Ngày công chuẩn

Chủ đề   RSS   
  • #178446 14/04/2012

    Phuong-Thao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Ngày công chuẩn

    Xin chào các anh chị Luật Sư,
    Xin cho e hỏi vấn đề như sau:
    Công ty e kinh doanh ngành dịch vụ, nên các nhân viên bên e đang làm theo ca, mỗi ca 8 tiếng và 1 tuần thì có 1 ngày nghỉ tuần. Ngày nghỉ tuần này sẽ luân phiên, chứ không nhất thiết là ngày thứ 7 hoặc chủ nhật. Ngày công chuẩn bên e đang áp dụng là 26 ngày công

    Các nhân viên
    bên e thắc mắc là nếu áp dụng ngày công chuẩn là 26 ngày công/tháng thì nếu làm vào những tháng 30 ngày thì lương lãnh đủ cho 26 ngày làm việc. Nhưng trong những tháng có 31 ngày thì tổng số ngày các bạn làm là 27 ngày công, nhưng thật tế chỉ trả theo ngày công chuẩn là 26 ngày công. Như vậy có thiệt thòi cho các bạn không ạ? Công ty e chi trả như vây có chính xác không, và có qui định của Luật về việc này không ạ?
    Mong nhận được hướng dẫn từ các anh chị Luật sư
    E xin cám ơn
     
    67488 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Phuong-Thao vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #181336   25/04/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu công ty thỏa thuận với người lao động về lương thanh toán là lương theo tháng thì không phụ thuộc vào ngày công hàng tháng, có thể là 27 ngày công hoặc 25 ngày công, lương tháng sẽ không thay đổi.

    Thắc mắc của các nhân viên về lương là thắc mắc về hình thức lương trả theo ngày.

    Công ty không làm sai quy định của pháp luật.

    Trân trọng, 

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    Phuong-Thao (28/04/2012) pjnkmoon (25/10/2014)
  • #349969   14/10/2014

    em xin chào các anh chị!

    Hiện tại bên công ty em đang xây dựng thời gian làm việc là 44giowf /tuần, nếu tính như vậy thì số ngày công cố định 1 tháng sẽ là 24 ngày công. Vì công ty có bộ phận làm ca đêm là 8h/ca nên cho em hỏi, 24 ngày công và 26 ngày công thì có gì khác và mình nên xây dựng 24 hay là 26 ạ? em xin chân thành cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #351932   23/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5111 lần
    SMod

    24 là 24, 26 là 26, ko lẽ bạn ko phân biệt được chúng có gì khác nhau sao ?

    Việc nên xây dựng theo 24 hay 26 còn tùy thuộc nhìn theo quan điểm của cty hay của người lao động. Làm ít thì NLĐ được hưởng lợi nhiều hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #352271   25/10/2014

    dạ, em phân biệt được 24 và 26, nhung ma theo 1 công tty làm việc là 5 ngày/ tuần và 40h/ tuần nhưng họ lấy nccd là 26 tính làm công chuẩn, e ko hiểu? tại sao họ ko lấy số nc là 22. Như vậy muốn a/ chị giải đáp ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #356481   14/11/2014

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    Đây là vấn đề các doanh nghiệp có cả bộ phận làm việc hành chính và làm việc theo ka thường gặp phải. Tôi góp ý với bạn theo kinh nghiệm xử lý thực tế của chúng tôi.

    Theo Bộ luật lao động thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Vì vậy khi xây dựng thỏa ước lao động bám theo Luật này.

    Nhưng nhà nước cũng khuyến khích các doanh nghiệp có điều kiện sẽ giảm thời gian làm việc, vì vậy nhiều doanh nghiệp áp dụng 5ngày lv/tuần, nhưng nếu cần thiết (do nhu cầu)có thể huy động 6 ngày/tuần (48h) trong thời gian này không tính là làm thêm giờ.

    Nếu huy động ngoài 48h/tuần được tính là làm thêm giờ và ngày công chế độ là 26 là công chuẩn (quy định của nhà nước từ rất lâu rồi) để tính lương trả thêm giờ.

    Việc áp dụng như vậy sẽ phù hợp cả đối với người đi làm theo ca.

