Kính chào các Luật sư,
Ngoài các ngày nghỉ việc riêng hưởng lương theo quy định của Pháp luật, Công ty em còn quy định:
- Lao động nam được nghỉ việc riêng có hưởng lương 05 ngày trong trường hợp vợ sinh (thể hiện trong "Thỏa ước lao động tập thể" của Công ty)
Vậy nếu Lao động nam có vợ sinh (giả sử sinh thường) và NLĐ đó chỉ nghỉ làm đúng 05 ngày rồi đi làm bình thương, em muốn hỏi trong 05 ngày đó NLĐ nam có được hưởng cả chế độ thai sản lẫn tiền lương của ngày nghỉ việc riêng hay không?
Rất mong được các Luật sư tư vấn.
Trân trọng!