Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương “5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.” Vậy việc mỗi ngày nghỉ 30 phút này là việc được nghỉ thêm hay là thời gian được nghỉ cần có của lao động nữ trong thời gian hành kinh.

Nếu đây là thời gian được nghỉ thêm thì việc này được áp dụng như thế nào? Báo cáo với ai? Được nghỉ vào khung giờ nào? Nếu người sử dụng lao động không giải quyết cho nghỉ thì như thế nào?

Nếu đây là trường hợp thời gian nghỉ cần có của lao động nữ trong thời gian hành kinh vậy việc quy định thời gian nghỉ trong giờ làm việc của lao động ít nhất là 30 phút có gì khác nhau?