DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Nên áp dụng luật lao động mới hay áp dụng luật lao động cũ

Anh A là nhân viên phòng hành chính tổng hợp của công ty X từ 1/2000. năm 2005  A thỏa thuận với công ty xin nghỉ không lương 2 năm để đi học nâng cao trình độ, công ty hỗ trợ học phí là 300k/tháng, phần còn lại A thanh toán, tháng 5/2007 do những bất lợi về kinh tế, công ty làm ăn thua lỗ và phải sáp nhập với công ty CP M nhằm tạo cơ hội tồn tại và phát triển. Công ty CP M không sử dụng hêt số lao động chuyển sang từ công ty X nên đã làm thủ tục chấm dứt lao động với 20 người (trong đó có Anh A).

1.Vậy Công ty CP M sẽ phải làm những thủ tục gì đảm bảo chấm dứt HĐ đối với số lao động dôi dư trên ?

2. Trách nhiệm của công ty CP M đối với số lao động dôi dư trên ? tính trợ cấp cho A, biết rằng lương của A trước khi nghỉ việc là 2 triệu/ tháng.

  •  2342
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…