Nâng lương thường xuyên

Chủ đề   RSS   
  • #455284 31/05/2017

    Nâng lương thường xuyên

    Xin chào Luật sư,

    Tôi hiện là viên chức hành chính sự nghiệp, tôi nghỉ sinh từ tháng 10/2016 đến hết tháng 4/2017 hưởng lương theo hệ số 2.34. Theo đúng quy trình nâng lương thì từ 12/2016 hệ số lương sẽ được nâng lên 2.67 nhưng do tôi nghỉ sinh vào trong khoảng thời gian nói tên nên tôi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp tôi là : "quyết định nâng lương của tôi sẽ được ký vào tháng 12/2016 hay là sau khi tôi nghỉ sinh xong, tính đúng thời gian sau 3 năm thì tôi mới được nhận quyết định nâng bậc lương"

    Mong Luật sư giúp đỡ]

    Xin cảm ơn

     
    3650 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #455370   31/05/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1306)
    Số điểm: 7549
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

    Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên trong đó có các các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

    “- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

    - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

    - Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

    - Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

    Tuy nhiên, căn cứ khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản:

    “4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương“.

    Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà được nâng lương thường xuyên mới và sẽ được đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương mới kể từ thời điểm được nâng lương. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #455487   01/06/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Để chủ thớt dễ hiểu:

    Bạn nghỉ sinh từ tháng 10/2016, thời điểm đến hạn nâng lương của bạn là tháng 12/2016, thì đơn vị phải xét nâng lương cho bạn vào đợt 2/2016 và có quyết định nâng lương lên 2,67 cho bạn hưởng từ tháng 12/2016 (nếu bạn đủ điều kiện).

    Tuy nhiên vì thời gian này bạn đang nghỉ sinh, không hưởng tiền lương của đơn vị mà hưởng chế độ BHXH, vì vậy nếu đơn vị bạn đã làm thủ tục và được BHXH duyệt chi trả lương cho bạn theo hệ số 2,34 thì đơn vị phải làm thủ tục điều chỉnh đề nghị cơ quan BHXH chi trả bổ sung khoản tiền lương chênh lệch do nâng lương cho bạn từ tháng 12/2016 đến tháng 3/2017 (0,33 * 1.210.000 *4 tháng = 1.597.200đ).

    Bạn được ghi nhận hệ số đóng BHXH từ tháng 12/2016 là 2,67, chứ không phải đóng tiền BHXH trong thời gian nghỉ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #458071   19/06/2017

    anhhunguyen
    anhhunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2017
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 13 lần


    1. Khi cơ quan bạn tiến hành nâng lương cho viên chức và người lao động có đủ 03 năm giữ bậc lương thì bạn được nâng lương cùng thời điểm đó. Thời gian áp dụng bậc lương mới (bậc 2/9, hệ số 2,67) áp dụng kể từ tháng 12/2016.

    2.Vì tháng 12/2016 bạn đang nghỉ sinh con, nên cơ quan không chi trả lương cho bạn mà bạn hưởng trợ cấp thai sản do BHXH chi trả (mức chi trả là bình quân của 6 tháng tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc - Luật BHXH). Việc áp dụng lương mới được tính sau khi bạn nghỉ hết 6 tháng thai sản. Thời gian nâng lương lần sau được tính từ tháng 12/2016 (tức là sau 03 năm - đến tháng 12/2019) bạn lại được nâng lương

    hanguyent1112@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #464008   08/08/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1306)
    Số điểm: 7549
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Bạn trả lời như thế này là phù hợp rồi

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/