Kính chào Luật sư
Tôi xin hỏi:
Theo quy chế của Công ty thì tất cả người lao động được tăng lương và điều chỉnh lương 12 tháng 1 lần.
Thời điểm đến hạn nâng lương của ông A là tháng 1 hàng năm, Tháng 7/2013 Ông A bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng nên kỳ tăng lương tháng 1/2014 của ông A bị lùi đến tháng 7/2014.
Vậy kỳ tăng lương lần sau của ông A sẽ là tháng 7/2015 (đủ 12 tháng kể từ thời điểm tăng lương lần trước) hay là tháng 1/2015 (trở lại như cũ do đã hết thời gian kỷ luật)?
Tôi xin cảm ơn!
Nguyễn Kim Ngọc - Công ty Liên doanh Canxi Cacbonat YBB - Yên Bái