Nên thành lập loại hình công ty nào

Chủ đề   RSS   
  • #441387 13/11/2016

    nguyenthixuant3

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Nên thành lập loại hình công ty nào

    Xin chào luật sư
    Hiện nay A Rể tôi đang có 1 cửa hàng bán gạch ốp lát, thiết bị vệ sinh. Hiện tại cửa hàng đang hoạt động tốt, với số vốn khoảng 1 tỷ. A rể tôi rủ tôi tham gia góp vốn để mở thêm một cửa hàng nữa và thành lập công ty. Tôi có chuyên môn kế toán, dự định sẽ là KTT, a rể tôi là GĐ. Dự định vốn điều lệ là khoảng 2 tỷ. a tôi góp 50%( bằng số vốn hiện có của a bây giờ). Tôi chỉ có khả năng góp được 35-40%. ( Sẽ có thêm thành viên cùng góp vốn)  Tôi cũng đã từng kinh doanh nhưng chưa được thành công lại chưa có nhiều kinh nghiệm về kinh doanh mảng này
    Vậy xin luật sư tư vấn cho tôi
    1. Có hay không nên tham gia vào mối hợp tác này?
    2. Hình thức quản lý tôi là KTT- a là GĐ có phù hợp không?

    3. Loại hình công ty nào phù hợp nhất? ( a tôi dự kiến là công ty cổ phần)

    Rất mong được sự giải đáp của luật sự

    Xin chân thành cảm ơn

     
    6827 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #441444   14/11/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 433 lần


    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

    1. Bạn có muốn tham gia vào hợp tác làm ăn hay không là tùy thuộc vào cách bạn nhìn nhận công việc làm ăn của anh rể bạn. Nếu bạn thấy làm ăn được, có khả năng phát triển thì bạn tham gia.

    2. Hình thức quản lý bạn là KTT – anh rể là GĐ:

    Pháp luật chỉ có hạn chế về trường hợp này đối với doanh nghiệp nhà nước còn đối với các loại hình khác, pháp luật không cấm. Bởi vậy, bạn có thể thoải mái với hình thức quản lý trên.

    3. Với 3 người góp vốn vào công ty bạn thì bạn có thể thành lập Công ty cổ phần hoặc Công ty TNHH 2 thành viên trở lên. Bạn thành lập loại hình Công ty nào cũng được. Tuy nhiên các bên phải cùng nhau hợp tác trên tinh thần để cùng nhau phát triển nhưng cũng phải minh bạch về tài sản, không nên để xen lẫn tình cảm anh em vào trong công việc.

    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    nguyenthixuant3 (21/11/2016)
  • #441530   14/11/2016

    Hợp đồng lao động

    Tôi đang làm việc tại một công ty tnhh hợp đồng lao động ký 3 năm. Nay hợp đồng hết hạn ngày 31/12/2016 tôi cũng không muốn ký hợp đồng tiếp. Xin hỏi tôi có phải viwets đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày không
     
    Báo quản trị |  
  • #441545   15/11/2016

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Trường hợp của bạn là Hợp đồng không xác định thời hạn, theo quy định của bộ luật lao động thì khi chấm dứt hợp đồng các bên phải báo trước ít nhất 45 ngày. Vì vậy nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước thời hạn đúng quy định của luật. 

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #441558   15/11/2016

    ketnguyen
    ketnguyen

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2013
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào bạn!

    1. Có nên tham gia vào mối quan hệ này hay không?

    Tôi xin trả lời bạn: Việc tham gia mối quan hệ này hay không tùy thuộc vào mối quan hê giữa bạn và đối tác, sự tin tưởng lẫn nhau trong cuộc sống và năng lực quản lý của từng người. Bạn nên tự đánh giá và nhìn nhận. Ngoài ra, trước khi đầu tư kinh doanh một việc gì đó bạn nên đánh giá tính khả thi của nó, đầu ra, đầu vào có chất lượng, ổn định và tiềm năng không? Tuy nhiên cơ hội không phải lúc nào cũng có nên khuyên bạn cân nhắc.

    2. Hình thức quản lý "bạn là Kế toán trưởng - anh bạn là Giám đốc"

    Công ty bạn là công ty Vốn tư nhân nên bạn có thể lựa chọn hình thức quản lý một cách tự do mà pháp luật không cấm. Nếu anh bạn đáp ứng tiêu chuẩn làm giám đốc, không thuộc trường hợp bị cấm quản lý doanh nghiệp. Để được tư vấn kỹ hơn thì mình cần đuược biết thêm thông tin về anh bạn và bạn về tình trạng sức khỏe, năng lực hành vi dân sự, nơi làm việc, đã từ quản lý hay thành lập doanh nghiệp nào chưa...

    3. Loại hình công ty nào phù hợp nhất?

    Công ty của bạn dự kiến sẽ có ba người cùng thành lập nên có thể thành lập một trong ba loại hình doanh nghiệp sau: Công ty hợp danh, công ty TNHH 2 thành viên trở lên và Công ty cổ phần.

