DanLuat DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Ngày công chuẩn

(Phuong-Thao)

Xin chào các anh chị Luật Sư,
Xin cho e hỏi vấn đề như sau:
Công ty e kinh doanh ngành dịch vụ, nên các nhân viên bên e đang làm theo ca, mỗi ca 8 tiếng và 1 tuần thì có 1 ngày nghỉ tuần. Ngày nghỉ tuần này sẽ luân phiên, chứ không nhất thiết là ngày thứ 7 hoặc chủ nhật. Ngày công chuẩn bên e đang áp dụng là 26 ngày công

Các nhân viên
bên e thắc mắc là nếu áp dụng ngày công chuẩn là 26 ngày công/tháng thì nếu làm vào những tháng 30 ngày thì lương lãnh đủ cho 26 ngày làm việc. Nhưng trong những tháng có 31 ngày thì tổng số ngày các bạn làm là 27 ngày công, nhưng thật tế chỉ trả theo ngày công chuẩn là 26 ngày công. Như vậy có thiệt thòi cho các bạn không ạ? Công ty e chi trả như vây có chính xác không, và có qui định của Luật về việc này không ạ?
Mong nhận được hướng dẫn từ các anh chị Luật sư
E xin cám ơn
  •  88233
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…