DanLuat 2015

Nên hay không mức đóng BHXH của nữ cao hơn nam?

Chủ đề   RSS   
  • #460623 11/07/2017

    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 760 lần


    Nên hay không mức đóng BHXH của nữ cao hơn nam?

    Hôm trước chị trong công ty mình bảo: Làm phụ nữ khổ thiệt em, đã mang nặng đẻ đau xong nghỉ 6 tháng ở nhà chỉ được vài đồng trợ cấp ít ỏi. Sao không có quy định phải đóng BHXH cho nữ cao cao xíu để đỡ cực chị em nhỉ?. Bản thân mình thấy cái chị nói cũng hay hay. Thực tế ở các doanh nghiệp họ chỉ đóng BHXH ở mức sàn hoặc tỷ lệ thuận với lương. Như vậy, trường hợp 1 người nam và 1 người nữ có lương bằng nhau thì mức đóng cũng sẽ bằng nhau. Trong khi khả năng để các anh lấy được tiền bảo hiểm rất ít. Vì vậy, theo mọi người thì nên hay không việc đóng BHXH cho nữ cao hơn nam?

     
    1593 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    ntdieu (11/07/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #460647   11/07/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13221)
    Số điểm: 91309
    Cảm ơn: 2992
    Được cảm ơn 4596 lần
    SMod

    Ước gì bạn là đại biểu quốc hội, hoặc tốt nhất là bộ trưởng bộ LĐTBXH

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    honhu (12/07/2017)
  • #460703   12/07/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 760 lần


    ntdieu viết:

    Ước gì bạn là đại biểu quốc hội, hoặc tốt nhất là bộ trưởng bộ LĐTBXH

    Haha, làm nhân viên quèn mới chém gió được vậy thôi anh :|

     
    Báo quản trị |  
  • #460662   11/07/2017

    Theo mình nên đóng bảo hiểm xã hội nam cao hơn nữ mới phải, tại vì những lý do sau đây, nam giới thường làm trong môi trường công việc nặng nhọc, mất an toàn và độc hại hơn nữ giới mà theo  Thông tư số 26/2013 của Bộ LĐ-TB&XH có hiệu lực từ 15/12, quy định 77 công việc phụ nữ không được làm, bên cạnh đó chúng ta thường thấy tỉ nệ nam thường gặp tai nạn lao động nhiều hơn so với nữ.  Vì vậy liệu có nên đóng mức bảo hiểm cho nam cao nữ giới hay không.

     
    Báo quản trị |  
  • #460671   11/07/2017

    Thanh241994
    Thanh241994
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (202)
    Số điểm: 2225
    Cảm ơn: 28
    Được cảm ơn 67 lần


    Theo mình nghĩ việc BHXH của nam hay của nữ ai cao hơn cũng đều không tạo được sự công bằng, vì phía nào cũng có những hạn chế riêng, lao động nữ mang nặng đẻ đau thì những người lao động nam thì phải làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc nhiều với các chất độc hại, dễ gặp phải tai nạn lao động. Bạn có bao giờ thấy một chị thợ điện nào đu dây, trèo cột để sửa chữa, kiểm tra điện chưa ?Thực tế là không có, rồi những công việc tiếp xúc nhiều với chất thải độc hại như nạo vét cầu cống cũng rất hiếm khi có phụ nữ...đó là một vài công việc nặng nhọc độc hại mà người lao động nam phải đối mặt. Nên nếu nói là để BHXH của nữ cao hơn nam thì thực sự không đảm bảo được công bằng lắm 

     
    Báo quản trị |  
  • #460673   12/07/2017

    thanhvan312
    thanhvan312
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (354)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 88 lần


    Đã "lỡ" kêu gọi bình đẳng giới thì cái gì cũng phải bình đẳng kể cả việc đóng BHXH chớ. Mình thấy giới nào thì cũng có cái khó của họ, nam giới không mang nặng đẻ đau nhưng có những công việc chỉ cho nam giới làm và mang tính chất độc hại, nguy hiểm nhiều hơn, có chăng muốn so sánh việc đóng BHXH nhiều hay ít là phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như cùng 1 công việc nặng hoặc nhẹ, công việc đó là nam làm hay nữ làm, tiền lương,...dù sao thì mình thấy đóng bằng nhau như bây giờ là hợp lý hợp tình rồi

     
    Báo quản trị |  
  • #460675   12/07/2017

    AiNguyen1995
    AiNguyen1995
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 1300
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 53 lần


    Mình nghỉ việc đóng bảo hiểm hiện tại là hợp lý khi mức đóng bằng nhau giữa nam và nữ.

