Xin chào các anh chị,
Mình có một ca khó là như vầy:
Bên mình ký hợp đồng không thời hạn và có thời hạn với nhân viên. Theo đó hàng năm công ty đều điều chỉnh tăng lương. Mình có đọc theo luật thì chỉ được ký 1 phụ lục hợp đồng duy nhất đối vs 1 hợp đồng lao động. Vậy đối với trường hợp trong năm có nhiều lần tăng/giảm lương hoặc hợp đồng không thời hạn chỉ ký được 1 lần phụ lục thì mình phải dùng văn bản nào để thay thế là phù hợp ạ?
Nên dùng quyết định tăng lương hay dùng Phụ lục Hợp đồng?
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận