DanLuat 2015

Ngày nghỉ phép trong năm

Chủ đề   RSS   
  • #313623 13/03/2014

    thientruong2505

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngày nghỉ phép trong năm

    Công ty em quy định 1 năm được nghỉ 12 ngày phép {5 năm được tặng thêm 1 ngày} .mà có điều em không rõ tại sao 1 năm em " không nghỉ phép" hay" nghĩ chưa hết phép năm" mà không được thanh toán tiền phep, vả lại trong 12 ngày phép đó nếu như em xin nghỉ phép thì lại bị trừ lương coi như 1 ngày phép thì" trừ" 1 ngày công ,2 ngày thì trừ 2 ngày công, 5 ngày thì trừ 5 ngày công .........mới đây em cũng biết về chế độ tăng lương có hiệu lực từ đầu năm 2014.nhưng đến nay vẫn không được tăng lương.em hỏi thì trả lời công ty khó khăn về tài chính nên không tăng lương .hai vấn đề em hỏi rất mong được sự giúp đỡ của luật sư cho em biết đáp án đúng nhất {chúng em là công nhân lao động của công ty} không biết công nhân chúng em có được hưởng chế độ của 2 vấn đề trên không ?và như vậy là ai đúng ai sai?

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    2627 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #313792   13/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, công ty sai, không có ai đúng.

     
    Báo quản trị |  
  • #314863   21/03/2014

    kimphuong20891
    kimphuong20891

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 7 lần


    chào bạn, 

    vấn đề thứ nhất, công ty bạn sai hoàn toàn.Ngày phép năm chỉ thanh toán thành tiền nếu bạn thôi việc tại công ty và chưa nghỉ hết phép nhé. Còn ngày nghỉ phép năm được coi là ngày nghỉ nhưng vẫn tính lương, trừ khi bạn nghỉ hết phép năm và có nhu cầu nghỉ không lương thì mới trừ công của bạn ra.

    vấn đề thứ hai, đúng là chính sách tiền lương năm 2014 có thay đổi, nhưng nếu lương của bạn thấp hơn lương tối thiểu vùng thì bạn có thể đòi công ty tăng lương đến bằng hoặc lớn hơn lương tối thiểu vùng nhưng nếu cao hơn thì tùy vào quyết định của công ty có tăng hay không.

    Cụ thể :

    - Vùng I : 2.700.000 đồng/tháng

    - Vùng II: 2.400.000 đồng/tháng
    - Vùng III: 2.100.000 đồng/tháng
    - Vùng IV: 1.900.000 đồng/tháng

    Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng I bạn nhé

    Cập nhật bởi kimphuong20891 ngày 21/03/2014 12:42:26 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-