Nên ký hợp đồng gì với lao động tạp vụ

Chủ đề   RSS   
  • #274142 09/07/2013

    sinhto

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nên ký hợp đồng gì với lao động tạp vụ

    Kính gửi luật sư,

    Hiện công ty tôi đang có nhu cầu thuê 1 người làm tạp vụ với mức lương 1.400.000. Tuy nhiên, tôi đang băn khoăn không biết sẽ phải ký hợp đồng như thế nào với lao động trên. Tôi có nghĩ đến 2 trường hợp là:

    1. Ký hợp đồng lao động: điều này sẽ ảnh hưởng đến việc đóng BHXH, BHYT như thế nào?

    2. Ký hợp đồng thuê làm dịch vụ: có liên quan đến việc phải thuế thu nhập cá nhân 10%?

    Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề trên.

     
    12518 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #274310   10/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này công ty nên kỳ hợp đồng LĐ thời hạn 6 tháng và đóng BHXH cho NLĐ vì lương thấp nên không ảnh hưởng gì lớn đến công ty. Khi NLĐ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động do BHXH chi trả mà công ty không phải trả như vậy có lợi cho công ty.

    Ký hợp đồng thuê dịch vụ thì NLĐ phải chịu thuế VAT và thuế TNCN mà không có các chế độ BHXH có lợi cho họ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #275906   17/07/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Re sinhto:

    Trường hợp này nếu công ty bạn muốn có lợi cho nlđ thì ký hợp đồng 6 tháng như luật sư đã trả lời ở trên để có điều kiện hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN nhưng ký 6 tháng thì cũng chỉ được ký 2 lần và đến lần thứ 3 thì phải ký hợp đồng 24 tháng theo luật định. Nếu công việc này mang tính thường xuyên và lâu dài thì mình khuyên công ty bạn nên ký hđ 12 tháng với lao động này. Còn nếu bạn muốn lách luật thì cũng đơn giản, trường hợp này cty bạn có thể ký hđ 29 ngày 1 (vì theo quy định hđ từ 30 ngày phải đóng bhxh) và sau khi ký 2 lần, đến lần ký thứ 3 thì bạn cứ thanh lý hđ thứ 2 đi, để cách ra mấy ngày lại ký cái hợp đồng thứ 3 (nhằm làm cho hđ thứ 3 ko nối tiếp với 2 hđ còn lại, xem như tuyển mới từ đầu). Về thuế TNCN thì mình nghĩ trong trường hợp này ko vấn đề vì lương tạp vụ có 1.400k/tháng thì bạn cứ cho họ làm cái cam kết thu nhập ko vượt quá 48 tr đồng/năm, từ 1/7/2013 thì những người có thu nhập trên 9tr mới phải chịu thuế. Hơi thiệt cho người lao động nhưng đôi lúc công việc nên phải làm :(

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    hoangngockiendung (25/07/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