DanLuat 2015

nên truy thu bảo hiểm hay đóng gián đoạn?

Chủ đề   RSS   
  • #322576 11/05/2014

    thutrang1987hp

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    nên truy thu bảo hiểm hay đóng gián đoạn?

    Tôi tham gia bao hiểm từ T9/2011 đến T1/2014 thì nghỉ việc tại công ty, nhưng tôi vẫn tham gia đóng và mua BHYT tại công ty. Nay tôi có bầu và dự sinh vào t1/2015, tôi muốn xin đóng bảo hiểm tự nguyện tại công ty để hưởng chế độ thai sản (CĐTS). Tôi đang băn khoăn:

    1. Đóng truy thu từ T1/2014. Nếu vậy tôi phải đóng tối thiểu đến tháng mấy để được hưởng CĐTS.

    2. Đóng cách ra, không truy thu. Nếu đóng cách ra vậy tôi có được hưởng CĐTS không  và tôi phải bắt đầu đóng từ tháng mấy để hưởng CĐTS

    Số tiền đóng bảo hiểm tự nguyện 100% của tôi cho công ty  được tính theo công thức nào?

    Trong 2 TH trên TH nào là tốt nếu sau này tôi muốn rút BHTN?

     
    2374 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #322588   11/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, trước hết cần phải xác định rõ rằng chỉ có chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc mới có trợ cấp thai sản. BHXH bắt buộc có nghĩa là bạn là nhân viên của cty, có ký hợp đồng lao động, có đi làm và có đóng bảo hiểm.

    Bạn và công ty đó có đồng ý với điều kiện bên trên hay không ? Nếu có thì hãy nói chuyện tiếp.

     
    Báo quản trị |  
  • #323801   18/05/2014

    thutrang1987hp
    thutrang1987hp

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Do sức khỏe nên từ T1/2014 tôi đã xin nghỉ việc không lương một thời gian.BHXH + BHYT tôi đã ngưng đóng từ lúc nghỉ, nhưng tôi vẫn tham gia mua và đóng BHYT. Nay tôi có bầu, tôi đang có ý định muốn đóng bảo hiểm lại qua công ty theo hình thức tự đóng 100% để sau này hưởng chế độ thai sản.Công ty tôi cũng đã đồng ý.

    Và tôi đang băn khoăn 2 trường hợp trên

    1. Đóng truy thu từ T1/2014. Nếu vậy tôi phải đóng tối thiểu đến tháng mấy để được hưởng CĐTS.

    2. Đóng cách ra, không truy thu. Nếu đóng cách ra vậy tôi có được hưởng CĐTS không  và tôi phải bắt đầu đóng từ tháng mấy để hưởng CĐTS

    Số tiền đóng bảo hiểm tự nguyện 100% của tôi cho công ty  được tính theo công thức nào?

    Trong 2 TH trên TH nào là tốt nếu sau này tôi muốn rút BHTN?( đóng tiếp hoặc đóng gián đoạn).

    Kính mong Quý luật sư tư vấn giúp tôi!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #323807   18/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn hãy đọc kỹ câu hỏi bên trên, vấn đề là bạn bắt buộc phải ký HĐLĐ với cty, bạn có thể đi làm hoặc không nhưng bắt buộc phải được chấm công thì mới đóng BHXH và hưởng trợ cấp thai sản được.

    Điều kiện để nhận trợ cấp thai sản là đóng BHXH được ít nhất 6 tháng. Việc đóng truy thu chưa chắc là cách hay vì cơ quan BHXH có thể sẽ loại những tháng này ra và không tính cho bạn.

    Nếu bạn bắt đầu đóng BHXH với cty từ tháng 6/2014 thì đến hết tháng 11/2014 bạn vừa đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản.

    Mức lương đóng BHXH cũng chính là mức trợ cấp thai sản, cho nên bạn đóng tiền cao thì được hưởng cao. Nếu bạn muốn lương thai sản là 10 triệu thì mỗi tháng bạn cần đóng 8% cho phần của NLĐ, và 18% cho phần của cty, tổng cộng là 26% tương đương 2.6 triệu mỗi tháng.

    Về BHTN, có lẽ bạn sẽ không được hưởng trợ cấp, cho nên đừng tha gia làm gì.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #323894   19/05/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Trường hợp của bạn thutrang1987hp cần phải dấu không để cơ quan BHXH biết là bạn nghỉ không lương, mà coi như là bạn đang làm việc bình thường thì mới ổn.

    Muốn vậy, từ tháng 6/2014 bạn phải đóng đủ cả BHXH, BHTN và BHYT, tổng là 32,5% mức lương. Bạn phải đóng theo mức lương trước khi bạn dừng đóng, nếu muốn đóng cao hơn thì phải có QĐ nâng lương.

    Không nên truy đóng, vì truy đóng không có ý nghĩa gì với chế độ thai sản.

    Bạn không nói sẽ sinh vào tháng nào. Nếu trước khi dừng đóng, bạn đã đóng được ít nhất 5 tháng (liên tục) rồi và đóng tiếp từ tháng 6/2014 thì kể từ tháng 7/2014 trở đi, bạn sinh vào tháng nào cũng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    thutrang1987hp (20/05/2014)
  • #324047   20/05/2014

    thutrang1987hp
    thutrang1987hp

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn nhiều! Mình đã đóng BH từ T9/2011 đến T1/2014 rồi, mình dự sinh T1/2015 thì mình nên bắt đầu đóng tiếp BH từ tháng mấy?

     
    Báo quản trị |  
  • #324053   20/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Bạn thutrang1987hp nên đóng bảo hiểm từ tháng 6/2014 đến tháng 11/2014 để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhé!

    Cập nhật bởi Ls.NguyenHuyLong ngày 20/05/2014 11:05:50 SA Cập nhật bởi Ls.NguyenHuyLong ngày 20/05/2014 10:41:03 SA

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    thutrang1987hp (20/05/2014)
  • #324065   20/05/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Thông tin bạn nói đang bị lẫn lộn ở tháng 1/2014 bạn đã đóng BHXH rồi hay chưa đóng?

    1. Nếu bạn đã đóng tháng 1/2014:

    - Nếu bạn dự sinh vào nửa đầu tháng 1/2015(tính từ ngày 01 đến ngày 14) thì bạn cần phải đóng tiếp từ tháng 8/2014 đến tháng 12/2014.

    - Nếu bạn dự sinh vào nửa cuối tháng 1/2015 (tính từ ngày 15 trở đi) thì bạn đóng tiếp từ tháng 8/2014 đến tháng 1/2015.

    2. Nếu bạn chưa đóng tháng 1/2014:

    - Nếu dự sinh vào nửa đầu tháng 1/2015 thì bạn phải đóng tiếp từ tháng 7/2014 đến tháng 12/2014.

    - Nếu bạn dự sinh và nửa cuối tháng 1/2015 thì bạn phải đóng tiếp từ tháng 8/2014 đến tháng 1/2015.

    Lưu ý: Đề phòng trường hợp dự sinh đầu tháng 1/2015, nhưng lại sinh sớm hơn dự kiến (sinh vào cuối tháng 12/2014), trường hợp này bạn phải đóng tiếp từ tháng 6/2014 đến tháng 11/2014 thì mới đủ điều kiện hưởng.

    Bạn hãy cân nhắc chọn thời điểm đóng tiếp sao cho an toàn nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    thutrang1987hp (20/05/2014)

0 Thành viên đang online
-