    Riêng công ty hợp danh là loại hình công ty mà thành viên hợp danh chịu trách nhiệm vô hạn đối với các nghĩa vụ tài chính của công ty nên mình khuyên bạn để an toàn thì không nên lựa chọn loại hình doanh nghiệp này.

    Về công ty TNHH 2 thành viên và Công ty cổ phần có điểu giốg nhau đều là loại hình công ty mà quyền quyết định các vấn đề chính của công ty dựa trên tỷ lệ góp vốn vào công ty. Tuy nhiên loại hình công ty TNHH thì việc chuyển nhượng vốn với người ngoài bị hạn chế rất nhiều nên bạn không lo ngại nhiều trong việc có người ngoài vào công ty góp vốn mà không được sự đồng ý của bạn, nhưng nếu bạn muốn bán phần vốn góp của mình cho người ngoài thì lại bị hạn chế. Công ty cổ phần thì việc chuyển nhượng cổ phần cho người ngoài sau khi hết thời hạn 3 năm kể từ ngày thành lập công ty.

    -------------

    Trên đây là những tư vấn của tôi về câu hỏi của bạn, nếu có thắc mắc bạn có thể phản hồi trực tiếp hoặc liên hệ:

    Mr Ket Nguyen

    Số điện thoại: 094 248 2603 / 0165 994 8883

    Email: ketnguyen.law@gmail.com

    Ket Nguyen

    Điện thoại: 0942482603 / 01659948883

    Email: ketnguyen.law@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ketnguyen vì bài viết hữu ích
    nguyenthixuant3 (21/11/2016)
  • #441596   15/11/2016

    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn ký hợp đồng lao động 3 năm, đến ngày 31/12/2016 hết hạn hợp đồng. Đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi đến hạn hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, nếu bạn không muốn làm việc ở đó nữa, bạn không cần phải viết đơn xin nghỉ việc bởi hợp đồng đương nhiên chấm dứt  vào ngày 31/12/2016 và theo quy định pháp luật người sử dụng lao động và bạn có trách nhiệm sau:

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    Trên đây là câu trả lời cho trường hợp của bạn, nếu có thắc mắc gì bạn có thể liên lạc trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn!

    Công Ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự - Hotline: 0973.509.636

    Website: www.lamchuphapluat.vn - Email: luathainguyen@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hainguyenlaw vì bài viết hữu ích
    huongtblg (15/11/2016) nguyenthixuant3 (21/11/2016)
  • #441808   17/11/2016

    hainguyenlaw viết:

    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn ký hợp đồng lao động 3 năm, đến ngày 31/12/2016 hết hạn hợp đồng. Đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi đến hạn hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, nếu bạn không muốn làm việc ở đó nữa, bạn không cần phải viết đơn xin nghỉ việc bởi hợp đồng đương nhiên chấm dứt  vào ngày 31/12/2016 và theo quy định pháp luật người sử dụng lao động và bạn có trách nhiệm sau:

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    Trên đây là câu trả lời cho trường hợp của bạn, nếu có thắc mắc gì bạn có thể liên lạc trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn!

    vậy trong trường hợp tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải mang giấy tờ gì để xin hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thời gian tới tôi chưa xin được việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #441615   15/11/2016

    cảm ơn luật sư, cho tôi hỏi thêm vậy tôi cần xin giấy tờ gì từ phía công ty tôi để tôi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu tôi chưa xin được việc làm 

     
     
    Báo quản trị |  
  • #441641   15/11/2016

    nhungthoichan
    nhungthoichan

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:15/11/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo mình bạn thành lập công ty cổ phần bạn nhé. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nhungthoichan vì bài viết hữu ích
    nguyenthixuant3 (21/11/2016)
  • #448163   27/02/2017

    clevietkimlaw4
    clevietkimlaw4
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/12/2016
    Tổng số bài viết (153)
    Số điểm: 876
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 25 lần


    Chào bạn,

    Đối với câu hỏi của bạn, tôi xin được góp ý như sau:

    Căn cứ theo điều 16 nghị định 28/2015 quy định về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn cần phải có những giấy tờ của phía công ty bạn như sau:

     Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

    a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Quyết định thôi việc;

    c) Quyết định sa thải;

    d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

    đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

    Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tạ  điểm c khoản 1 điều 43 Luật việc làm 2013 thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

    Hy vọng rằng những góp ý trên của tôi sẽ giúp ích được cho bạn. Nếu có thắc mắc thêm, bạn vui lòng liên hệ để được tư vấn cụ thể hơn.

    Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Minh Trang

     

    BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP - ĐẦU TƯ | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM

    M: (+84-4) 32.123.124; (+84-4) 32.899.888 - E: cle.vietkimlaw@gmail.com; luatvietkim@gmail.com - W: www.vietkimlaw.com

    Ad: Trụ sở chính - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN | VPGD - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, HN.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com