Nâng lương khi Doanh nghiệp lỗ

Chủ đề   RSS   
  • #286867 18/09/2013

    oanhdoankim

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nâng lương khi Doanh nghiệp lỗ

    Xin hỏi luật sư:

    Công ty tôi hiện đang thực hiện thang bảng lương Nhà nước theo Nghị định 205 của Chính phủ, trong trường hợp Công ty hiện đang thua lỗ 2 năm liên tục vậy chúng tôi có được nâng hệ số lương cho người lao động trong Công ty theo qui định hay không.

    Rất mong luật sư tư vấn giúp.

     

     

     
    2489 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #287182   20/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu do khó khăn thì có khi Doanh nghiệp còn cắt giảm lao động chứ không chỉ không tăng lương  theo định kỳ hàng năm cty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #287300   20/09/2013

    oanhdoankim
    oanhdoankim

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật sư.

    Nhưng theo luật lao động thời gian chậm nâng lương theo định kỳ thì không được quá 6 tháng đối với các trường hợp bị kỳ luật, còn các trường hợp khác không được kéo dì thời gian nâng lương, Luật sư nghiên cứu lại giúp tối với, và xin nhắc lại là công ty tôi thực hiện thang bảng lương Nhà nước (theo hệ số).

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #287334   20/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Bạn tham khảo luật lao động, và thử tìm xem trong các văn bản của cty bạn có ghi gì cụ thể hay không

    Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

    Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