     
    Báo quản trị |  
  • #456566   08/06/2017

    ngoccin
    ngoccin

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi anh chị,

    Công ty ký HĐLĐ với NLĐ: thanh toán lương: 10 triệu/ tháng

    Công ty làm cả ngày thứ 7.

    Như vậy với tháng 31 ngày, có 4 ngày chủ nhật thì công tiêu chuẩn là 27 ngày. Điều này có vi phạm không ạ, vì e đọc trong thông tư 47/2015 Quy định công tiêu chuẩn tối đa không quá 26 ngày.

    Nhưng nếu chia cho 26 ngày công tiêu chuẩn thì có tháng 31 ngày , 4 ngày chủ nhật thì lương tăng hơn, và tháng 28 ngày, 4 ngày chủ nhật thì lương sẽ bị hụt. Mà trên HĐLĐ thanh toán lương theo tháng.

    Mong anh chị ho trợ.

    Cảm ơn anh chị

    0987056446

     
    Báo quản trị |  
  • #456827   09/06/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ngày công chuẩn trong một tháng 26 ngày là áp dụng cho tháng 30 ngày bạn nhé. Riêng tháng 31 ngày hoặc 28 ngày thì nhày công chuẩn tính theo ngày công thực tế và lúc đó tiền lương "sụt" hay "nhỉnh" hơn một chút so với tháng 30 ngày là chuyện bình thường bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #486032   01/03/2018

    cơ quan tôi trả lương theo tháng vừa rôi tháng 2/2018 tôi nghỉ ốm hưởng lương BHXH 4 ngày cơ quan tính trả lương cho tôi như sau:

    Lương tháng 2/2018 của tôi = Lương tháng / 15 (tháng 2/2018 nghỉ tết nên ngày lv là 15 ngày)* 11 ngày (số ngày tôi làm việc tháng 2/2018) .

    1- Với cách tính này tôi xin hỏi có đúng không? 

    2. Ngày làm việc chuẩn trong tháng tính đúng là như thế nao ?

     
    Báo quản trị |  
  • #487020   14/03/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trao đổi với bạn như sau:

    1/ Trong tháng 2/2018 vì bạn có 4 ngày nghỉ ốm hưởng BHXH nên 4 ngày này bạn không được tính lương là đúng.

    2/ Số ngày con lại trong tháng 2 phải tính lương là các ngày bạn thực tế đi làm cộng với các ngày nghỉ lễ, tết vẫn phải tính lương vì các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #489079   09/04/2018

    Chào Luật sư,
    Công ty em đang áp dụng hình thức trả lương thời gian theo số ngày công chuẩn của tháng (không quan tâm tháng đó có bao nhiêu ngày). Nhưng có 1 số ý kiến phản đối là những tháng có 27 ngày làm việc thì công thức cũng chỉ chia cho 26 (theo luật số ngày công không vượt quá 26 ngày) chứ không được chia cho 27. Công ty đang ký HĐLĐ là theo lương thỏa thuận của tháng. 


    Vậy cho em hỏi, công ty có đang làm đúng luật không ạ. Em cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #489941   19/04/2018

    công ty em tính lương theo tháng tháng 1 26 ngày làm việc tiêu chuẩn 

    tháng 2 16 ngày làm việc tiêu chuẩn

    tháng 3 27 ngày làm việc tiêu chuẩn 

    như vậy có đúng luật không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #490247   23/04/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư chỉ tham gia tư vấn về mặt pháp luật lao động chứ không tư vấn về kỹ thuật chấm công, tính lương .

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #491409   10/05/2018

    Thưa luật sư, cho e hỏi, nếu 1 công ty tồn tại 2 chế độ ngày công chuẩn: 22 và 24 cho khối gián tiếp và trực tiếp thì có bị sai luật không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #491622   13/05/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Ngày công tức ngày làm việc mà người lao động có thực tế đi làm, được chấm công và trả lương thì gọi là ngày công. Ngày công trong tháng có dao động khác nhau vì có tháng 30 ngày, có tháng 31 ngày và tháng 2 chỉ có 28 ngày. 

