Nên áp dụng luật lao động mới hay áp dụng luật lao động cũ

Chủ đề   RSS   
  • #294671 31/10/2013

    lw3a

    Sơ sinh


    Tham gia:18/03/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nên áp dụng luật lao động mới hay áp dụng luật lao động cũ

    Anh A là nhân viên phòng hành chính tổng hợp của công ty X từ 1/2000. năm 2005  A thỏa thuận với công ty xin nghỉ không lương 2 năm để đi học nâng cao trình độ, công ty hỗ trợ học phí là 300k/tháng, phần còn lại A thanh toán, tháng 5/2007 do những bất lợi về kinh tế, công ty làm ăn thua lỗ và phải sáp nhập với công ty CP M nhằm tạo cơ hội tồn tại và phát triển. Công ty CP M không sử dụng hêt số lao động chuyển sang từ công ty X nên đã làm thủ tục chấm dứt lao động với 20 người (trong đó có Anh A).

    1.Vậy Công ty CP M sẽ phải làm những thủ tục gì đảm bảo chấm dứt HĐ đối với số lao động dôi dư trên ?

    2. Trách nhiệm của công ty CP M đối với số lao động dôi dư trên ? tính trợ cấp cho A, biết rằng lương của A trước khi nghỉ việc là 2 triệu/ tháng.

     
    2112 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #294914   02/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14381)
    Số điểm: 99448
    Cảm ơn: 3278
    Được cảm ơn 5063 lần
    SMod

    Trả lời câu hỏi "Nên áp dụng luật lao động mới hay áp dụng luật lao động cũ" => áp dụng BLLĐ cũ.

    Các câu còn lại => bạn hãy đọc BLLĐ cũ sẽ thấy câu trả lời thôi.

     
    Báo quản trị |