    Thứ nhất, việc đóng đồng đều sẽ tạo sự thuận lợi cho người đóng lẫn cơ quan thu. Thứ hai, như các bạn ý kiến nam thì tỷ lệ làm việc trong môi trường độc hại và tỷ lệ gặp tai nạn lao động cao hơn nữ (ở nữ cũng có nhưng thấp hơn). Tuy nhiên ở nữ sức khỏe yếu hơn, vì bản chất họ là phái yếu, thêm vào đó là việc "sinh đẻ" ở nữ. 

    Vậy nên mình nghĩ nam hay nữ đều có sự bù trừ lẫn nhau nên mức đóng như vậy là hợp lý.

    Nguyễn Như Ái

    email: nguyenai1995@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #460693   12/07/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đọc xong các bài thảo luận, thấy mình vẫn "ngu-chẳng hiểu gì cả".

    Không biết ở đây đang bình luận về mức lương đóng cao hay tỷ lệ đóng cao?

    Theo suy đoán từ ý kiến của chị kia thì là đóng ở mức lương cao. Nhưng luật quy định là đóng theo mức lương rồi. Như vậy chỉ nên bàn đến là làm sao ngăn việc cty lách luật không đóng đúng mức lương.

    Nhưng dù kiểu gì đi nữa thì cũng thử tính toán xem lợi được bao nhiêu? và mất là bao nhiêu? (bàn trong phạm vi lương thấp nhưng đóng BHXH cao):

    - Nếu tính về chế độ thai sản: mỗi chị em được 12 tháng lương thai sản cho 2 lần sinh, nếu muốn được lương cao một tý thì phải đóng BHXH cả mấy chục năm ở mức lương cao ===> có lợi không?

    Cụ thể: nếu tiền lương đóng cao thêm 1.000.000đ. Thì tiền thai sản được hưởng cao thêm 12.000.000đ. Trong khi đó mỗi tháng tính riêng tiền của NLĐ phải đóng thêm là 105.000đ, vị chi một năm phải đóng thêm 1.260.000đ, vậy bình quân một người làm việc 30 năm thì phải đóng thêm 37.800.000đ

    - Nếu tính về chế độ tai nạn: có ai muốn không? và tỷ lệ bị tai nạn lao động chiếm bao nhiêu phần trăm trong tổng số lao động? ===> có bao nhiêu phần trăm người lao động đóng BHXH cao cả đời mà không hưởng gì cả?

    Không biết quan điểm mọi người thế nào?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    honhu (12/07/2017)
  • #460718   12/07/2017

    nguyentrongtan188
    nguyentrongtan188
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2017
    Tổng số bài viết (180)
    Số điểm: 2319
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 62 lần


    chào bạn, theo mình thấy thì nguyên tắc tính mức đóng bảo hiểm xã hội là dựa theo thu nhập của cá nhân mà đâu có dựa theo giới tính hay mức hưởng, nên không thể phân tách ra là đóng bảo hiểm xã hội cho nữ hay nam mà chỉ có thể chia tách theo người thu nhập cao và thu nhập thấp

     
    Báo quản trị |  
  • #460726   12/07/2017

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (371)
    Số điểm: 6870
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào chủ thớt,

    Mình chưa rõ lắm ý của bạn ở đây là gì. Nếu bạn muốn được hưởng nhiều quyền lợi hơn thì nên đề xuất nâng cao mức hưởng BHXH cho nữ hoặc là tăng tiền trợ cấp thai sản cho nữ chứ sao lại đòi tăng mức đóng nhỉ?

     
    Báo quản trị |  
  • #460735   12/07/2017

    Theo mình thì nên đóng như nhau vì bây giờ cái gì cũng bình đẳng, cả nam và nữ đóng như nhau sẽ tạo nên sự bình đẳng và không có sự đấu tranh vì mình thấy nhiều chị em phụ nữ cũng muốn đóng tiền bảo hiểm ít để không bị trừ vào phần lương vì tiền mình nhận trong tay cho chắc ấy mà, chờ cơ quan nhà nước trả lại cũng khó.

     
    Báo quản trị |  
  • #460737   12/07/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 760 lần


    Hi bạn,

    Vì đề xuất tăng mức hưởng, thay đổi Luật là 1 điều rất khó, còn việc tăng mức đóng thì sẽ do doanh nghiệp. Cũng như có doanh nghiệp đóng bằng mức lương tối thiểu vùng, có doanh nghiệp lại đóng toàn bộ lương ấy.