    Như vậy, cứ cứ vào quy định của pháp luật lao động, ngày giờ làm việc theo tình hình, quy định của đơn vị mà nội quy lao động sẽ quy định cho phù hợp. Theo đó, nếu khối gián tiếp ( khối văn phòng) chỉ đi làm 22 ngày trong tháng, trong khi đó khối trực tiếp lại đi làm 24 ngày trong tháng thì việc chấm công và trả lương cứ theo thực tế là không có gì vi phạm và sai luật cả bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #491803   15/05/2018

    Dạ, em xin chân thành cảm ơn luật sư đã quan tâm trả lời ạ.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #511932   09/01/2019

    Thưa luật sư: Cho em hỏi về việc quy định ngày công chuẩn trong tháng của Doanh Nghiêp:

    - Doanh nghiệp A trả lương tháng theo thời gian.

    - Trong nội quy được duyệt bởi cơ quan nhà nước của Doanh nghiệp quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi như sau:

    + Làm việc theo tuần:

    + Hằng ngày từ 8:00-17:30, nghỉ trưa 12:00-13:00 (tức làm 8.5 giờ/ ngày)

    + Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6.

    + Ngày nghỉ hàng tuần là ngày thứ 7 và chủ nhật.

    - Doanh nghiệp ký hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động có quy định giờ làm việc là theo tuần: 42,5 giờ/ tuần.

    - Nghỉ hàng tuần theo quy định của doanh nghiệp.

    - Khi người lao động còn làm việc tại doanh nghiệp thì cứ làm đủ số thời gian và số ngày công trong tháng theo quy định của nội quy lao động thì được hưởng đủ tiền lương tháng ( không ảnh hưởng bởi số ngày của tháng)

    - Khi người lao động nghỉ việc thì doanh nghiệp áp dụng 26 ngày công làm chuẩn để tính lương và các chế độ (như phép năm chưa sử dụng) cho người lao động.

    Vậy việc áp dụng 26 ngày công chuẩn trong trường hợp này của Doanh nghiệp là đúng luật không ạ?

     

    Xin Cám ơn!

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #512967   29/01/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu công ty làm việc 5 ngày trong tuần (nghỉ ngày thứ 7 và CN) thì ngày công chuẩn trong tháng là tổng số ngày làm việc trừ ngày nghỉ hàng tuần, và như vậy thì không thể nào là 26 ngày công chuẩn. Tuy nhiên, việc công ty ban hành nội quy lao động quy định khi giải quyết chế độ nghỉ việc thì lấy số ngày công chuẩn trong tháng là 26 ngày là có lợi cho người lao động ( số ngày công chuẩn nhiều hơn số ngày công thực tế làm trong tháng) nên được pháp luật lao động khuyến khích. Mặt khác, nội quy lao động đã được cơ quan chức năng phê duyệt, khi phê duyệt thì dĩ nhiên cơ quan chức năng nhận thấy được vấn đề  này là có lợi hơn cho người lao động và không có ý kiến gi nên công ty cứ theo đó mà áp dụng.

    Thân mến 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tuvrheinland (12/06/2019)
  • #523426   20/07/2019

    ductranminh90
    ductranminh90

    Male
    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2019
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 17 lần


    cho e hỏi vói ạ? công ty e tính lương: tiền lương theo hợp đồng/28 ngày và x với số ngày công đi làm. Vậy có vi phạm pháp luật ko? vì theo luật ngày công chuẩn không được quá 26 ngày.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ductranminh90 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/07/2019)
  • #523547   22/07/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Không có quy định nào của pháp luật quy định ngày công chuẩn trong tháng là bao nhiêu mà thực tế tùy thuộc vào ngày công làm việc của đơn vị, ngày nghỉ hàng tuần căn cứ vào nội quy lao động, thỏa thuận lao động tập thể mà tính cho phù hợp thôi bạn.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/07/2019)
  • #548508   05/06/2020

    Dinhhoe95
    Dinhhoe95

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cho e xin hỏi ạ

    E làm cty e nộp đơn xin nghỉ việc từ ngày 1/6 nhưng tới ngày 27/5 thì cty cho e nghỉ việc, và tới nay ngày 5/6 là ngày cty chi trả lương và chuyển khoản cho e 9049 đồng , e có hỏi và cty nói e đi làm 26 ngày không đủ ngày công nên kh bù lương, cho e hỏi là đúng hay sai ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Dinhhoe95 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/06/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896