quy định tại khoản 1 Điều 38 Luật lao động 2012 thì các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và quy định tại Điều 36 Luật lao động 2012 các trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động.

     

    =>Việc người lao động nghỉ liên tục 5 ngày không phép và không có lý do chính đáng không thuộc trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hay trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì cần lưu ý là nội quy lao động cần quy định trường hợp Việc người lao động nghỉ liên tục 5 ngày không phép và không có lý do chính đáng sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Trong trường hợp trong nội quy lao động không có quy định thì không được sa thải người lao động với lý do nêu trên.

    Trong trường hợp trong nội quy lao động có quy định về hình thức kỷ luật sa thải đối với việc người lao động nghỉ liên tục 5 ngày không phép và không có lý do chính đáng thì cần phải thực hiện theo đúng trình tự kỷ luật theo quy định tại Điều 30 Nghị định 05/2015/ND-CP, theo đó trình tự thủ tục kỷ luật như sau:

    - Đầu tiên, người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.

    - Thứ
    hai, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.

    - Thứ
    ba, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

    - Thứ
    tư, người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

    - Thứ
    năm, quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #534340   01/12/2019

    HNP1997
    HNP1997
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (348)
    Số điểm: 3165
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 171 lần


    Trong trường hợp này phía công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động theo quy định sau:
     
    Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc – Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động
     
    1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
     
    2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
     
    a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
     
    b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
     
    c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
     
     Thủ tục xử lý kỷ luât lao động được thực hiện theo quy định sau:
     
    Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động – Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động
     
    Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
     
    1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
     
    2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
     
    3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
     
    4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
     
    5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #534568   04/12/2019

    thuyduy3009
    thuyduy3009

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    công ty đang giải quyết là gửi thư mời họp đến tham dự cuộc họp khoảng 16/10/2019 theo  Nghị định 148/2018/NĐ

    nhưng thời gian mời thì phải có thời gian nhận thư nên theo câu hỏi nghỉ không phép từ 1,2,2,4,5/10/2019 thì khi người vi phạm đến tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt 16/10/2019 thì công ty vẫn ra quyết định sa thải vào ngày 7/10/2019.

    vậy thời gian có hiệu lực của quyết định là 7/10/2019 có vi phạm hay không ? vì từ thời điểm này không có đi làm công ty không neo danh sách còn làm được vì phải tham gia bảo hiểm.

    Mong các anh chị cho thêm ý kiến thêm.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuyduy3009 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/12/2019)
  • #534624   04/12/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14130)
    Số điểm: 97846
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Ngày 16/10 mời họp mà ngày 07/10 đã có quyết định kỷ luật thì sai quá rồi. Sai về thủ tục, cho nên nếu sau gần 1 năm NLĐ khởi kiện thì coi chừng cty sẽ thua kiện và phải bồi thường khủng luôn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #534682   06/12/2019

    thuyduy3009
    thuyduy3009

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Bạn có cách nào xử lý cho đúng luật trường hợp này không? vì công ty có nhiều trường hợp này xảy ra

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuyduy3009 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (06/12/2019)
  • #534693   06/12/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14130)
    Số điểm: 97846
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Đơn giản mà, hãy đọc kỹ nghị định 148/2018 mà bạn nói tới ở trên. Ở đó có quy định rõ trình tự xử lý kỷ luật lao động, cứ thế mà làm thôi.

     
    Báo quản trị |