    Mình biết là làm như vậy sẽ bất công cũng như có thê sẽ là một khoản nặng cho doanh nghiệp. Nhưng bản thân mình thấy đó cũng là 1 ý kiến khá hay, thể hiện sự quan tâm và ưu đãi của doanh nghiệp cho lao động nữ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    TruongMinhToan (19/07/2017)
  • #461043   14/07/2017

    hoatuyetly152
    hoatuyetly152
    Top 150
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2011
    Tổng số bài viết (350)
    Số điểm: 2240
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 51 lần


    Mình hiểu ý chủ thớt là nữ có mức đóng BHXH cao thì mai mốt hưởng trợ cấp thai sản cao hơn. Bởi vì hiện tại nhiều doanh nghiệp chỉ đóng bảo hiểm trên mức lương căn bản 3-4tr, nên tính ra thì khi thai sản nhân viên nữ chỉ được hưởng 18-24tr tiền bảo hiểm. Trong khi nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm trên lương thực tế 7-8tr, thì số tiền đó có thể 42-48tr có thể trang trải tốt trong khoảng thời gian nghỉ đó. Vì lý do này mà nhiều nhân viên nữ trước khi sinh thường nghĩ đến chuyển đổi sang công ty khác để hưởng chế độ phúc lợi tốt hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #461687   18/07/2017

    thuyhanh2512
    thuyhanh2512
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2017
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 84 lần


    Mình thấy việc đóng tiền bảo hiểm như hiện nay đã rất là phù hợp rồi, việc đóng bảo hiểm như bạn nói thì sau này sẽ được hưởng trợ cấp cao hơn, vậy sao bạn không nghĩ đến việc rằng nhiều người vẫn đóng bảo hiểm nhưng nhiều lúc đâu có sử dụng đến nó. Nên việc đóng tiền bảo hiểm chỉ là ở mức tương đối mà thôi, còn bạn muốn được hưởng tiền thai sản cao hơn bạn có thể kiếm việc ở mức thu nhập cao thì nhiều lúc bạn cũng chả cần đến số tiền bảo hiểm đó nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #461718   18/07/2017

    Trantranglong
    Trantranglong
    Top 200
    Female


    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2017
    Tổng số bài viết (293)
    Số điểm: 1970
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 47 lần


    Mình thấy ý kiến đó rất hay, nhưng rất khó để thực hiện, bởi hiện nay đa phần các công ty hạn chế tuyển nữ, vì hiệu suất làm việc của nữ không cao bằng nam, bên cạnh đó khi tuyển nhân viên là nữ công ty sẽ phải trích ngồn kinh phí của công ty để đảm bảo nhiều chế độ cho các bạn nữ, chưa kể việc nữ nhân viên sẽ dễ bị chuyện gia đình và con cái đến công việc, và quỹ thời gian cống hiến cho công việc của các bạn nữ không được nhiều bằng các bạn nam.

    Vậy nên ý kiến này rất khó thự hiện trên thực tế.

     
    Báo quản trị |  
  • #461736   19/07/2017

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (396)
    Số điểm: 3947
    Cảm ơn: 125
    Được cảm ơn 145 lần


    Việc quy định mức bảo hiểm như vậy nó đều có cái lý của nó, đừng nghĩ có đóng bảo hiểm thì bảo hiểm phải có trách nhiệm chi trả toàn bộ nhé. Việc tham gia bảo hiểm là để hỗ trợ thêm cho người lao động trong các trường hợp như ốm đau, thai sản, tử tuất hay về hưu sau này. Đó là khoản tiền mình đóng và nó được sử dụng hỗ trợ mình trong lúc cần thôi. Đừng phàn nàn quá về trợ cấp ít hay nhiều, nhưng vấn đề phát sinh của cá nhân đó thì mình phải tự chịu chi phí thôi, còn bảo hiểm chỉ là trợ cấp thêm thôi.
    Mức đóng hiên nay rất ok và cũng không cần điều chỉnh thêm.

     
    Báo quản trị |  
  • #461742   19/07/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đến đây thì tôi hiểu rõ ý chủ thớt: lương cao nhưng cty đóng BHXH cho NLĐ thấp.

    Tiếp với bài trên tôi đã phân tích. Trường hợp này là công ty cố tình làm sai luật. Còn việc tính hơn thiệt có chăng chỉ đối với lương hưu sau này. Còn đối với tiền thai sản thì chẳng thiệt mà còn lợi nữa ấy chứ (như ví dụ tôi đã đưa ra ở bài trên).

    Tất nhiên là đóng cao thì hưởng chế độ cao. Còn ở đây cty cố tình đóng thấp là để giảm bớt khoản chi phí bỏ ra cho việc đóng BHXH (giảm cả phần tiền do cty bỏ ra 21% và cả của NLĐ bỏ ra 10,5%). 

    Vì vậy kết luận của riêng tôi là đóng cho nữ cao hơn nam là không hợp lý.

     
    Báo quản trị |  
  • #461749   19/07/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 760 lần


    Đọc đến bình luận của anh RIA1 thì mình hiểu ra 1 vấn đề. Đó là vì bên công ty mình trả lương net. Tức là nếu nam nữ lương bằng nhau thì việc nữ đóng BHXH cao hơn nam cũng không ảnh hưởng gì tiền thực nhận cho nên mình đã không để ý đến việc lương gross sẽ bị giảm bớt. Mình chỉ nghĩ đó giống như một chế độ thêm của công ty cho lao động nữ 

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-