Vậy việc mỗi ngày nghỉ 30 phút này là việc được nghỉ thêm hay là thời gian được nghỉ cần có của lao động nữ trong thời gian hành kinh. => nghỉ thêm
Nếu đây là thời gian được nghỉ thêm thì việc này được áp dụng như thế nào? => thì nghỉ thêm thôi, cứ vậy mà áp dụng.
Báo cáo với ai? => chẳng cần báo cáo với ai hết
Được nghỉ vào khung giờ nào? => NSDLĐ quyết định
Nếu người sử dụng lao động không giải quyết cho nghỉ thì như thế nào? => thì khiếu nại
Nếu đây là trường hợp thời gian nghỉ cần có của lao động nữ trong thời gian hành kinh vậy việc quy định thời gian nghỉ trong giờ làm việc của lao động ít nhất là 30 phút có gì khác nhau? => đối tượng được nghỉ khác nhau, bạn đọc luật sẽ thấy