Ngày 1/5/2013 Luật "Cấm quấy rối tình dục" chính thức có hiệu lực.

Nội dung này được quy định tại: Khoản 2 điều 8; Điểm c khoản 1 điều 37; khoản 4 điều 182; khoản 1 điều 183 Bộ luật Lao động 2012.

Như vậy, hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc sẽ bị coi là phạm pháp. Điều này cho thấy Việt Nam đã luật hóa việc cấm quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động mới vẫn thiếu những định nghĩa về hành vi này. Nếu như không có những định nghĩa rõ ràng thì khó mà thực thi được luật.

Dẫu sao, đây cũng là điều đáng ghi nhận trong việc lập pháp của Việt Nam. Nó coi như bàn đạp để Luật "Cấm quấy rối tình dục" thực sự có hiệu quả trong tương lai.